Не решил задачку? Увольняйся!

Источник материала:

На днях на Косогорском металлургическом заводе, что в Туле, сотрудникам устроили экзамены, как в школе. По двум предметам сразу - русскому и математике. Собрали людей, рассадили за столы, раздали тесты: «Пишите!»   Первым под раздачу попал отдел маттехснаба. Более 20 его сотрудников вспоминали синусы, косинусы и прочие азы науки. «В озере площадью 35 квадратных метров растут две кувшинки. И каждый день их число удваивается. Зарастет ли все озеро за 30 дней?» - перечитывали взрослые дяди и тети задания, не понимая, каким боком кувшинки соотносятся с их снабженческой работой?   А потом был диктант. Но главные испытания экзаменуемых ждали впереди. Семи сотрудникам (у всех высшее образование), получившим якобы двойки, предложили перейти на новые, более низкие должности (одному, например, предложили стать слесарем) или уволиться.   Автор идеи тестирования - директор по персоналу завода Владимир Кузмин.   - Сейчас на предприятии в связи с кризисом происходит оптимизация и реструктуризация должностей, - объясняет он нам. - Автором тестов тоже являюсь я. Конечно, двойки мы не ставим - просто даем время, предлагаем человеку или подучиться и вновь решить задания, или попробовать себя в другой должности. Тестирование проведем и в других подразделениях.   - А на основании какого закона?!   - А вы назовите закон, который бы это запрещал!   КОМПЕТЕНТНО   Юрий МОРСКОЙ, адвокат Тульской областной адвокатской палаты:   - Проведение таких тестов абсолютно незаконно. Работодатель не имеет права на основании тестирования переводить сотрудников на другие должности, тем более увольнять. Рекомендую сотрудникам завода обращаться в трудовую инспекцию.