Профсоюзы на предприятии

Источник материала:

Профсоюзы на предприятии
Кому и зачем они нужны?
Наступление Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ) на частный сектор большинство предприятий воспринимают хотя и без восторга, но как что-то неизбежное: в конце концов, они не мешают. А многие, причем даже из числа активистов вновь созданных профсоюзных "первичек", считают эту затею просто "выкачиванием денег из карманов работников в профсоюзную кассу". Чем могут помочь профсоюзы своим членам? Что думают о них наниматели?
Право на защиту
Поспешим успокоить нанимателей, на предприятиях которых еще не созданы первичные профсоюзные организации: отчислять взносы ФПБ они пока не будут. В этом "ЭГ" заверила пресс-секретарь Федерации Ирина Каганец. Напомним, что уже с полгода ходят слухи о том, что разработан и вскоре будет принят нормативный акт, обязывающий предприятия, на которых не созданы профсоюзные организации, ежемесячно отчислять из прибыли на счет ФПБ взносы в размере 3% от фонда оплаты труда. Таким методом ФПБ намеревалась "подстегнуть" нанимателей создавать "первички".
Идея охватить профсоюзами частные предприятия возникла у ФПБ два года назад. Именно в сфере негосударственной формы собственности профсоюзные организации - явление редкое, а защита трудовых и социально-экономических прав работников равна нулю, пояснил журналистам в декабре 2004 года председатель ФПБ Леонид Козик. И сообщил, что намерен ситуацию изменить.
В скором времени был принят нормативный акт, наделяющий профсоюзы правом контролировать соблюдение нанимателями законодательства о труде независимо от наличия на предприятии профорганизации. Был составлен график этих проверок. Причем, как сообщили "ЭГ" в ФПБ, прежде всего профсоюзы интересуют предприятия с иностранным капиталом, где используются формы найма, "не основанные на белорусских социальных гарантиях".
"Вначале мы столкнулись с большими проблемами: в основном наниматели были настроены против, - рассказывает И.Каганец.- Однако сегодня положение изменилось- такого, чтобы сотрудники частной фирмы отказались или "уперся наниматель", уже нет". Тем более что проверки ФПБ карательного характера не имеют, уверяют в ФПБ. Именно во многом благодаря действиям профсоюзов, считают там, работники многих предприятий узнали о своих социальных гарантиях. Сегодня руководители многих организаций, пережившие профсоюзные проверки, по словам И.Каганец, даже оценили помощь ФПБ в выявлении недочетов.
Как сообщил делегатам третьего Всебелорусского народного собрания Леонид Козик, в 2005 году ФПБ проверила более чем 9,3 тыс. частных предприятий по поводу соблюдения норм трудового законодательства. В результате было выявлено около 12,6 тыс. различных нарушений, восстановлено на рабочих местах 189 незаконно уволенных работников, возвращено 573 млн. руб. незаконно удержанной заработной платы.
По данным ФПБ, всего за последний год в республике создано 780 новых профсоюзных организаций общей численностью 40 тыс. 452 человека. Из них 350 - в частном секторе (15 тыс. 332 человека). 79% от общей численности экономически активного населения Беларуси сегодня охвачено профсоюзами.
Зачем вам нужен профсоюз?
С этим вопросом "ЭГ" обратилась на предприятия, где не так давно были созданы профсоюзы. Оказалось, что нередко все заботы профкома сводятся к тому, как свести концы с концами, отодвигая на задний план проблемы трудящихся. "Мы просто кормим областной профсоюз за свой счет", - рассказали "ЭГ" на одном гомельском предприятии, где профсоюзная организация насчитывает около 180 членов.
Ежемесячный членский взнос составляет 1% от заработной платы работника. В итоге в профсоюзную кассу поступает около 400 тыс. руб. 30% от этой суммы каждый месяц отчисляется в областную профсоюзную организацию, 2,5 базовой величины (72 тыс. руб.) - банку за услуги, 120 тыс. руб. - на зарплату двум работникам профкома. Плюс отчисления в фонд соцзащиты (43 200), Белгосстрах (360) и подоходный налог (10 800).
В результате только четвертая часть членских взносов (в данном случае 100 тыс. руб.) остается на нужды самих работников. Какую общественную работу можно провести за эти деньги? По словам члена профкома, первые 2 месяца после создания профсоюза все средства из кассы уходили на организационные моменты (в налоговую, исполком и др.). Накопленных за следующие 5 месяцев 500 тыс. руб. хватило только на скромное празднование Нового года.
На предложение председателя профсоюза избавиться от навязанной структуры директор предприятия смог предложить только одно: терпеть, "иначе будет республиканский скандал".
 В таких "стесненных" условиях профкому не до трудящихся: "Социальных проблем мы пока не решали". Предполагается, что профсоюз должен быть гарантом соблюдения руководством законодательства о труде, однако проверить в действии эту гарантию на гомельском предприятии пока не удалось: не было повода. "Частники уже до того запуганы штрафами, что делают все порядочно и по закону", - говорят на предприятии.
Как показывает опыт, даже если проблемы будут, то не факт, что профсоюз станет их решать. Еще одно опрошенное нами предприятие в Могилевской области не так давно столкнулось с серьезной проблемой - новый собственник затеял реструктуризацию, следствием которой стали массовые сокращения. Пострадавшие работники без всякого участия профсоюза "бомбят" горисполком и прокуратуру жалобами. Почему молчит профсоюз? Его руководство стремится сохранить хотя бы свои рабочие места и не хочет идти против нового хозяина. Ведь даже если кого-то потом и восстановят на работе, работать в недоброжелательной атмосфере он не захочет сам.
Справедливости ради уточним, что некоторые наниматели отмечают и положительные моменты в существовании на их предприятии профсоюза. Это облегчило процесс согласования колдоговора с исполкомом, сняло часть общественной работы с руководства, рассказали "ЭГ" в одном из минских банков.
Иные частники предпочитают лишних проблем себе не создавать: профсоюз - так профсоюз. "Два года назад, - рассказал нам директор КУП "Торговый центр "Радзивилловский" Александр Столярский, - сразу после открытия мы обратились к нагрянувшим профсоюзам с просьбой дать время встать на ноги и людям нормально поработать". Тогда даже членские взносы были бы чувствительны для работников. В следующий визит ФПБ ровно через год профсоюзная организация в торговом центре была создана, и сейчас "хорошо работает", говорит директор.