КРИЗИС И ЖЕНЩИНЫ

19.09.2009 14:19 — |

Размер текста:: A; A; A

Источник материала:

Мировой экономический кризис ударит в первую очередь по женской занятости, считают эксперты Фонда ООН в области народонаселения. В тяжелые времена «женские» должности более подвержены сокращению, ведь зачастую работодатели рассматривают женщин как своеобразный трудовой резерв, который используют в периоды экономического подъема и от которого избавляются в периоды спада. Женщины оказываются более уязвимыми и потому, что мужчину общество воспринимает как главу семьи, и при сокращении работодатель более склонен оставить его на работе.
— То, что кризис больше всего затрагивает именно женщин, подтверждает мировая практика, опыт прошлых лет, — отмечает координатор программ Фонда ООН в области народонаселения Татьяна Гапличник. — Так, кризис в Латинской Америке в 90-е годы показал, что если рост ВВП на душу населения одинаково сказывается и на мужчинах, и на женщинах, то снижение ВВП более негативно отражается на женщинах.
Эта тенденция не может не беспокоить, подчеркивает Татьяна Гапличник. Не секрет, что традиционно женщина инвестирует в семью большую долю получаемых ее доходов, чем мужчина. Как правило, работающая женщина тратит на нужды семьи и детей практически всю свою зарплату, в то время как мужчины выделяют на эти цели только определенную долю. Так что благосостояние детей во многом зависит именно от благосостояния женщины. «Поэтому Фонд ООН в области народонаселения и Всемирный банк призывают правительства стран уделить больше внимания проблемам женской занятости, поддержать женщин в ситуации кризиса», — отмечает специалист.
Отразилась ли вышеозначенная мировая тенденция на рынке труда Беларуси? Официальная статистика свидетельствует, что удельный вес женщин в общей численности безработных составил на 1 июля 55,4 процента (и это при том, что женщины составляют 53,4 процента численности экономически активного населения республики). То есть нуждающихся в рабочем месте белорусских женщин действительно больше, чем мужчин. С другой стороны, по сравнению с данными на 1 января текущего года, ситуация несколько улучшилась — полгода назад процент не имеющих работы женщин составлял 60,6 от общего числа безработных. В любом случае, отрицать постулат «у безработицы — женское лицо», к сожалению, не приходится.
Приятно отметить, что в Беларуси меры по минимизации этой проблемы стали принимать, предвосхитив призывы уважаемых международных структур. По словам начальника Главного управления политики занятости и народонаселения Министерства труда и социальной защиты республики Николая Коханова, в государственную программу содействия занятости уже не первый год включается специальный раздел, посвященный решению проблем трудоустройства женщин. С этой целью в республике, к примеру, регулярно проводятся ярмарки вакансий по традиционно женским специальностям. А женщины, потерявшие за время декретного отпуска свои профессиональные навыки, получают уникальную возможность восстановить квалификацию — в течение шести месяцев часть зарплаты им платит не наниматель, а государство. Согласитесь, многие работодатели не откажутся от такого выгодного работника.
— В наши планы входит дальнейшее стимулирование нанимателя, для чего предлагается компенсировать ему не только размер минимальной заработной платы для такого работника, но и расходы по уплате страховых взносов в фонд социальной защиты и страховых взносов от несчастных случаев на производстве. В малых городах и сельской местности планируется увеличить продолжительность такой практики с шести месяцев до года, — отмечает Николай Коханов.
Кроме того, государство поощряет женскую инициативу, связанную с организацией самозанятости и предпринимательской деятельности. Так, в прошлом году госслужба занятости предоставила финансовую поддержку на организацию собственного дела около 1,3 тыс. безработных женщин. Кстати, в 2008 году обучение основам предпринимательской деятельности по направлению службы занятости прошли более 300 женщин.
Словом, госслужба занятости не сидит сложа руки. К сожалению, остроты проблемы это все-таки не снимает. И дело не только в экономическом кризисе, но и в тех закостенелых установках, которые существуют сегодня в нашем обществе. Недавно на горячую линию «7 дней» позвонила молодая женщина, находящаяся в декретном отпуске, и посетовала, что уже несколько месяцев не может устроиться на работу. Как только в беседе с работодателем упоминает о том, что у нее двухлетний ребенок, получает «от ворот поворот». Никто не хочет «связываться» с молодой мамой, хотя уровень ее профессионализма полностью соответствует всем выдвигаемым требованиям. В итоге на работу берут менее компетентного мужчину — так «спокойнее»...
«Лучший способ для женщины переждать кризис — уйти в декретный отпуск», — такие советы можно прочесть сегодня в некоторых белорусских и зарубежных изданиях. Мои собеседники к подобным призывам относятся довольно скептически. «Такой выход подходит далеко не для всех женщин. Понятно, что растить детей можно по-разному, что счастье ребенка — не в размере и количестве игрушек, но все же рождение малыша требует немалых материальных затрат. Так что подходить к такому решению надо взвешенно», — отмечает Татьяна Гапличник.
«Я противник того, чтобы рассуждать о рождении ребенка с позиции выгодно-невыгодно, — делится мыслями Николай Коханов. — Женщина должна рожать, чтобы реализовывать свой материнский инстинкт, продолжать род. Так можно всю жизнь прорассуждать, что детей заводить невыгодно. А что вы оставите после себя на земле? Как бы тамни было, в беде государство женщин никогда не оставит — ни в кризис, ни после кризиса».
Оксана МЫТЬКО

В блог

Чтобы разместить новость на сайте или в блоге скопируйте код:

На вашем ресурсе это будет выглядеть так

КРИЗИС И ЖЕНЩИНЫ

Мировой экономический кризис ударит в первую очередь по женской занятости, считают эксперты Фонда ООН в области народонаселения. В тяжелые времена «же