«Увольнение по статье» - не лучший способ

Источник материала:

У меня контракт истечет только через 1,5 года, а я хочу бросить эту работу прямо сейчас, поскольку руководство отказывается поднимать зарплату. Мне грозят увольнением по статье. А стоит ли этого бояться? Василий, Ганцевичи.

- Вы должны понимать, что в трудовой книжке будет написано не «увольнение по статье», а указана конкретная статья и конкретная причина, например за прогулы или за систематическое неисполнение обязанностей. Но это не лучший способ решить проблему, - считает адвокат Галина Комаровская. - Такое увольнение потом может сыграть вам плохую службу при устройстве на другую работу. Вам сложно будет объяснить, что на самом деле вы не прогульщик и не лентяй.

Разумнее попробовать уволиться по другой статье Трудового кодекса, например «Расторжение срочного трудового договора по требованию работника» (ст. 41) или «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» (ст. 44).

По статье 41 вы сможете уволиться, если, например, докажете, что наниматель не создал для вас надлежащих условий работы. Внимательно изучите свой контракт, возможно, в нем есть пункты, которые ваш начальник не соблюдает. Если ухудшилось состояние вашего здоровья, принесите соответствующие справки.

По статье 44 можно уволиться, например, если были нарушены правила приема на работу или вы не были избраны на какую-либо должность (в том числе по конкурсу).

Но все-таки самый лучший вариант - уволиться по статье 37 «Прекращение трудового договора по соглашению сторон». В заявлении укажите наиболее веские причины вашего увольнения - возможно, начальник все-таки пойдет вам навстречу.

Ирина КАЛИНИНА