МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

Источник материала:

Каким образом осуществляется перевод молодых специалистов при реорганизации предприятия?

В соответствии с ч.2 ст.36 Трудового кодекса при реорганизации организации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника от продолжения работы в этих случаях трудовой договор, контракт прекращается по п. 5 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст. 48 ТК).

Из содержания данной нормы следует, что при реорганизации действие прежнего трудового договора, контракта с работником с его согласия продолжается на ранее установленных условиях.

Согласно ст. 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности), по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, контракте, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника. При переводе работника заключается новый трудовой договор, контракт.

Согласно п. 28 Положения о распределении выпускников учреждений образования, которые получили профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование по дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, утв. постановлением Совмина от 14.10.2002 № 1423 (с изменениями и дополнениями), увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью, квалификацией, до окончания обязательного срока работы по распределению запрещается, за исключением увольнения по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины и в случаях, предусмотренных в п. 1 (в отношении ликвидации организации), пп. 2 и 6 ст. 42, пп. 1-4 ст. 44 ТК.

В соответствии с п. 2 Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, утв. постановлением Совмина от 23.09.2006 № 1255 (далее — Положение), возмещение средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, производится выпускниками учреждений образования, получившими профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование по дневной форме получения образования, в том числе на основе договоров о целевой подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленными на работу по распределению (далее — молодые специалисты), если они не отработали по распределению один год — после получения профессионально-технического образования, два года — после получения среднего специального или высшего образования.

Согласно п. 4 Положения молодые специалисты освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случаях:

если они являются:

— инвалидами I, II группы или детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет;

— детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, а также лицами в возрасте от 18 до 23 лет, потерявшими последнего из родителей в период обучения;

— детьми военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям и органов финансовых расследований, погибших (умерших) либо ставших инвалидами при исполнении обязанностей воинской службы (служебных обязанностей), работников, обслуживающих воинские контингенты в Афганистане или других государствах, в которых велись боевые действия, погибших (умерших) либо ставших инвалидами в период боевых действий;

— лицами, имеющими льготы в соответствии со статьями 18-20, 23-25 Закона от 22.02.1991 № 634-XII «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС»;

— мужем (женой), окончившими учреждения образования одновременно с женой (мужем), при невозможности предоставления работы в одном населенном пункте;

— мужем (женой) при невозможности предоставления одному выпускнику — мужу (жене) работы в том же населенном пункте, куда ранее был направлен на работу по распределению другой выпускник — жена (муж);

— беременными женщинами, матерями или отцами, имеющими ребенка в возрасте до 3 лет, при невозможности предоставления работы по месту постоянного жительства семьи;

— женой (мужем) лица, избранного на выборную должность в государственные органы, а также лица из числа военнослужащих Вооруженных Сил РБ, иных войск и воинских формирований Республики Беларусь; сотрудников Службы безопасности Президента, органов внутренних дел, государственной безопасности, финансовых расследований Комитета государственного контроля, таможенных органов, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям; прокурорских работников, если работа им не может быть предоставлена по месту нахождения службы мужа (жены);

если имеют одного из родителей или мужа (жену) инвалида I, II группы, при невозможности предоставления работы по месту жительства этих родителей, мужа (жены);

если трудовой договор расторгнут в связи с:

— ликвидацией организации (п. 1 ст. 42 ТК);

— несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК);

— неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 6 ст. 42 ТК);

— обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (пп. 1-4 ст. 44 ТК);

— зачислением в учреждения образования на обучение по дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени) (ст. 40 ТК).

Таким образом, увольнение молодого специалиста по п. 5 ст. 35, п. 1 ст. 42 ТК (кроме ликвидации организации) или перевод его на работу, которая не связана с полученной специальностью, квалификацией, до окончания обязательного срока работы по распределению не допускается. Возмещение средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку молодого специалиста, в этих случаях будет производиться молодым специалистом.