Коллективные договоры зарекомендовали себя как эффективная форма защиты прав работников - Козик

Источник материала: БелТА

9 декабря, Минск /Юлия Ванина - БЕЛТА/. Коллективные договоры зарекомендовали себя как эффективная форма защиты прав работников. Такое мнение высказал в беседе с корреспондентом БЕЛТА председатель Федерации профсоюзов Леонид Козик.

По его данным, в Беларуси в настоящее время действуют более 17,5 тыс. коллективных договоров, благодаря чему обеспечена дополнительная социальная защита миллионов трудящихся.

Вместе с тем, отметил Леонид Козик, "к сожалению, приходится констатировать, что отдельные руководители предприятий расслабились и позволяют себе не выполнять положения коллективных договоров". Более того, некоторые из них пытаются поставить под сомнения отраслевые и региональные соглашения.

"Мы не только ведем активную просветительскую работу в отношении работников предприятий, но и практически помогаем рабочим отстаивать свои интересы", - сказал председатель ФПБ. В качестве примера он привел ситуацию с многодетной матерью из Быховского района Могилевской области. У женщины истек срок контракта, и наниматель не захотел продолжать трудовые отношения, не посмотрев на ее статус и что она выплачивает кредиты. Как выяснилось, контракт с ней не продлевался вопреки требованиям коллективного договора, а это прямое нарушение, ведь коллективный договор - локальный нормативный акт, зарегистрированный в органах исполнительной власти и имеющий юридическую силу. Он включает в себя не только права, но и обязанности сторон его подписавших: нанимателя и профсоюзного комитета, что в свою очередь подразумевает и ответственность за нарушение принятого договора, пояснил Леонид Козик. При этом он подчеркнул, что подобные действия нанимателей недопустимы и Федерация профсоюзов будет проводить постоянный мониторинг исполнения коллективных договоров.

Кроме того, привлечение в реальный сектор экономики иностранных инвестиций также должно отслеживаться местными профсоюзами на предмет исполнения коллективных договоров. К примеру, новому хозяину минского завода "Мотовело" был поставлен ряд условий: сохранение профиля завода, числа рабочих мест и обеспечение объемов выпускаемой продукции. Однако на деле под различными предлогами новое руководство попыталось свернуть производство, а целые коллективы отправлялись в неоплачиваемые отпуска. Практически перестал работать коллективный договор. "С новыми владельцами предприятий, которые приходят на белорусский рынок, необходимо проводить разъяснительную работу в плане социальной защиты работников предприятий", - считает Леонид Козик. Теги: Минск