Юристы и экономисты рискуют не найти работу

Источник материала:

Подготовленный на основе открытых источников и опроса работодателей, обзор констатирует: за год на рынке труда произошла кардинальная смена ситуации: если в сентябре 2008г. превышение предложения над спросом было максимальным, то уже в феврале главным фактором формирования рыночной конъюнктуры стал работодатель, а не соискатель. В условиях кризиса наниматели получили возможность ужесточить требования к отбору персонала, не повышая заработной платы последнего.

В мае-июне кадровый рынок был близок к достижению фактического баланса за счет снижения количества активных соискателей. Однако в III квартале большинство вакансий, открытых еще в апреле-мае, оказались не закрыты.

По оценке руководителя департамента подбора персонала консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» Елены Дрозд, одна из основных причин такой ситуации – отсутствие на активном рынке труда людей, соответствующих ожиданиям работодателей. В целом по сравнению с сопоставимым периодом 2008г. количество активно ищущих работу сократилось на 19%, количество вакансий – на 12%. Предложение за III квартал превысило спрос на 12% (56% против 44%).

Пережив волну сокращений персонала в I квартале 2009г., когда 53% участников опроса уменьшили штаты своих компаний и лишь 12% (как правило, ранее запланировавших открытие новых направлений и подразделений) – увеличили, уже к маю работодатели столкнулись с недостатком кадров.

Одновременно начало снижаться количество активных соискателей. В результате, как свидетельствует текущий «Аналитический обзор кадрового рынка» консалтинговой группы «Здесь и Сейчас», к сентябрю 43% компаний, участвовавших в опросе, были вынуждены снова увеличить количество персонала и лишь 14% -- продолжали сокращения.

Наиболее дефицитными на рынке труда сегодня являются специалисты по оптовой торговле (спрос превышает предложение на 50%), а также в области информационноых технологий (на 44%). В числе профицитных специальностей – юристы и нотариусы (количество активных соискателей превышает количество вакансий на 82%), а также экономисты, финансисты и аудиторы (на 76%). По оценке экспертов «Здесь и Сейчас», кризис лишь усугубил ситуацию, связанную с перепроизводством специалистов в данных областях, на протяжении последних лет формировавшим дисбаланс на кадровом рынке.

Другая группа профицитных специальностей состоит из тех соискателей, которые очутились на рынке труда в результате сокращения: сотрудников бухгалтерии (предложение превышает спрос на 69%), руководителей (предложение превышает спрос на 29%), и офисного персонала (на 69%).

По оценке экспертов консалтинговой группы «Здесь и Сейчас», такая конъюнктура сформировалась в результате взаимодействия ряда факторов, среди которых приход на рынок множества активных кандидатов из числа сокращенных специалистов, увеличение числа соискателей, недовольных снижающейся зарплатой. Также произошла оптимизация структуры многих компаний, позволившая увеличить производительность труда без увеличения численности персонала.