Случчанка через суд отстояла свои права - её восстановили на работе и заплатят компенсацию

Случчанка Валентина Аний работала в ПСК «Монолит» по бессрочному трудовому контракту. У женщины инвалидность 3-й группы. Уже в начале 2019 года выяснилось, что ей «светит» гораздо меньший страховой стаж : наниматель не платил взносы в Фонд социальной защиты населения, которые хотя бы соответствовали минимальной зарплате.

Женщина поставила вопрос перед начальством, которое вместо решения проблемы перевело её на контрактную форму найма, пишет сайт белорусского независимого профсоюза РЭП (Белорусский профессиональный союз работников радиоэлектронной промышленности).

Наниматель предложил Валентине проект контракта, который не соответствовал нормам президентского декрета №29: без указания компенсаций за ухудшение правового положения работника, не обосновал перевод на контракт производственными, организационными или экономическими причинами, потребовал незамедлительного подписания контракта. Получилось так, что наниматель предложил Валентине Аний подписать документ 16 июня 2019 года, причем задним числом (с 3 января 2019 года по 3 января 2020 года), тем самым умышленно сократив минимальный годичный срок, на который может заключаться трудовой контракт.

— Предложив подписать контракт, наниматель уволил Валентину в течение трех дней, а по законодательству, работника предупреждают о переводе на контрактную систему за месяц. Получив проект контракта на руки, работница внесла свои предложения и замечания, которые наниматель проигнорировал. Фактическим ответом нанимателя стало незамедлительное увольнение, — подчеркнул юрист профсоюза РЭП Игорь Комлик.

Профсоюз РЭП подготовил исковое заявление с требованием восстановить Валентину на работе, взыскать с нанимателя среднюю зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

— Заседание суда Слуцкого района длилось недолго. Ознакомившись с исковым заявлением, наниматель согласился на мировое соглашение. Он также признал незаконность увольнения, готов был выплатить средний заработок за вынужденный прогул, вот только уменьшил компенсацию морального вреда с заявленных 500 до 100 рублей. Суд оказался быстрым и достаточно справедливым: поскольку все требования истицы были удовлетворены, стороны подписали мировое соглашение, и с понедельника женщина приступила к работе, —  рассказал Игорь Комлик.

В ходе подготовки данной статьи из сообщения Валентины стало известно, что несмотря на достигнутое мировое соглашение, наниматель ищет новые способы «расстаться» со строптивым работником.

Профсоюз РЭП будет держать ситуацию на контроле и не позволит нарушать трудовое законодательство в отношении члена нашего профсоюза, добавил юрист РЭП.