Какие качества в себе нужно развивать сейчас, чтобы быть успешным в будущем
25.01.2020 09:04
—
Разное
|
Уже никого не удивишь разговором о важности ГибкостьСегодня, чтобы работать продуктивно, нужно постоянно меняться и подстраиваться под требования окружения. Нежелание следовать заданным трендам создают для человека стресс и дискомфорт. Он просто не подготовлен к тому, что его планы могут резко поменяться, потому что среда диктует свои правила. КреативностьКреативность — это не просто про придумывание нового. Обещают Медиаграмотность и критическое мышлениеМедиаграмотность связана с критическим мышлением: способностью анализировать информацию и события, подвергать их оценке на предмет надежности, а также выносить собственные суждения и корректно применять полученные выводы к ситуациям. Способность к самообразованиюЕжегодно появляются списки новых, востребованных профессий, которым не всегда обучают в университетах и колледжах. Классическое фундаментальное образование не успевает удовлетворять запросы бизнеса. Чтобы быть в тренде на рынке труда и оперативно овладевать актуальными знаниями и умениями, нужно постоянно, на протяжении всей жизни, учиться и переучиваться. И для этого вовсе не обязательно поступать в образовательные учреждения. Уметь и знать больше за относительно короткое время, недорого (или бесплатно) возможно благодаря самообразованию. Знания сегодня можно получить из любой точки планеты: вебинары, онлайн-курсы, конференции. Вопрос лишь в мотивации развиваться. Эмоциональный интеллектЭмоциональный интеллект (EQ) — одно из самых главных качеств будущего. Преимущества людей с высоким EQ в том, что они легко понимают настоящие и ложные эмоции своего окружения. Так что им проще распознавать тех, кто намеренно лжет (навык детекции лжи). У них есть гибкость и большая уверенность в проведении переговоров с коллегами, руководством. Они умеют адеватно вести себя в ситуации конфликтов и обладают большей стрессоустойчивостью. Читайте такжеЧтобы разместить новость на сайте или в блоге скопируйте код:
На вашем ресурсе это будет выглядеть так
Все больше компаний хотят видеть в сотрудниках, прежде всего, развитые «человеческие» качества, а уже потом набор узких профильных умений.
|
|