Минтруда Беларуси выступает против отмены единой тарифной сетки

Источник материала:

Министерство труда Беларуси выступает против отмены единой тарифной сетки, заявил в Минске на заседании Совета по развитию предпринимательства в Беларуси начальник отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы Минтруда Юрий Федоров.

"Полагаю, что сегодня единую тарифную сетку, и эта позиция Минтруда, отменять рано", - сказал Ю.Федоров в ответ на предложения членов совета сохранить за единой тарифной сеткой рекомендательный характер.

По мнению представителя Минтруда, отмена единой тарифной сетки приведет к росту себестоимости и росту цен и снижению налогооблагаемой базы. "Предлагается относить все (затраты на оплату труда - ИФ) на себестоимость. Хорошо. А что будет с ценами? Что будет с налогооблагаемой базой? Что будет с бюджетом?", - задался вопросом Ю.Федоров.

Он считает, что действующее в Беларуси законодательство не ограничивает возможности нанимателя по установлению уровня заработной платы. "Сейчас у нанимателя есть все права для установления заработной платы. 63-я статья Трудового кодекса не ограничивает нанимателя в установлении форм, систем и размеров оплаты труда", - заявил представитель Минтруда.

Также Ю.Федоров не согласился и с предложением членов совета уменьшить размер отчислений в фонд социальной защиты населения. "А за счет чего будем содержать пожилых людей?", - задал он риторический вопрос. "Количество пенсионеров растет", - добавил Ю.Федоров. По его мнению, отмена "всех регулирующих моментов" не даст никакого положительного эффекта, только создаст дополнительные проблемы.

Комментируя разность позиций Минфина и Минтруда по вопросу изменений в системе оплаты труда, председатель Совета по развитию предпринимательства в Беларуси Владимир Зиновский подчеркнул, что в этом случае (при наличии разногласий - ИФ) "надо изучать мировой опыт и обсуждать это с работодателем". "Ни одно министерство любого государства не знает так положения вещей, как знает его непосредственно руководитель предприятия", - считает В.Зиновский.

Зиновский: Сфера регулирования оплаты труда в Беларуси нуждается в серьезной либерализации

Сфера регулирования оплаты труда в Беларуси нуждается в серьезной либерализации, заявил на заседании Совета по развитию предпринимательства в Беларуси председатель совета и председатель Национального статистического комитета республики Владимир Зиновский.

"Одной из таких сфер, нуждающейся серьезной либерализации является регулирование оплаты труда", - сказал В.Зиновский.

По его оценке, действующее в Беларуси ограничение по включению выплат по заработной плате в себестоимость продукции, работ и услуг "серьезно осложняют работу бухгалтерского учетного персонала, ограничивают возможности субъектов по привлечению специалистов и формированию стабильного кадрового состава". По информации В.Зиновского, коммерческие предприятия, особенно те, которые работают в инновационной сфере, для привлечения высококвалифицированной рабочей силы вынуждены направлять на оплату труда "значительную часть прибыли". По его мнению, "это не только сокращает инвестиционные возможности предприятий, но и искажает реальную картину о степени эффективности их деятельности".

Глава Совета по развитию предпринимательства рассказал, что анализ обращений предпринимателей свидетельствует о том, что "одной из наиболее актуальных проблем хозяйственной деятельности является жесткая регламентация всех ее сфер". По его мнению, обилие бюрократических процедур не только отвлекает значительное количество времени, но и требует серьезных финансовых затрат.

В.Зиновский отметил, что жесткое регламентирование хозяйственной деятельности в Беларуси сопровождается не менее жесткими мерами ответственности, что по его оценке требует от предприятий привлечения большого количества специалистов. В свою очередь это ведет к росту накладных расходов и снижению эффективности производства, считает председатель Совета по развитию предпринимательства. Кроме того, он полагает, что жесткая регламентация хозяйственной деятельности лишает деятельность предприятий динамичности, не позволяет им своевременно реагировать на рыночную конъюнктуру, а также негативно является на их инвестиционные и экспортные возможности.