Беларусь, стань богатой!

Источник материала:

ЧИТАТЕЛЬ ПРЕДЛАГАЕТ: КАК ПОДНЯТЬ ЗАРПЛАТУ ДО $1000 В МЕСЯЦ

Беларусь, стань богатой!

БОГАТСТВО любой страны определяется жизненным уровнем ее народа. Богатый народ - богатая страна. Жизненный уровень народа - это его средняя месячная или годовая заработная плата. К каким же странам, богатым или бедным, относится по этому показателю наша Беларусь?

ВСЕ относительно. По сравнению с некоторыми странами СНГ жизненный уровень в Беларуси в 5-10 раз выше. А по сравнению с некоторыми западноевропейскими странами - в 5-10 раз ниже. Последние относятся к богатым странам, поэтому будем ориентироваться на них.

Как же достичь хотя бы приблизительно такого жизненного уровня, чтобы и нас называли богатыми? Любой экономист ответит - надо повышать производительность труда. Чем хорош этот показатель? А тем, что, увеличив производительность труда, скажем, в два раза, можно смело увеличивать заработную плату тоже в два раза - себестоимость продукции при этом не изменится. Так вот, 55 лет назад по производительности труда СССР отставал от западноевропейских стран примерно в пять раз. А какие сравнительные данные по этому показателю в настоящее время?

Но вначале отметим, что производительность труда определяют путем деления валового внутреннего продукта (ВВП) на количество занятых в экономике (стране, предприятии, колхозе) человек. Оно примерно равно 44 -45% от общей численности населения (в Беларуси - 44%, в России - 45%). Такое же примерно соотношение и в других странах. Если сравнивать данные по ВВП и другим показателям в Германии, Нидерландах за 2004г. (см. табл.), то получается, что Россию обогнала малютка Голландия, имеющая в 410 раз меньшую территорию и в 8,5 раза меньшую численность населения. А по сравнению с Беларусью ВВП в Голландии выше в 26 раз, хотя мы имеем в 5 раз большую территорию и только в 1,6 меньшую численность населения. А производительность труда? В 11 раз отстает от Голландии по этому показателю Россия и в 15 раз Беларусь. Теперь понятно, почему у них такая высокая заработная плата по сравнению с Беларусью и Россией.

Зарплата валом

ИТАК, один из важнейших рычагов для повышения зарплаты - это производительность труда. Но есть и второй, не менее важный, но не очевидный даже для некоторых экономистов: себестоимость продукции, точнее, доля заработной платы в общей себестоимости. В некоторых странах эта доля выше нашей в 1,5-2,0 раза. Вот вам и второй рычаг для повышения жизненного уровня. Снижая затраты на сырьё и материалы, пар и электроэнергию, транспорт, лодырей, а также нужные и ненужные налоги и увеличивая за счёт этого долю заработной платы, мы тем самым увеличим среднюю заработную плату как на каждом предприятии, так и в целом по стране.

Какие основные отчётные показатели использовала и использует административно-командная система управления (АКСУ)?

Знаменитый вал в рублях, количество в штуках, прибыль в рублях. Всё это количественные показатели нашего труда, а нужны качественные. Нужно сбросить с пьедестала вал и заменить его средней заработной платой. За что будет лучше трудиться любой работник на предприятии: за безликий непонятный ему вал или за свою зарплату? Рядом с показателем средней заработной платы должны стоять два рычага для постоянного её подъёма: производительность труда и себестоимость продукции. Могут быть и другие отчётные показатели, но эти - главные, за них должен быть основной спрос с каждого предприятия, с каждого министерства. В связи с этим надо ввести новую систему отчётности (НСО), в которой главное - жизненный уровень всего народа.

Мало сохранить государственную собственность, ею надо ещё умело управлять, чтобы она эффективно работала. В развитых капиталистических странах тоже имеются государственные предприятия, и заработная плата на них не ниже, чем на частных, однако работают они всё же хуже последних. У нас государственные предприятия работали и работают (за исключением единичных) очень плохо.

И виновата в этом, конечно же, АКСУ, которую надо заменить на ЭСУ (экономическую систему управления).

АКСУ или ЭСУ?

ЧЕМ должна заниматься ЭСУ в отличие от АКСУ? Прежде всего внедрить новую систему отчётности (НСО). Есть десятки и сотни способов повышения производительности труда, десятки и сотни способов снижения себестоимости продукции. Но где можно об этих способах узнать? Научной литературы по практической экономике почти нет. Вот первое (и постоянное) поле деятельности ЭСУ (тех же министерств, но с новыми функциями) - заказ учёным-экономистам книг по практической экономике, размножение их и обучение всех и вся - от министров до рабочих. Институты повышения квалификации по практической экономике, курсы в министерствах и на заводах. Практической экономике надо учиться.

Второе поле деятельности ЭСУ - разработка конкретных планов повышения производительности труда и снижения себестоимости продукции. Должны быть созданы комиссии из работников министерств, учёных, ведущих специалистов отрасли и самих предприятий. Прежде чем начать технико-экономическое обследование предприятия, комиссия должна быть вооружена хотя бы перечнем способов повышения производительности труда и снижения себестоимости. Разработка такого отраслевого перечня хотя бы пунктов из ста - тоже дело непростое. Комиссии должны собираться каждый квартал после составления предприятиями отчётов по себестоимости продукции с детальной расшифровкой каждой статьи расходов. Все квартальные отчёты рассматриваются комиссией на расширенном заседании. Комиссия контролирует ход выполнения составленных ею планов, уточняет и дополняет их. И это из квартала в квартал, из года в год, из пятилетки в пятилетку.

Третье. ЭСУ должна искать и предлагать предприятиям новейшие технологии (импортные или отечественные), новые комплексы производств, как отраслевого направления, так и из других отраслей. Принцип только отраслевого выпуска продукции на предприятии или в колхозе принёс как промышленности, так и сельскому хозяйству огромный вред (все яйца в одной корзине не носят, говорят американцы). ЭСУ ищет (и находит) источники финансирования для этих и других планов, разрабатываемых комиссиями.

Четвёртое. Не администрирование, а сервис, не команда, а помощь -вот принцип работы министерств и ведомств в новых экономических условиях. Не предприятия для министерств, а министерства для предприятий, для умного поиска новых программ и их внедрения, для обеспечения предприятий всем необходимым, для умного совета, в конце концов. Нужно коренным образом пересмотреть организационную структуру министерств.

Пятое. Заработная плата рабочих и служащих на предприятии согласно НСО зависит в основном от производительности труда. Производительность труда - это вал, делённый на количество работающих. Таким образом, выбор небольшой - или увеличивай вал, или сокращай работников. Вал по НСО тоже будет планироваться, так как без ВВП никуда не денешься, даже производительность труда не определишь. Поэтому надо думать об увеличении объёмов производства, расширении ассортимента, модернизации оборудования, новых технологиях, организации труда и прочих указаниях учёных в книгах по конкретной экономике. За выполнение трёх основных показателей НСО на предприятии отвечает директор и его администрация. Министерства, согласно ЭСУ, отвечают за выполнение главных показателей НСО на каждом предприятии и в целом по отрасли. В связи с этим заработная плата всех работников министерства, в том числе и министра, должна быть привязана к выполнению основного показателя НСО. Растёт жизненный уровень работников по отрасли - в том же конкретном объёме растёт и заработная плата министра и сотрудников министерства. Однако производительность труда работников министерства не определишь - они ведь не производят продукцию. Поэтому рост заработной платы министерских работников должен осуществляться за счёт сокращения нерадивых сотрудников. Перестройка мышления, как говорил Горбачёв. Не перестроился - уходи.

Внедрение НСО и ЭСУ позволит к концу 2010 года поднять реальную зарплату до $500 в месяц, а к концу 2015 - до $1000, что позволит называть нашу страну богатой. Кстати, Министерство экономики планирует к концу 2010 года поднять заработную плату тоже до $500, но это с учётом инфляции. Но повысить заработную плату за счёт роста цен - просто и неэффективно. Так, например, в 2004 году заработная плата в Беларуси по сравнению с 2003 годом выросла на 15%, в то время как цена на молочные продукты увеличилась на 20%, мясные - 25% (данные Министерства экономики). Уже за 1 год после внедрения НСО и ЭСУ инфляция снизится до 2 - 3% в год, а в дальнейшем и до нуля. Чтобы сохранился постоянный рост ВВП по стране на уровне 10 - 12% (только такой рост ВВП обеспечит вышеуказанный рост жизненного уровня народа), необходимо начать внедрение двух крупных программ (одна в промышленности, другая в сельском хозяйстве), которые буквально всколыхнут всю промышленность и сельское хозяйство.

Надо помнить - богатство это наш любимый, умный, трудолюбивый белорусский народ. Им только надо по-умному управлять. Э-ко-но-ми-чес-ки.