Рынок труда Минска спасают иностранцы

Источник материала:

Организации Минска приняли в течение 2013 года на работу почти 12 тысяч иностранцев, из них около 70% — в сферу строительства. Но даже привлечение иностранных работников не решает приобретающую уже хронический характер проблему дефицита кадров в столице.

Всего в этом году в Беларуси трудоустроено около 15 тысяч иностранцев. Для сравнения — в 2007 году официальное число въехавших в Беларусь с целью работы иностранцев составляло около 1500 человек.

По информации начальника департамента по гражданству и миграции МВД Алексея Бегуна, в 2013 году больше всего трудовых мигрантов прибыло из Украины (4513 человек), Китая (2216), Турции (915), Литвы (864). Работают в Беларуси также, например, граждане Вьетнама и Бангладеш.

В Минске около трети трудоустроенных иностранцев — китайцы. Также в белорусской столице работают граждане Украины, Узбекистана, Литвы, Туркменистана.

Подавляющее большинство трудящихся-иммигрантов въезжает в Беларусь по рабочим специальностям (8600), в первую очередь, это квалифицированные рабочие и специалисты (2000), работники, которые заняты в сельском хозяйстве (565), руководители (539), работники торговли и сферы обслуживания населения (565).

Большинство работающих в Минске иностранцев трудятся как раз по рабочим специальностям, так как рынок труда сегодня сориентирован именно на эту категорию — почти 77% от общего количества заявленных нанимателями вакансий. Характерно, что почти половину общегородского спроса на иностранную рабочую силу сформировали организации промышленности и строительства, отмечает агентство «Минск-Новости».

В белорусской столице сохраняется высокий спрос на рабочую силу, отметила начальник управления занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Татьяна Кудевич. Всего в Минске сейчас насчитывается 23,8 тыс. вакансий, что в разы превышает количество официально безработных. На 1,5 тыс. безработных условно приходится более 23,5 тыс. свободных рабочих мест. Почти 76% — вакансии для рабочих. Имеется спрос и на неквалифицированные кадры.

Есть отрасли, где нехватка кадров чувствуется особенно остро. По информации заместителя председателя Мингорисполкома Игоря Карпенко, строительной отрасли города сейчас требуется порядка 6000 человек.

«Молодежь поступает в основном в вузы, а заведения профессионально-технического образования недобирают учащихся по ряду профессий», — отметил Карпенко.

Сегодня в Минске наиболее востребованы водители, строители, слесари, машинисты, электромонтеры и сварщики. Много вакансий контролеров-кассиров, кондукторов, швей, поваров, официантов. Ощущается нехватка медицинских сестер, врачей, воспитателей и инженеров.

В исследовании о ситуации на рынке труда Беларуси, которое подготовили эксперты Исследовательского центра ИПМ, отмечается, что отечественный рынок труда сталкивается с растущим дефицитом рабочей силы, и ситуация может усугубиться в связи с продолжающимся оттоком специалистов в Россию.

Авторы исследования, основываясь на данных официальной статистики, отмечают, что за 2013-2020 годы население в трудоспособном возрасте в Беларуси может сократиться более чем на 0,5 млн. человек. Соответственно, его доля в структуре населения упадет с 60,1% до 55,6%. Прогнозы ООН, говорится в исследовании, также указывают на грядущее сокращение численности трудоспособного населения в Беларуси.

Использование иностранной рабочей силы является одним из способов снижения дефицита кадров в условиях, когда отечественные специалисты активно уезжают работать за рубеж.

Однако, отметил в комментарии для Naviny.by аналитик Белорусского института стратегических исследований Андрей Елисеев, процесс импорта рабочей силы притормаживается в силу объективных и субъективных причин.

«В Беларусь сложно привлечь специалистов, так как за сходную работу в той же Москве специалист может получить значительно больше. Гастарбайтеры заинтересованы работать там, где больше платят. И то, что в Беларуси спокойная обстановка, не является решающим фактором, если у нас зарплаты в два-три раза меньше, чем в Москве», — считает Андрей Елисеев.

Для эффективного привлечения зарубежной рабочей силы необходима соответствующая комплексная политика, считает эксперт. Необходимо обозначить приоритетные страны, откуда будут принимать мигрантов, минимизировать бюрократические препоны и в целом разработать точные и понятные правила трудоустройства мигрантов.