Контракт “польскага часу”

Источник материала:

Контракт “польскага часу”

Недавно мне довелось ознакомиться с трудовым договором, заключенным 1 апреля 1932 года между начальником отделения движения Виленской окружной дирекции железной дороги и прачкой Стефанией Олешкевич, проживавшей в Лунинце. Как представляется, этот документ хорошо высвечивает слабые стороны применяемой в Беларуси контрактной системы найма работников.
Александр БАЛЯБИН, историк
Согласно условиям договора (документ написан по-польски, поэтому выдержки я дам в переводе на русский язык), “дирекция поручает, а прачка принимает на себя обязательство стирки, освежения и починки постельного белья из кондукторских и паровозных ночлежных комнат станций Лунинец и Микашевичи за вознаграждение от дирекции по договорной ставке, частями месячного взноса в 140 злотых, на основании расчетов прачки...”.

Попробуем перевести выплачиваемые С. Олешкевич 140 злотых в натуральные показатели. В годы экономического кризиса середины 30-х годов цены у “панов” были следующие: буханка хлеба стоила 0,5 -1 злотый, пшеничная мука — 53 гроша за 1 кг, масло сливочное — 1-3,4 злотого за 1 кг, хромовые сапоги — 40-100 злотых, суконный отрез на костюм — 100 злотых. На рынке за корову просили до 100 злотых, а коня продавали за 200 злотых.

Конечно, ежедневный, изнурительный труд белоруски отнимал у нее немало сил и здоровья, но можно предположить, что ее заработок (1.350 злотых за 9 месяцев с апреля по декабрь) позволял семье жить более-менее сносно, что в условиях царившей в “кресах” безработицы значило много.

Не менее интересен юридический аспект взаимоотношений прачки с администрацией железной дороги. Заключенный с ней документ назван “договором”, хотя по сути это, безусловно, контракт — срок его действия ограничен 9 месяцами. А что дальше? Дальше надо было подтверждать свое право заниматься выполнением заказов железной дороги. В конце года отделение движения в Бресте разослало всем своим прачкам уведомление, в котором извещалось, что “...5 декабря 1932 г. состоится конкурс на общую стирку постельного белья... на период с 1 января до 31 декабря 1933 г.”. Предложения о своем участии требовалось “присылать в конвертах, запечатанных сургучом, до 10 часов утра 5 декабря 1932 г.”. Как видим, администрация всерьез заботилась о конкуренции среди своих работников и в то же время стремилась создать для них по возможности равные условия участия в конкурсе.

Нельзя не отметить, что в договоре четко зафиксированы основные права и обязанности сторон. Читаем: “Прачка должна возвращать белье чисто выстиранное, старательно выглаженное и починенное. При стирке белья запрещается использовать хлорку, а в случае установления с помощью химического анализа, что в результате употребления хлорки произошел преждевременный износ белья, стоимость его будет удержана из сдельного вознаграждения, уплаченного прачке... Для освежения постельного белья прачка намачивает его водой с небольшим добавлением процентной карболовой жидкости и затем отпрессовывает”.

На нужды стирки и глажения каждых 10 кг белья “...прачка получает от дирекции 0,3 кг хозяйственного мыла, 0,2 куб. м дров, или 27 кг каменного и 1 кг древесного угля. Указанные материалы прачка будет получать от диспетчера бригад... Споры, возникшие из настоящего договора, компетентен решать суд в Вильно”. То есть в случае, если дирекция не выполнит своих обязательств , прачка могла обжаловать ее действия в суде.

Два пункта посвящены прекращению действия договора. Оно может произойти по инициативе дирекции, если прачка не выполнит любой из условий договора (а их всего семь), кроме того, “каждая из договаривающихся сторон может расторгнуть настоящий договор без представления причины с предупреждением за один месяц”.

“Без указания причин” — это, конечно, не по-социальному. Не были в 30-е годы прошлого века права работников-белорусов в Польше защищены должным образом. Впрочем, разве в современной Беларуси защита трудовых прав граждан совсем уж неактуальна?
Теги: Брест