Поквартальная премия руководителя

Источник материала:

Поквартальная премия руководителя
В организации премирование руководителя, его заместителей и главных специалистов осуществляется помесячно. Разъясните, с какого времени необходимо переходить на ежеквартальное премирование и надо ли предупреждать об этом работников в соответствии со ст. 32 Трудового кодекса?
Г.ЯКУБОВСКАЯ, главный бухгалтер, г. Минск
С принятием постановления Совета Министров от 27.04.2006 № 555 (см. "ЭГ" N 37, с.6 Информбанка, далее - постановление) премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов коммерческих организаций должно осуществляться в порядке, предусмотренном законодательством, по итогам работы за квартал.
При этом 30% начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке: за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие; за III и IV кварталы - по итогам работы за год.
Постановление вступает в силу с первого числа месяца, следующего за месяцем его официального опубликования, т.е. с 1 июня 2006 г. (т.к. опубликовано в мае 2006 г.) и не распространяется на порядок выплаты и начисления премий по итогам работы за май 2006 г.
В соответствии со ст.32 Трудового кодекса наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия. При этом наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.
В связи с принятием постановления собственникам имущества либо органам, уполномоченным заключать контракты, необходимо внести соответствующие изменения в контракты с руководителями (их заместителями) и главными специалистами коммерческих организаций.
Поквартальное премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов коммерческих организаций необходимо осуществлять, начиная с результатов работы этих организаций за третий квартал 2006 г.

Теги: Минск