МУДРОСТЬ И СИЛА ЖЕНСКОГО КОЛЛЕКТИВА

Источник материала:

Сохраним хорошее, создадим лучшее!
Праздничный вечер «Молодая смена-2007» прошел в актовом зале предприятия. Помимо «главных героев» праздника — молодых рабочих и специалистов — на него пришли и многие другие сотрудники самых различных возрастов. И такой интерес к мероприятию вполне объясним. Ведь это отличная возможность посмотреть на молодежь, которая влилась в дружные ряды работников «Світанка» и за которой — будущее предприятия.
Молодая смена услышала от своих старших коллег много добрых напутственных слов. «Мы начинали свой путь так же, как и вы, пришли на «Світанак» молодыми и неопытными, — отметила в своем выступлении директор предприятия Инна Викторовна Малиновская. — Но мы не бегали, не искали, где лучше, а работаем на фабрике уже много лет. Сейчас вы переходите из одной жизненной стадии в другую, вы уже не дети и должны отвечать за себя сами. Помните, что достигает успехов тот, кто не плутает в жизни. Желаю, чтобы у вас была прямая дорога, чтобы вы видели свою цель и шли к ней. А мы постараемся создать все условия, чтобы вы успешно работали, развивались, если есть желание — продолжали свое образование. Надеюсь, вы полюбите «Світанак» так же, как и мы!»
Очень искренними были и выступления работников, которые пришли на «Світанак» год-два назад и хорошо помнят свои первые шаги на предприятии. «Мне, как и вам, было непросто и даже страшновато. Новый коллектив, новое оборудование, которого не было у нас в училище, нормы выработки, которые казались просто непреодолимыми, — рассказала швея 2-го швейного цеха Екатерина Павловец. — Но со временем все вошло в свою колею. Я уже достаточно хорошая швея, выполняющая большие проценты выработки. Девушки, все у вас получится, было бы рвение и желание работать! Здесь трудятся очень хорошие люди, которые всегда помогут и поддержат».
Конечно, дали слово и самим представителям «молодой смены-2007». Молодые люди волновались, но говорили искренне и от души. Они признались, что уже успели почувствовать — «трудовой хлеб» достается непросто. Но пообещали не подвести предприятие, работать на совесть и следовать правилу, которое чтят здесь много лет: «Сохранить хорошее, создать лучшее!»
— Я закончила Витебский государственный технологический университет и получила распределение на «Світанак», — рассказала колорист отдела разработки нового ассортимента предприятия Анастасия Макарчук. — Работаю всего полгода, но уже успела оценить, что попала в очень хороший коллектив. Работа мне нравится, постоянно узнаю что-то новое, интересное, совершенствуюсь в профессии. Думаю, у меня здесь все получится.

Под крышей дома своего
Оптимизм, с которым молодые рабочие и специалисты предприятия смотрят в будущее, вполне понятен и объясним. ОАО «Світанак» является одним из самых перспективных предприятий концерна «Беллегпром». По результатам работы за первое полугодие 2007 года фабрика признана лучшей среди организаций трикотажной отрасли концерна, по итогам за 2007 год заняла второе место. При этом на «Світанке» хорошо понимают, что успехи фабрики — результат ответственного труда более 3 тысяч ее работников, и стараются окружить их максимальной заботой.
Молодым работникам, нуждающимся в жилье, предприятие предоставляет общежитие. Их у «Світанка» шесть — на 1956 мест, так что жилья хватает всем. Молодой специалист получает комнату, молодой рабочий — койко-место. Все общежития блочные, современные, вовремя ремонтируются и поддерживаются в полном порядке.
Получив временную «крышу над головой», молодежь имеет реальную перспективу вступить в кооператив и построить собственное жилье. Надо сказать, ОАО «Світанак» занимает в Жодино первое место по строительству жилья для своих рабочих. За 4 последних года три дома построено, четвертый строится, пятый находится в проекте.
Рабочее место должно быть максимально безопасным и удобным — таково золотое правило организации труда на ОАО «Світанак». В цехах созданы оптимальные условия для работы: тепло, светло, чисто, идет постоянное обновление производственного оборудования, что заметно облегчает труд швей и других специалистов фабрики. Кстати, для молодых швей, работающих на предприятии первый год, устанавливаются более низкие нормы выработки. Кроме того, за ними закрепляются опытные наставники, которые помогают освоиться на производстве.
Хорошо продуманы и вопросы питания — на предприятии работают столовая и две кулинарии.
— Цены у нас невысокие, повара готовят вкусно, по-домашнему, есть хороший выбор блюд. Так что рабочие предприятия очень довольны, — рассказывает управляющая гостиничным комплексом и объектами общественного питания ОАО «Світанак» Татьяна Цыбулько. — Кроме того, фабрике принадлежат кафетерий, кондитерский цех и кафе «Світанак». Наши работники общественного питания участвуют в различных конкурсах кулинарного мастерства — городских, областных, республиканских. И всегда показывают себя очень достойно.
Первостепенное внимание уделяют на фабрике и здоровью своих работников. На предприятии работает здравпункт, который, честно сказать, больше похож на мини-поликлинику. Здесь есть и кабинет приема фельдшера, и процедурный, и гинекологический, и стоматологический. Действуют кабинеты физиотерапии, где можно пройти электро-, тепло-, светолечение, кварцевую терапию и т.д. Полтора года работает массажный кабинет.
— Массаж очень востребован работниками фабрики, на сегодняшний день ко мне очередь около 200 человек, — рассказывает массажист Владимир Красев. — Одни приходят во время перерывов в работе, другие — в нерабочее время. Очень правильно, что в здравпункте решили открыть такой кабинет. При сидячей работе массажные процедуры просто необходимы — кому-то в качестве профилактики, а кому-то и с лечебной целью.
Признаюсь честно, такая забота о здоровье работников действительно впечатляет. Что греха таить, в круговороте жизни мы мало занимаемся своим здоровьем и редко находим время походить на ингаляции, массаж или пройти курс инъекций. А когда все эти услуги рядом, на предприятии, к тому же делаются бесплатно или за символическую плату — такой возможностью воспользуется любой. И то, что руководство «Світанка» это понимает и идет навстречу реальным потребностям своих работников, делает ему большую честь.

«Я и доченька моя»
Помнят на предприятии и о народной мудрости, гласящей «Не хлебом единым жив человек!». Большое внимание уделяется организации культурного досуга, интеллектуальному развитию, расширению кругозора сотрудников. Администрация предприятия и профсоюзный актив выступают в этом важном деле, как говорится, единым фронтом.
Два раза в месяц фабрика организует поездки в столичные театры или возит сотрудников с детьми на представления в Белгосцирк. А с наступлением теплых дней их практически еженедельно приглашают на экскурсии по Беларуси. Свитанковцы уже побывали в Полоцке, Дудутках, Мосаре, Будславе, Заславле, других интересных местах нашей республики и с нетерпением ждут открытия «нового сезона» путешествий.
На предприятии работает библиотека, книжный фонд которой составляет более 14 тысяч экземпляров. К услугам читателей большой выбор художественной, научно-популярной литературы, книг для детей и школьников, периодических изданий, а также учебной литературы, очень востребованной сотрудниками, продолжающими свое образование. За счет профсоюзных взносов книжный фонд библиотеки пополняется практически ежемесячно. Делается это с учетом просьб постоянных читателей. Так что неудивительно, что таковым является практически каждый второй работник фабрики.
Активно работает клуб профкома предприятия, что дает работникам возможность сполна проявить свои таланты. Радуют своим творчеством ансамбль народной песни «Белая Русь», детский коллектив «Забава», состоящий из детей работников предприятия. Кроме того, на фабрике регулярно проходят творческие конкурсы, позволяющие людям раскрыться и лучше узнать друг друга — «Алло, мы ищем таланты!», «Девушка моей мечты», «Я и доченька моя» и другие.
Большое внимание уделяется творческому развитию детей свитанковцев. Для них созданы театральный кружок, изостудия, интеллектуальные клубы, ведутся занятия по бисероплетению, работе с соломкой и другим интересным направлениям. Часть занятий ведут работники предприятия, часть — специально приглашенные преподаватели городского Центра детского творчества.
«Дружит» «Світанак» и с физкультурой и спортом. На предприятии вернулись к такой хорошей традиции советских лет, как производственная зарядка. Физкультминутки проводит через радиоузел инструктор по спорту Анатолий Конюшко. Следуя лозунгу «В здоровом теле — здоровый дух», профсоюз предлагает работникам бесплатные абонементы в бассейн. Кроме того, в одном из общежитий фабрики оборудован спортзал с современными тренажерами.
Свитанковцы уже не раз доказывали, что они умеют добиваться успеха не только на своем рабочем месте, но и на спортивных площадках. Команды предприятия занимали первые места в городских соревнованиях по лыжам, кроссу, стрельбе. Этим летом работники предприятия стали победителями городского турслета.

В горе и радости, смолоду и в старости
Признание заслуг окрыляет людей, дает силы для новых трудовых свершений. И на «Світанке» это хорошо понимают. Добросовестные работники предприятия поощряются, как говорится, и словом, и делом. Начиная с 1999 года на фабрике ежегодно проходит экономическое соревнование, индивидуальное — среди рабочих основного производства и коллективное — среди коллективов бригад и цехов. Его победители награждаются Почетными грамотами и денежными премиями, а коллективы цехов — еще и бесплатными экскурсионными поездками по нашей республике.
В июне к Дню работников легкой промышленности во всех цехах основного производства проводятся пять конкурсов рабочего мастерства среди вязальщиц, швей, комплектовщиков материалов, кроя и изделий. Победителей награждают денежными премиями и фотографируют для Доски почета, которая находится на проходной фабрики.
На помощь родного предприятия свитанковцы могут рассчитывать, как говорится, и в горе, и в радости. К примеру, если у сотрудника или сотрудницы фабрики рождается ребенок, ему предоставляется возможность бесплатно выбрать детскую одежду на сумму 5 базовых величин. Если у человека проблемы, в семье случилось горе, он обращается в профком и получает материальную поддержку.
— Мы очень внимательны к своим работникам, — рассказывает заместитель директора по идеологической работе ОАО «Світанак» Елена Шишко. — Возможно, это объясняется тем, что коллектив у нас в основном женский, мужчин работает всего 15 процентов. А женщины всегда отличаются особой чуткостью и способностью войти в положение другого человека.
Предприятие не забывает о своих работниках и после того, как провожает их на заслуженный отдых. Два раза в год пенсионерам оказывается материальная помощь, пропорциональная количеству отработанных на фабрике лет. Приятное денежное вознаграждение выделяется и по конкретным поводам, например, к юбилеям, Дню пожилых людей.
Кроме того, для бывших работников фабрики регулярно организуются бесплатные поездки по Беларуси. Недавно они посещали нижнюю палату нашего парламента, Национальную библиотеку республики. К праздникам ветераны труда получают от родного предприятия поздравительные открытки. И, конечно, они всегда являются желанными гостями на праздничных мероприятиях, регулярно проводимых фабрикой.

Как аукнется, так и откликнется
Что и говорить, социальная политика ОАО «Світанак» — достойный образец для подражания. Работники предприятия чувствуют себя защищенными, ощущают заботу и внимание, имеют много возможностей как для самореализации, так и для решения насущных жизненных проблем. И ведь верна народная мудрость: как аукнется — так и откликнется. Все члены трудового коллектива — большие патриоты своего предприятия, работающие на совесть.
— К сожалению, сегодня некоторые рабочие профессии, в том числе профессия швеи, теряют свою популярность среди молодежи. Наверное, ей хочется более «легкого хлеба», — делится мыслями Елена Ивановна. — Но, поверьте, молодежь, которая приходит работать на «Світанак», быстро оценивает все предоставляемые нами возможности. И не жалеет о своем выборе, сделанном в пользу нашей фабрики. А мы всегда рады видеть на предприятии новую перспективную молодежь.
Оксана МЫТЬКО