Чтобы разместить новость на сайте или в блоге скопируйте код:

На вашем ресурсе это будет выглядеть так

Для предприятия «Кричевцементношифер» 2007-й год был довольно успешным, цементники не только выполнили, но и перевыполнили основные прогнозные показа

Новости дня

Новости

ПОБЫВАТЬ В «МИРЕ ДЕТСТВА»

НЕИЗВЕСТНОЕ ОБ ИЗВЕСТНОМ

Главные новости сегодня

Все новости »

Главная → Новости →

ЦЕМЕНТНИКИ РАБОТАЛИ УСПЕШНО

26.08.2009 09:56 — |

Размер текста:: A; A; A

Источник материала:

ЦЕМЕНТНИКИ РАБОТАЛИ УСПЕШНО
Для предприятия «Кричевцементношифер» 2007-й год был довольно успешным, цементники не только выполнили, но и перевыполнили основные прогнозные показатели. Фактичес-кий рост выпуска товарной продукции составил 117,6%, при задании Министерства архитектуры и строительства 105,5%. В действующих ценах ее произведено на общую сумму 153,5 млрд. рублей. План перевыполнили все основные цехи, а каждый добросовестный труженик внес свою лепту в достижение успеха.
Обжиг клинкера по сравнению с 2006 годом возрос на 80 тыс. тонн (его произведено 915,6 тыс. тонн), а помол цемента — на 160,3 тыс. тонн. Кричевские цементники еще раз подтвердили, что умеют держать слово.
Дело в том, что во время совещания, которое премьер-министр Сергей Сидорский летом 2006 года провел на базе предприятия, обсуждалась стратегия дальнейшего развития отечественной цементной промышленности. В расчете на резервы трудовой активности работников и некоторый запас возможностей технологического оборудования глава правительства поставил перед руководством предприятия задачу: не откладывая, увеличить годовой выпуск цемента до миллиона тонн. Это потребовало концентрации усилий всех и каждого из работников цехов и служб. Люди сумели обеспечить бесперебойную работу далеко не новых технологических линий при полной нагрузке. Заявленная высота была успешно взята, миллионная тонна цемента вышла из цеха помола в канун Нового года. Жизнь показала, что это не предел. В течение 2007 года благодаря усилиям коллектива произведено
1 млн. 170,3 тыс. тонн столь необходимого для строительной индустрии сырья. Это позволило увеличить отгрузку товарного цемента на 138,9 тыс. тонн (темп роста — 114,8%).
Выпуск готового шифера достиг 88,8 млн. условных плиток (темп роста — 117,3%), а отгружено его было за год 86,2 млн. условных плиток (темп роста — 114,7%).
Успешная работа коллектива положительно отразилась на финансовых результатах. Так, рентабельность реализованной продукции составила 17,6%, а чистой прибыли получено 13,7 млрд. рублей.
Расчет за текущее энергопотребление производится своевременно, погашаются и долги прошлых лет. Всего за энергоносители в 2007 году уплачено 78,2 млрд. рублей. А налоговые платежи в бюджет всех уровней за год составили 31,8 млрд. рублей.
Строительство первого пускового комплекса первой очереди новой технологической линии по обжигу клинкера было успешно завершено в преддверии 2008 года. Это был своеобразный новогодний подарок стране. Сейчас на объекте усиленными темпами ведутся пусконаладочные работы, после окончания которых годовой выпуск цемента на предприятии возрастет на 50%. Это, безусловно, будет способствовать улучшению финансово-экономического положения предприятия и повышению благосостояния его работников.
Члены трудового коллектива прилагают все усилия для перевыполнения прогнозных показателей по выпуску цемента и шифера высокого качества. А получают ли они удовлетворение от своей работы, чувствуют ли заботу руководства и профкома о своих повседневных нуждах? Ответ на этот вопрос можно найти, просмотрев пятилетний план мероприятий действующей на заводе комплексной программы «Здоровье народа». Он состоит из 39 пунктов и направлен на безусловное выполнение требований Директивы № 1 Президента Республики Беларусь А.Г. Лукашенко.
На выполнение намеченных мероприятий нацеливает и подписанный главой государства Указ № 1 «Об объявлении 2008 года Годом здоровья», который стал логическим продолжением и развитием государственных программ социальной направленности. Документ принят главой государства в целях создания более благоприятных условий для формирования здорового образа жизни, развития здравоохранения, физической культуры и спорта, обеспечения экологической безопасности, сохранности нравственных ценностей и культуры взаимоотношений.
Таким образом, сегодня наиболее актуальной проблемой является здоровье людей, а его укрепление — главной задачей. Крепкое здоровье — счастье каждого человека, а также величайшее достояние нации, бесценный потенциал для дальнейшего укрепления могущества государства. Однако здоровье людей зависит не только от уровня оказания медицинской помощи, состояния экономики и экологической обстановки в регионе, но также от условий труда, быта и отдыха.
Администрация и профсоюзный комитет предприятия отлично понимают, что здоровый образ жизни многогранен и включает в себя такие элементы, как плодотворный труд, здоровые условия на рабочем месте, культурный отдых, рациональное питание, отказ от вредных привычек, занятие физической культурой и спортом. Они знают, что вклад в здоровье весьма перспективен, он оборачивается прибылью от повышения производительности труда и снижения потерь рабочего времени из-за болезней работников.
Вот почему даже в самые трудные времена руководство не только не отказалось от стадиона и Дома культуры, а, наоборот, построило собственный теннисный корт. Теперь это любимые цементниками места проведения культурных и спортивных мероприятий, в которых они принимают самое активное участие.
Среди основных задач, стоящих перед трудовым коллективом, — дальнейшее снижение заболеваемости, влекущей временную утрату трудоспособности, и недопущение производственного травматизма. А случаи профессиональных заболеваний, которые бы приводили к первичному выходу на инвалидность, здесь давно изжиты.
На предприятии не просто пропагандируется здоровый образ жизни, а действует целая система по обеспечению его привития цементникам. Генеральный директор Николай Николаевич Дудыко обязал руководителей всех звеньев и специалистов предприятия изжить в своих цехах травматизм. Они с этим справились.
Охране труда и профилактической работе уделяется самое пристальное внимание. Намеченные мероприятия выполняются, а итоги работы подводятся ежемесячно. На проводимых генеральным директором совещаниях присутствуют начальники цехов, механики, энергетики, мастера и председатели цеховых комитетов профсоюза. Спрос за упущения и недоработки строгий, потому что деньги вкладываются немалые и должны давать отдачу.
Например, только затраты на обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами в прошлом году составили 226,9 млн. рублей, и почти 500 млн. рублей ушло на доплаты рабочим за вредные условия труда. Более 278 млн. израсходовано на оплату дополнительных отпусков, около 71 млн. рублей — на обеспечение работников молоком и мылом. 230 млн. составили отчисления в фонд социальной защиты населения для выплат льготных пенсий по возрасту в связи с особыми условиями труда.
Проводились повторные и внеплановые инструктажи по охране труда; очередная проверка знаний законодательства о труде, Правил техники безопасности и нормативных документов, а также аттестация инженерно-технических работников; обучение отдельных специалистов через учебный центр и без отрыва от производства. В течение года организовывались комплексные проверки состояния охраны труда на объектах предприятия с участием государственных инспекторов Проматомнадзора, Инспекции труда, а также инспекторами санитарно-технического и пожарного надзора.
Из года в год на предприятии проводятся спартакиады по десяти видам спорта, в которых принимают участие команды цехов и служб. Для призеров предусмотрены переходящие кубки и солидные премии. В 2007 году прошла юбилейная 40-я спартакиада. На премирование команд-победителей было выделено 25 млн. рублей.
Команда цементников — непременный участник районных и отраслевых спортивных состязаний — неоднократно возвращалась домой с победой. Об этом свидетельствуют кубки, дипломы и Почетные грамоты.
Для работников предприятия и членов их семей организованы секции по мини-футболу, волейболу, настольному теннису, шашкам и шахматам. Спортивная база снабжена необходимым инвентарем, на приобретение которого ежегодно выделяется до 6 млн. рублей.
Коллектив Дома культуры «Цементник» профессионально занимается организацией культурного досуга работников предприятия и их детей. Библиотечные работники оказывают ему в этом ощутимую помощь. Концерты самодеятельных артистов всегда проходят при переполненном зале. Два коллектива — духовой оркестр и ансамбль «Крэчуты» носят почетные звания народных.
В Год здоровья работники культуры наметили провести ряд мероприятий. Это «Широкая масленица» на стадионе и дни здоровья в «Клубе молодой семьи» в общежитиях; молодежные акции «Мы — против СПИДа!», тематическая выставка «За здоровый образ жизни» в библиотеке, спортивно-игровое шоу «Приглашает Снеговик» на свежем воздухе для детей работников предприятия. Спортивно-игровая программа «Веселый сугроб» для них уже проведена.
Цементники показывают пример того, как культура внедряется непосредственно на производственных площадях, они завоевывают призовые места в районе и области. Между коллективами структурных подразделений развернулось соревнование за культуру производства, итоги которого подводятся ежегодно. Первое место занимает коллектив производства асбестоцементных изделий (начальник С.Е.Кузнецов).
Какие же результаты дает эта огромная работа? Об эффективности проводимых мероприятий красноречиво говорит снижение заболеваемости. Так, в прошлом году по сравнению с 2005-м число таких случаев сократилось на 136 и составило 925, а количество дней, пропущенных по болезни, уменьшилось на 2067, то есть до 9570.
В целях дальнейшего снижения потерь рабочего времени на протяжении Года здоровья 725 работников предприятия пройдут медицинское обследование на базе учреждения здравоохранения «Кричевская ЦРБ», а работающие во вредных условиях будут получать витамины. По неотложной медицинской помощи пополнятся лекарствами 150 аптечек либо будут приобретены новые.
Знакомство с тем, как цементники Кричева приобщаются к здоровому образу жизни, будет неполным, если не коснуться укрепления трудовой дисциплины. На решение этой проблемы нацелены усилия руководителей всех звеньев и общественных организаций. У руководства крайне негативное отношение к работникам, которые имеют склонность к пьянству. К ним применяются меры дисциплинарного характера и общественного воздействия. Работают комиссия по борьбе с пьянством, товарищеский суд, народная дружина, комиссия по содействию семье и школе. Со злостными нарушителями трудовой дисциплины здесь расстаются без сожаления.
И, пожалуй, самым главным в формировании здорового трудового коллектива является то, что труд цементников оплачивается достойно. Среднемесячная зарплата на предприятии уже превысила миллион рублей.
Александр БОЛДОВСКИЙ

Новости Вашего города

ТОП-новости Беларуси

Прислать новость

Лента новостей

Найти результаты

Искать по темам:

Период

Тип сортировки

ЦЕМЕНТНИКИ РАБОТАЛИ УСПЕШНО

Свежие газеты

Архив