Завотделением гомельского медколледжа за взятки приговорили к трем годам с отсрочкой
09.06.2015 07:42
—
Новости Общества
|
Суд Центрального района Гомеля приговорил 37-летнюю заведующую отделением повышения квалификации медицинского колледжа к трем годам лишения свободы с конфискацией имущества и отсрочкой исполнения наказания на три года. Преподавателя обвинили в получении взяток.
Районный суд обязал обвиняемую не менять места жительства без согласия уголовно-исполнительной инспекции, не выезжать по личным делам за пределы района места жительства на срок более месяца. Приговор может быть обжалован. Преподаватель была задержана в декабре 2013 года по подозрению в получении незаконного вознаграждения за благоприятное решение вопросов о сдаче зачетов. Как По показаниям одной из старост, перед зачетом группа собрала примерно 1,5 млн рублей. На 400 тыс рублей учащиеся купили канцтовары для колледжа, 100 тысяч перечислили за услуги мобильной связи заведующей отделением по ее просьбе, а еще миллион решили вручить должностному лицу. За несколько дней до зачета староста группы пошла к заведующей отделением и вручила ей пакет с канцтоварами и конверт с деньгами. Впоследствии старосту вызвали в УВД, и там она узнала, что ее действия были зафиксированы на видео. Староста группы написала явку с повинной, где созналась в даче взятки должностному лицу. Похожие показания дала еще одна староста. Группа приобрела для заведующей отделением чай и кофе в подарочной упаковке, а в конверт вложила 500 тыс рублей. В итоге в день сдачи зачета, по словам свидетелей, они его вообще не сдавали. - Нас просто собрали и раздали удостоверения, что мы прошли курсы, - сообщила на суде староста. В документации же были указаны номера билетов, которые якобы тянули учащиеся, и проставлены отметки о сдаче зачета. Чтобы разместить новость на сайте или в блоге скопируйте код:
На вашем ресурсе это будет выглядеть так
Всего было допрошено более 40 человек. Некоторые учащиеся - работающие медсестры, которые проходили в колледже курсы повышения квалификации.
|
|