Юридический практикум

«Командированному» предоставляется другой день отдыха

Каким образом следует производить оплату труда работнику, направленному в служебную командировку в свои выходные дни? Можно ли компенсировать работу в выходной день в командировке в размере двойной часовой тарифной ставки?

Олешкевич А.В., г. Бегомль

В соответствии с частью первой статьи 146 Трудового кодекса работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном статьей 69 Трудового кодекса, согласно которой каждый час работы в выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере: работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады — не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов). При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. За работу в выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

Однако если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, компенсация осуществляется в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса, согласно которой по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха. Иной вид компенсации работнику, специально командированному для выполнения работы в свой выходной день, в том числе оплата в двойном размере за этот выходной день, законодательством не предусмотрены.

Для урегулирования данной ситуации, полагаю, целесообразно при издании приказа (распоряжения) о командировании работника указать не только дни командировки, совпадающие с его выходными днями, но и другой день отдыха, который будет предоставлен работнику по прибытии из командировки.

-----------------------------------

Если виновен — возмести ущерб

Кто должен возмещать ущерб, образовавшийся в связи с поломкой инвентаря, хозяйственных принадлежностей и иных предметов (штампов, печатей), переданных работнику для использования в трудовой деятельности? Можно ли привлечь к материальной ответственности работника при отсутствии его вины в поломке?

Чернявская З.А., д. Шиичи

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, наступает при одновременном наличии следующих условий: ущерба, причиненного нанимателю; противоправности поведения (действия или бездействия) работника; прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; вины работника в причинении ущерба.

Вина является важным элементом состава правонарушения, в том числе причинения материального ущерба нанимателю. Ущерб может быть причинен умышленно или по неосторожности. По общему правилу в силу части 4 статьи 400 Трудового кодекса обязанность доказать наличие вины работника в причинении вреда лежит на нанимателе.

Согласно части 1 статьи 402 Трудового кодекса, работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю, то есть возмещают данный ущерб в полном размере.

Случаи ограниченной материальной ответственности, когда подлежащий возмещению ущерб ограничивается определенным размером, установлены статьей 403 Трудового кодекса. Согласно указанной статье, ограниченную материальную ответственность несут работники в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса .

Если ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса, то работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю.

Вместе с тем в соответствии с подпунктом 2.8 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» работники, заключившие с нанимателем контракт, несут полную материальную ответственность за уничтожение указанных выше материальных ценностей, в том числе по небрежности.

В соответствии со статьей 402 Трудового кодекса коллективным договором организации потребкооперации могут предусматриваться случаи ограниченной материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника. Однако не может устанавливаться ограниченная материальная ответственность в случаях, когда работники несут полную материальную ответственность по основаниям, предусмотренным статьей 404 Трудового кодекса.

В вашем случае наниматель должен провести проверку по факту причинения ущерба, получить ваши письменные объяснения об обстоятельствах поломки и принять решение о возможности возмещения за счет виновного лица либо отнесения на затраты организации. В случае возникновения ущерба при отсутствии вины ответственность работника законодательством не предусмотрена.

-----------------------------------

За работу в ночное время устанавливается доплата

Согласно графику сторож работает по выходным дням с 9.00 до 9.00. Как следует производить ему оплату за работу в ночное время?

Косько Л.В., г. Мозырь

Статьей 70 Трудового кодекса установлено, что за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты.

Ночной сменой является смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов). В данном случае необходимо исходить из того, что на нанимателе лежит обязанность производить доплату за работу в ночное время. Формулировка статьи 70 Трудового кодекса предоставляет нанимателю право выбрать, как произвести оплату: либо оплата работнику будет производиться за каждый час работы, или за работу в ночную смену (при наличии ночной смены), либо за каждый час работы в ночное время (если ночные смены отсутствуют). Принимая во внимание, что трудовой распорядок в рассматриваемом случае установлен таким образом, что наличие ночной смены невозможно, наниматель обязан производить доплату за каждый час работы в ночное время. При этом выплата должна быть не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника. В организациях потребкооперации размер доплат должен быть установлен коллективным договором, соглашением. Тарифным соглашением, заключенным между Белкоопсоюзом и БРК профсоюза работников потребкооперации, за работу в ночную смену, ночное время установлен минимальный гарантированный размер доплат за каждый час работы — 40 % от часовой тарифной ставки (оклада) работника.

Исходя из вышесказанного, за восемь часов работы (с 22.00 до 6.00) работнику должна быть произведена оплата в размере не ниже 120 процентов тарифной ставки (оклада), если иной размер не предусмотрен коллективным договором организации потребкооперации, а за 16 часов (с 9.00 до 22.00 и с 6.00 до 9.00) оплата работнику должна быть произведена в одинарном размере.