Конфликт на бобруйском предприятии: зарплата меньше минималки, а уволиться трудно

Источник материала:

Работники фабрики по выпуску брендовой одежды недовольны условиями труда.

Открытие производственного участка УП «Шарм Премьер» стало одним из главных событий на рынке труда Бобруйска в минувшем году. Без малого 200 новых рабочих мест, заработная плата 700–900 рублей, социальный пакет — так позиционировало себя новое предприятие еще на стадии подготовки к открытию.

Гарантией выполнения обещаний стал бренд «Твое» — одежда этой торговой марки пользуется стабильным спросом. Но не прошло и года после запуска, как работники предприятия стали жаловаться: понижение зарплаты, увеличение норм выработки, тяжелые условия труда.

Конфликт на бобруйском предприятии: зарплата меньше минималки, а уволиться нельзя



«Шьем летнюю одежду, а сами сидим в зимней»

Недовольство, зревшее в коллективе, со временем стало выплескиваться и за пределы производственных площадей. В итоге докатилось и до нашей редакции. Работница предприятия Надежда Михайловна Горячева обратилась в «Коммерческий курьер»:

— Здесь я работаю с 7 июля 2018 года, почти с момента его открытия. Прочла в газете, что создается новое предприятие, где будут шить одежду. На 900 рублей, конечно, не рассчитывала, но 700 надеялась зарабатывать. Но самое большое, что удалось получить на руки, — 500 рублей. И то это было летом, в декабре мне начислили всего 320…





По словам Надежды Михайловны, вместе со снижением заработной платы повышаются нормы выработки. В среднем на 100 операций за смену. Люди, многие из которых не имеют специального образования, не справляются с заданием — велика нагрузка. «В итоге у начальства появляется официальный повод нам недоплачивать», — считает Надежда Михайловна.

Любой нормальный человек в такой ситуации подыскивает новое место работы. Но чтобы устроиться где-то, надо откуда-то уволиться. А уйти с «Шарм Премьера», уверяет наша собеседница, не так-то просто.

— Увольняют только по справке о состоянии здоровья. Всех остальных обязывают дорабатывать до срока истечения контракта. А это еще несколько месяцев. Даже те, кто работает по срочным договорам, не могут уйти. Начальство не пускает — говорят, некому работать.

Надежда Горячева уверяет: недовольство в коллективе растет. Но высказать его вслух люди боятся.


Наша беседа состоялась 22 января днем. А ближе к вечеру в редакцию пришли еще три работницы «Шарм Премьера» — две Ольги и Вероника. Фамилии женщины назвали, но просили не публиковать. Все сказанное Надеждой Горячевой они подтвердили, озвучили и другие факты.

— В первые два месяца после открытия все было шикарно. Те, кто делал стопроцентную норму, получали по 1100–1200 рублей. Но потом местное руководство сказало, что эти деньги нам подарили. Очень часто у нас случаются простои. В основном из-за отсутствия сырья. Это тоже сказывается на суммах в расчетном.

— Когда я трудоустраивалась, на предприятии действовала акция «приведи друга». Я привела двоих. За это мне пообещали 90 рублей. Деньги я выбивала два месяца. Местное начальство кивало на Барановичи — там головной офис. Но туда не дозвониться. Судя по коротким гудкам в трубке, бухгалтер внесла наши номера в черный список.

По словам женщины, один из «приведенных друзей» уже уволился. Второй (вернее, вторая) также собирается уходить. Кроме упавшей зарплаты и возросшей нагрузки, люди недовольны условиями труда: по их словам, отсутствует вентиляция, из-за чего пыль не выводится наружу, в цехах холодно, раздевалка на 150 человек — в небольшой комнатенке. «Шьем летнюю одежду, а сами сидим в зимней», — горько шутят работницы.




«Все в руках работников»

Человеку «с улицы» найти бобруйский участок «Шарм Премьера» непросто: ни тебе вывесок, ни табличек, ни указателей. Калитка на территорию открыта, по двору бегают собаки. Вполне себе дружелюбные. В их сопровождении подходим к железной двери производственного помещения. Стучимся, но тщетно. Тут же первый маркер — листок бумаги А4 в прозрачном файле с названием предприятия и телефоном. А здесь точно шьют брендовую одежду?


Телефонный номер принадлежит начальнику производства Ирине Готовчик. Она согласилась побеседовать с журналистом «Коммерческого».

Об атмосфере в коллективе Ирина Александровна, конечно, осведомлена. Происходящему у нее есть свое объяснение.

— Производительность труда далеко не у всех наших работников высокая. Все 480 минут рабочего времени человек должен быть загружен. И если люди выполняют норму выработки, то и свои 800–900 руб­лей получают. Все в их руках.

Но таких людей, вероятно, единицы. Ибо, по словам Ирины Александровны, сейчас средняя заработная плата в пределах 400–500 рублей. Начальник производства не стала отрицать, что многие хотят уволиться. По ее словам, не все заявления об уходе подлежат удовлетворению — только по причине перемены места жительства и по состоянию здоровья.

— Есть срок контракта, и он должен соблюдаться, — уверена Ирина Александровна.

А что с условиями труда? Они, говорит Ирина Александровна, вполне приемлемые: температура в цехах не ниже 18 градусов.



Так это на самом деле или нет, убедиться не удалось. На нашу просьбу показать швейный цех изнутри женщина ответила отказом: производство закрытое. Хотя в августе прошлого года перед корреспондентами «Коммерческого курьера» двери были гостеприимно распахнуты. Но тогда ведь все только начиналось…


«Люди могут нормально работать и зарабатывать»

Вернется ли ситуация к исходному состоянию? Этот и другие вопросы мы адресовали директору УП «Шарм Премьер» Татьяне Андрющишиной. Но сначала — о причинах происходящего на бобруйском производственном участке.

— В декабре участок не был загружен на сто процентов: не хватило сырья, — сообщила Татьяна Леонидовна. — В январе вышли на полную мощность, поэтому у людей вновь появилась возможность работать и зарабатывать.

Что касается «подаренных денег», о которых нам рассказали работницы: по словам Татьяны Леонидовны, швеи в первые месяцы получали дополнительно по 150–200 рублей на адаптационный период.

— Вероятно, думали, что так будет всегда, вот и расслабились, — предположила директор. — Но деньги надо зарабатывать.


Директор УП «Шарм Премьер» прокомментировала и кадровую политику предприятия. По ее словам, работникам не стоит спешить с увольнением, так как «все трудности носят временный характер».

— Конечно, если человек будет настаивать, мы его уволим досрочно, но перед этим я бы посоветовала несколько раз подумать.

Это первая зима, которую встречает бобруйский участок «Шарм Премьера». Поэтому, считает Татьяна Леонидовна, не были учтены все нюансы. Да и как их учесть, если здание принадлежит другому юрлицу, а «Шарм» лишь арендует производственные площади.

— Вопросы улучшения условий труда мы будем решать совместно с арендодателем — предприятием «Слодыч». Думаю, придем к позитивному решению.