Сегодня в Витебске прошел семинар по гибким системам оплаты труда.

Источник материала:

На сегодняшний день новые схемы материальных поощрений используют только 4% всех предприятий республики. Бонусы и комиссии для работников пока остаются лишь словами. Почему организации не хотят уходить от тарифной ставки, знает Александр Свирский. Встреча в Витебске открывает серию семинаров по всей республике. Северный край в качестве стартовой точки был выбран не случайно. На территории Витебской области новую систему оплаты труда используют более 100 предприятий. Это один из самых высоких показателей в стране. Провести семинар решили на кондитерском комбинате "Витьба", где зарплату по-новому работникам начисляют уже около года. Новую систему оплаты здесь решили использовать одними из первых. (Елена Карака, главный экономист КПУП "Витебский кондитерский комбинат "Витьба") Суть новой системы состоит в отказе от тарифной сетки и переходе к бонусам и процентам. То есть цифры в расчетном листке будут зависеть от общей прибыли предприятия и вклада каждого работника. Проще говоря, каждый получит столько, на сколько наработал. (Петр Грушник, первый заместитель Министра труда и социальной защиты Беларуси) А что хорошо для работника, хорошо для всего предприятия. (Петр Грушник, первый заместитель Министра труда и социальной защиты Беларуси) Но переходить на такую систему заработной платы руководители пока не спешат. Тарифная сетка как-то привычнее и понятнее. Поэтому на таких семинарах как в школе будут объяснять и показывать преимущества работы в новых условиях. Теги: Витебск