Утверждается, что во время массовых увольнений работников Intel медианный возраст уволенных составил около 49 лет — на 7 лет больше, чем в компании. Эти данные актуальны по крайней мере для одного из этапов сокращений, который затронул 2,3 тысячи человек. «Десятки» уволенных работников Intel рассматривали возможность подать на компанию в суд — и некоторые из них направили жалобы в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC).

В Intel утверждают, что «такие факторы, как возраст, раса, национальность, пол, иммиграционный статус и другие личные демографические данные не учитывали при вынесении решений об увольнении». Есом EEOC решит, что полученные жалобы имеют под собой основание, следующим этапом истории станет коллективный иск к Intel.

Читайте также: IBM обвинили в возрастной дискриминации сотрудников