ФПБ за длинный отпуск

Источник материала:

Принятый Палатой представителей в начале мая в первом чтении законопроект «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», по мнению главы Федерации профсоюзов Беларуси Леонида КОЗИКА, требует доработки.

ФПБ предлагает сохранить ныне действующие нормы о предоставлении основного удлиненного отпуска, дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день и продолжительный стаж работы в одной организации, сообщает пресс-служба Федерации профсоюзов. Не согласны там и с ограничением отпуска без сохранения заработной платы по семейным и другим уважительным причинам. Этот отпуск предоставляется по договоренности между работником и нанимателем и не влечет для последнего каких-либо финансовых издержек. Кроме того, период такого отпуска исключается из рабочего года работника, а значит, не позволяет получить выплаты, зависящие от стажа работы.

Еще один момент, требующий, по мнению профсоюзов, корректировки, касается сферы действия колдоговора. Профсоюзы предлагают распространять нормы колдоговора на работников, от имени которых он не заключался, только после письменной просьбы самого работника и согласия на то председателя профкома. «В 365 статье кодекса речь идет о том, что колдоговор распространяется на всех — и членов и не членов профсоюза. Это привело к тому, что часть работников, которые не являются членами профсоюза, соответственно не платят взносы, не участвуют в общественной жизни, я уже не говорю о субботниках, не занимаются вопросами охраны труда, имеют такие же блага, что и все остальные», — аргументировал Л.Козик свою точку зрения. По его словам, мировой опыт знает путь решения этой проблемы. В России, Польше, Швеции и многих других странах желающие, чтобы на них распространялись нормы колдоговора, платят профсоюзные взносы, пояснил Л.Козик.

Еще одна инициатива ФПБ — сохранить доплаты не только работающим в ночное время, но и тем, кто трудится посменно. Однако, по мнению разработчиков законопроекта, это значительно увеличит число получающих эту доплату, а значит и средства на оплату труда, включаемые в затраты по производству и реализации продукции (товаров и услуг) и учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

Среди замечаний ФПБ по проекту Трудового кодекса есть также предложение обязать нанимателя в случае выплаты заработной платы после установленного срока дополнительно выплатить работнику за каждый день просрочки 0,3% от невыплаченной суммы.

Не устраивает ФПБ и то, что в новой редакции Кодекса отсутствуют даже те положения, которые уже «отрегулированы указами Президента». К примеру, Президент своим указом разрешил профсоюзам проводить проверку трудового законодательства на предприятиях, в организациях и учреждениях независимо от формы собственности и наличия там профсоюзов. В законопроекте говорится только, что эти проверки проводят госорганы.

«Почему вы не учитываете предложения профсоюзов»? — обратился Л.Козик с вопросом к министру труда и соцзащиты Владимиру Потупчику. «Мы будем принимать самые активные меры к тому, чтобы те решения, которые мы считаем правильными и тем более те, которые уже закреплены указами Президента, вошли в законопроект», — подчеркнул профсоюзный лидер.

В.Потупчик с профсоюзным лидером согласился. «Ко второму чтению надо внимательно изучить эти предложения», — сказал он и пообещал, что ни один из поставленных профсоюзами вопросов не останется без внимания. Министр уточнил, что некоторые из поднятых профсоюзами проблем могут быть решены в рамках проекта закона «О профсоюзах», который сейчас готовится к рассмотрению в парламенте.

Отметим, что второе чтение законопроекта состоится осенью. Не исключено, что новый закон вступит в силу уже с 1 января 2008 г.

Инесса ГЕРМАНЧУК