Источник материала:

За кадром распределения

Молодой специалист - это звучит!

Обычная студенческая аудитория на факультете информационных технологий и робототехники Белорусского национального технического университета. Только за партами - солидные дамы и мужчины в возрасте. Это - "купцы". Начальники отделов кадров, главные специалисты заводов, предприятий, проектных институтов, которые приехали в вуз, чтобы подобрать себе новых работников. Волнуются, ерзают на стульях, поглядывают на конкурентов. Но вот в аудиторию заходит первый студент... Примерно так выглядит со стороны стандартная процедура распределения. Это если оставить за скобками волнения за дверью, где толпятся однокурсники, внутреннюю сумятицу самого соискателя путевки в жизнь.

За две–три минуты, пока комиссия определится, какое рабочее место достанется выпускнику, для молодого человека решается слишком многое.

— Где хотите работать?

— На «Белкоммунмаше». Есть заявка.

Вздох разочарования в зале. Первый в списке отличник Дмитрий Корзо будет все–таки участвовать в создании новых троллейбусов.

Кого–то направили в Национальную библиотеку, кого–то — в «Беллифт». Для других первым местом работы станут Минский завод стройматериалов, «Интеграл», «Барановичские электросети», «Гроднохимволокно»... Ребята учились по специальности «Автоматизированные электроприводы», квалифицированные инженеры–электрики нужны везде.

...А вот выпускник Иван Хихол — в раздумьях. Сам из города Мосты, хотел устроиться на Минский электротехнический завод имени Козлова. Но комиссия отрезала: нет. Мол, отсутствуют гарантии, что обеспечат жильем. Вот и первый конфликт.

Тут в дело вмешались представители Минского подшипникового завода. Вывели парня из аудитории и в укромном уголке начали «обработку»:

— Общежитие обычно сразу не даем, но для тебя сделаем исключение. Стартовая зарплата — около 700.000 рублей.

Видно, что до конца не решился, но выбор надо делать, таков закон.

— Пойду на подшипниковый...

Одна из проблем распределения и заключается в том, что порой оно превращается в лотерею. Когда квалифицированный программист едет оператором ЭВМ на завод. А экономист протирает штаны, поднося чай опытным работникам бухгалтерии. Хочется верить, что в этом случае все у парня сложится.

...По вузам сейчас ходят слухи, что на некоторых факультетах, особенно технических, проблема с заявками. Беда в том, что в непростых условиях предприятия не очень–то стремятся брать молодых специалистов, омолаживать коллектив. Что ж, если живешь одним днем, такой подход понять можно. Но в перспективе он однозначно проигрышный.

— Заявок действительно меньше, чем в прошлом году, — говорит заместитель декана факультета информационных технологий и робототехники БНТУ Дмитрий Русакевич. — К примеру, «Белкоммунмаш» сначала прислал нам заявку на 5 человек, а на днях ее сократил на одну вакансию. Сложности мы предвидели, работать с потенциальными заказчиками начали заранее. В итоге по большинству специальностей сможем распределить всех. Хотя в единичных случаях, не исключено, придется выдавать и свободные направления.

Распределение: кто куда?

Мы обзвонили вузы, чтобы выяснить, есть ли проблемы с распределением

Одна из самых востребованных нынче отраслей — строительная. Наши организации, судя по всему, на молодых кадрах решили не экономить. По крайней мере, на строительном факультете БНТУ по специальности «Промышленное и гражданское строительство» запросов хватает.

— В прошлые годы на одного выпускника приходили две заявки, — говорят в деканате. — В этот раз будет меньше, но без работы никто из студентов не останется.

По–прежнему высок спрос на представителей «социального блока»: врачей, педагогов. Найти работу для них не проблема. Скажем, на физфаке Белгосуниверситета на 9 будущих учителей физики пришло уже около 30 запросов, выбирай — не хочу!

Есть альтернатива и у врачей. В этом году распределение получат 1.760 выпускников медицинских вузов, но вакансий в сфере здравоохранения гораздо больше.

— Больше всего ждут врачей в Минске. Поэтому у выпускников педиатрического и лечебного факультетов — минчан есть возможность остаться в столице. А вот со стоматологами другая история. Их не хватает в регионах, — рассказал ректор Белорусского государственного медицинского университета Павел Беспальчук.

В БГУИРе осталось распределить выпускников инженерно–экономического факультета. Здесь заявок пока маловато. А вообще, в сфере высоких технологий с кадрами работают гораздо организованнее, чем в остальных. Во многом благодаря стараниям специалистов Парка высоких технологий. Нынче они направили в вузы заявки почти на три сотни молодых специалистов, которых ждут на работу в компаниях — резидентах ПВТ.

— К подбору кадров отнеслись очень серьезно, — рассуждает заместитель директора администрации Парка высоких технологий Александр Мартинкевич. — С этого года потенциальный заказчик должен заполнить специальную форму, указать, какие требования предъявляет к кандидату, что он должен знать, уметь. Комиссиям стало проще оценить, по профилю идет работать молодой специалист или нет.

Автор публикации: Николай КОЗЛОВИЧ

Фото: Артур ПРУПАС