Главная
Гороскопы
Проще счет
Министерство здравоохранения продолжает работу по обеспечению перехода отрасли на новую систему оплаты труда с 1 января 2020 года. Такая информация размещена на сайте ведомства. Разработанные проекты постановлений Министерства здравоохранения по новой оплате труда предполагают значительное уменьшение количества действующих в настоящее время наименований выплат.
В частности, сегодня в здравоохранении предусмотрены более 50 наименований выплат (повышения, надбавки и доплаты). Предлагается оптимизировать их количество до 13 (9 стимулирующих надбавок и 4 компенсирующие доплаты). При этом при введении новой системы оплаты труда сумма заработной платы каждого работника не уменьшится, поскольку многочисленные выплаты объединят в новые наименования с одновременным объединением их размеров в денежном эквиваленте.
Выше ставка
Минздрав также продолжит работу по повышению заработной платы работникам отрасли. Согласно Указу от 18 января 2019 г. №27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с 2020 года вводится новая система оплаты труда.
Основные изменения заключаются в следующем:
- тарифная ставка первого разряда (36,4 руб.) заменяется базовой ставкой (180 руб.),
- вместо 27-размерной единой тарифной сетки вводится 18-разрядная.
Зарплата работников бюджетных организаций будет состоять из оклада, стимулирующих выплат в виде надбавки и премии, компенсирующих выплат.
Бюджет и надбавки
Надбавка за стаж будет зависеть от срока работы сотрудника в бюджетных организациях:
- до 5 лет - 10%,
- от 5 до 10 лет - 15%,
- от 10 до 15 лет - 20%,
- от 15 лет и выше - 30%.
Премирование планируется производить из средств, предусматриваемых в соответствующих бюджетах, в размере 5% суммы окладов работников.
Кроме этого, бюджетникам будут полагаться выплаты, не связанные с оплатой их труда. В соответствии с нормативными документами президента и правительства для работников запланированы следующие надбавки и доплаты:
- надбавка за работу на условиях контрактной формы найма,
- доплата за ученую степень и ученое звание,
- за работу в сверхурочное время, в праздники, праздничные и выходные дни,
- за работу с вредными или опасными условиями труда.
Единовременная выплата на оздоровление будет осуществляться при уходе в трудовой отпуск из расчета 0,5 оклада работника.
Материальная помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями, предусмотрена с направлением на эти цели средств в размере 0,3 среднемесячной суммы оклада работника.
Конкретные размеры премий, единовременных выплат на оздоровление и матпомощи, а также порядок и условия их выплаты будут определяться положениями, утвержденными руководителями бюджетных организаций.
При введении новой системы оплаты труда с 1 января 2020 года работникам бюджетных организаций не допускается снижать размеры начисленной зарплаты (без премии), действовавшие на момент введения новых условий оплаты труда.