Меньше пьянства — меньше травм

Источник материала:

На 3,9 процента снизилось в 2005 году количество несчастных случаев на производстве со смертельным исходом. Тяжелых травм на рабочих местах тоже стало меньше – на 6,1 процента.

Как подтверждает статистика, показатели эти прямо пропорциональны снижению случаев пьянства на производстве. За прошлый год по сравнению с предыдущим число погибших, находившихся в состоянии алкогольного опьянения, уменьшилось на 10,9 процента, а получивших тяжелые травмы — на 5,7.

По словам первого заместителя директора Департамента государственной инспекции труда Владимира Ласкавнева, это стало возможным благодаря целенаправленной работе по укреплению общественной безопасности и трудовой дисциплины, ужесточению ответственности за нарушение законодательства о труде и охране труда, невыполнение требований Директивы №1. За эти нарушения в прошлом году было привлечено к административной ответственности 6793 нанимателя и 10375 должностных лиц.

К ответу призывают не только руководителей предприятий и специалистов, ответственных за технику безопасности. Работники, нарушившие Директиву №1, караются со всей строгостью: за прошедший год на предприятиях республики расторгнуто около 12,5 тысячи контрактов за распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических веществ на рабочем месте. Тем не менее проблема пока еще не решена полностью: в состоянии алкогольного опьянения находились 35,4 процента погибших на производстве и 12,2 процента получивших тяжелые травмы.

Что же чаще всего становится причиной несчастных случаев? В 20 процентах причиной гибели людей на производстве становятся дорожно-транспортные происшествия. В прошлом году, к примеру, погибли 49 человек, а 96 получили тяжелые травмы. Кроме того, основными причинами производственного травматизма остаются эксплуатация неисправных, не соответствующих требованиям безопасности машин, механизмов и оборудования, неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест, нарушение потерпевшими трудовой и производственной дисциплины, нормативных правовых актов по охране труда и невыполнение руководителями и специалистами обязанностей по охране труда.