Пенсия для директора

Источник материала:

Увеличение пенсии для директоров — непозволительная роскошь для общей пенсионной системы. Сделать это может лишь сам собственник путем начисления дополнительной пенсии руководителям за счет средств предприятия. Такой вывод можно было сделать по итогам заседания Республиканского совета директоров РОО «БНПА» «О предложениях по совершенствованию деятельности субъектов хозяйствования. Социальная защищенность и ответственность руководителей».

Однако эксперты БНПА не отчаиваются. В сентябре этого года организация уже направила в Минэкономики предложения по упорядочению мер ответственности руководителей. Теперь эксперты БНПА намерены выработать и представить на рассмотрение правительства предложения по обеспечению социальной защищенности руководителей.

«Успешная работа каждого предприятия во многом зависит от менеджмента, и прежде всего — руководителя, от качества и оперативности принимаемых им решений. Поэтому необходимо создать более благоприятные условия для профессиональной деятельности руководителей в условиях необходимого производственно-хозяйственного риска в интересах руководимых ими предприятий», — выступил на открытии заседания председатель Республиканского совета директоров БНПА, зампредседателя Палаты представителей Национального собрания Сергей Заболотец.

Напомним, что тема социальной защищенности руководителя поднимается давно. «ЭГ» уже писала о предложениях по решению этой проблемы Бизнес-союза предпринимателей и нанимателей им. Кунявского. Так, директор БСПН Эдвард Кисель предлагает значительно расширить социальный пакет директора, утвердив его трудовым контрактом. В частности, повысить пособие по безработице. Сегодня оно равняется 75% от двух базовых величин, в то время как госслужащие получают его в размере средней заработной платы. Кроме того, плюс к больничному листу выплачивать средства на время болезни (о размере договориться с собственником), а также помимо основной пенсии начислять дополнительную, что позволит хотя бы сравняться с гораздо более высокими пенсиями «силовиков» и госслужащих. Сегодня директорская пенсия составляет 10-15% от прежнего заработка руководителей.

Конечно, максимальная пенсия руководителей предприятий около 500 тыс. Br несравнима с их зарплатой, согласна с доводами нанимателей начальник главного управления государственной социальной поддержки населения Минтруда и соцзащиты Валентина Королева. «Однако если предусматривать дополнительную пенсию для директора из общей солидарной пенсионной системы, тогда придется уменьшать ее какой-то другой категории», — пояснила она. В то же время, по мнению Минтруда, есть «определенные рычаги», которые позволяют повысить размеры пенсий отдельным руководителям. Например, начислять пенсии за особые заслуги тем, кто внес значительный вклад в экономику страны. К числу этих людей она предлагает отнести руководителей крупных предприятий, долгое время проработавших в этой должности.

Говоря о предложении установить директорам пенсию на уровне госслужащих, В.Королева опровергла бытующее мнение, что «все госслужащие поголовно получают очень высокую пенсию». По ее данным, на 1 ноября в республике насчитывалось 7 тыс. пенсионеров-чиновников со средней пенсией в 547 тыс. Br. Максимальную в 1 млн. Br получают лишь те, кто 25 лет проработал на госслужбе. «Когда стоит вопрос о пенсии как у госслужащего, тогда давайте и зарплату получать, как они. Нельзя выбирать только хорошее: выдергивать зарплату отсюда, а пенсию оттуда», — считает начальник управления соцподдержки населения. По ее мнению, есть другие способы поднять пенсию руководителя. Например, при заключении контракта собственник может оговаривать возможность дополнительного пенсионного обеспечения руководителей то ли за счет средств предприятия, то ли дополнительного страхования, подсказала представитель Минтруда.

В своем выступлении на заседании РСД она обрисовала ситуацию, сложившуюся сегодня в пенсионном обеспечении, в надежде, что это заставит нанимателей пересмотреть свою позицию. Ежемесячно на выплату пенсий 2,5 млн. пенсионерам (25% населения) государство расходует 820 млрд. Br. Нынешний год — последний, когда ситуация с числом занятых в экономике более-менее спокойная. Начиная со следующего ожидается существенный прирост числа пенсионеров — в пенсионный возраст входит большая когорта людей, родившихся в послевоенные годы — период высокой рождаемости. Поэтому количество пенсионеров будет возрастать на фоне не увеличения, а в последствии и снижения численности занятых в экономике.

Последствия принимаемых сегодня в стране мер по повышению рождаемости пенсионная система испытает не раньше чем через 20 лет. Заменить уходящих на пенсию мигрантами шансов мало. Способы оптимизации пенсионной системы, известные во всем мире, на белорусской почве тоже не приживаются. Крайне болезненно воспринимаются предложения о повышении пенсионного возраста и отмене выплаты пенсий в период работы. В то время как, по убеждению В.Королевой, «55-летние женщины — еще очень молодые и здоровые люди». Сегодня 22% всех пенсионеров продолжают работать, в то время как пенсии должны служить поддержкой именно утративших трудоспособность граждан. «Мы даем пенсии слишком рано, поэтому многим достается мало», — озвучила она мнение зарубежных экспертов о нашей пенсионной системе. Перейти от распределительной к накопительной пенсионной системе, по словам специалиста Минтруда, «без социальных потрясений и потрясений в экономике практически невозможно».

Один из способов предотвращения надвигающейся угрозы — подготовленный по поручению Президента и принятый в первом чтении законопроект «О профессиональном пенсионном страховании». Он предусматривает постепенное выведение ранних досрочных пенсий из общей пенсионной системы в отдельную систему, основанную на накопительных принципах. В.Королева считает его очень прогрессивным, позволяющим «со временем навести порядок в пенсионной системе»: «Когда мы начнем платить пенсии за свой счет, тогда, наверное, станем лучше понимать, чего мы хотим: хорошую пенсию в 70 лет или в 40 — добавку к заработной плате».

Инесса ГЕРМАНЧУК