Могут ли сократить работника, если на предприятии есть вакансии?

Источник материала:

На вопросы читателей «Комсомолки» отвечает ведущий специалист по персоналу «ЗАО БелКП-ПРЕСС» Элеонора РУБАНОВА.

Меня сократили. Но я знаю, что на предприятии есть вакантная должность по специальности, которую я могла бы занять. Но начальство мне этого не предложило. Это законно?

Инна. Гомель.

Одновременно с вручением копии приказа или уведомления о предстоящем сокращении вам должны были предложить другую работу на этом же предприятии, в том числе с переобучением. В идеале вас обязаны были ознакомить со всеми вакансиями, имеющимися на предприятии. Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата с конкретным работником допускается только тогда, если его невозможно перевести на другую работу или работник отказывается от такого перевода.

В том случае когда сокращаемый работник просит его оставить на предприятии, соглашаясь работать по другой специальности на имеющейся вакансии, наниматель обязан его оставить. Если же наниматель этого не сделал, а в период предупреждения на эту должность принял другого работника, значит, сокращение произошло с нарушением законодательства. Получается, что фактического сокращения не было, и в случае предъявления иска уволенный работник подлежит восстановлению на место работы.

Ваши вопросы присылайте по адресу: 220005 г. Минск, а/я 192, с пометкой «Ваши права», и по электронной почте: kalinina@belkp.by