Российский бизнес намерен всерьез заняться образованием

Источник материала:

«Еще чуть-чуть — и прямо в рай, и жизнь удалась, what a beautiful life», — вот так, в заманчивых образах из популярной песни группы «Банд`Эрос», многие студенты представляют себе свое ближайшее будущее. С жестоким разочарованием они сталкиваются сразу же после выпуска из вуза. Рекрутинговая компания HeadHunter в ходе опроса выяснила, что работодатели не горят желанием принимать молодых специалистов даже на низшие позиции. Причиной тому — полное непонимание в отношениях между бизнесом и университетами. Тина Канделаки предпримет попытку усадить за стол переговоров обе стороны. В понедельник в Общественной палате состоится круглый стол по вопросам качества образования.

В России высшее образование оторвано от жизни и совершенно не отвечает запросам рынка. Подготовкой свежеиспеченных выпускников недовольны 56% представителей бизнеса, опрошенных компанией HeadHunter. В лучшем случае вчерашний студент обладает неким теоретическим базисом, но он не состоянии применить свои знания на практике.

Рассуждая о качестве российского высшего образования, многие директора говорят об оторванности от жизни, устаревших принципах, намеренном отказе вузов от мониторинга реальных потребностей рынка.

Вместе с тем некоторые работодатели согласны выращивать специалистов «под себя» — 10% респондентов выделяют средства на поддержку студентов. Они проводят спецкурсы, помогают в написании дипломных работ, организуют летнюю практику, особо талантливых ребят отправляют на стажировки, в некоторых случаях выплачивают стипендии. К таким мерам прибегают немногие компании, поскольку существует ряд сдерживающих факторов. Например, работодатели боятся, что студент, в образование которого они несколько лет инвестировали, в последний момент откажется работать по специальности и начнет искать себя в других сферах. «Молодые люди мобильны, и после окончания вуза могут резко поменять свои планы, даже признать выбранную профессию своей ошибкой», — объясняют респонденты.

Работодатели хотят заручиться гарантиями на случай рисков: например, согласны заниматься студентами в обмен на налоговые послабления со стороны государства. Представители бизнеса призывают к сотрудничеству и вузы — те должны знать, что нужно рынку, фиксировать, какой процент выпускников трудоустроился по специальности, информировать компании о своих учебных программах. И хотя подавляющее большинство работодателей сегодня открещиваются от прямых инвестиций в молодое поколение, 70% респондентов полагают, что эту практику следует укреплять, возможно, даже вывести данный проект на государственный уровень.