25 сентября, Минск /Елена Прус - БЕЛТА/. Наниматель может настаивать на продолжении трудовых отношений с работником до окончания срока действия контракта. Об этом сообщила начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты Валентина Масловская на , которая проходит на сайтах БЕЛТА и министерства.
"Трудовой договор - это соглашение сторон, поэтому по взаимному согласию расторгнуть его можно в любое время независимо от того, на какой срок он был заключен, - пояснила Валентина Масловская. - Таким образом, в соответствии с законодательством прекращение трудовых отношений по соглашению сторон возможно как при срочном, так и бессрочном трудовом договоре".
При расторжении трудового договора (контракта) по соглашению сторон работник письменно уведомляет нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор с указанием даты увольнения. В случае достижения сторонами соглашения об увольнении и его сроке это закрепляется изданием приказа об увольнении.
"Следует отметить, что увольнение досрочно по соглашению сторон на основании п.1 ст.35 Трудового кодекса является правом нанимателя, и он может настаивать на продолжении трудовых отношений до окончания срока действия контракта (трудового договора), - подчеркнула представитель министерства. - Согласно ст.41 Трудового кодекса срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам".
Перечень уважительных причин в случае увольнения по требованию работника законодательством не закреплен. Уважительность причин оценивает наниматель.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Главная
Гороскопы
