«Обещали 800 долларов — получил вдвое меньше». Строитель — о неудачном опыте работы в Польше

Источник материала:

Строитель Виталий Плащинский в начале этого года отправился на заработки в Польшу. Ему пришлось трудиться без договора, и за три недели он получил гораздо меньшую зарплату, чем обещали. Доказать свою правоту и забрать оставшиеся деньги он не может — сейчас вынужден искать нового работодателя, к которому можно устроиться официально. Сделать это в чужой стране без знания языка оказалось довольно сложно.

FINANCE.TUT.BY рассказывает историю гастарбайтера и напоминает, как не попасть в похожую ситуацию.

Фото носит иллюстративный характер. Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY

33-летний Виталий Плащинский по профессии столяр-краснодеревщик. В Беларуси он долгое время не мог устроиться на постоянную работу и жил за счет нерегулярных заказов. Знакомый свел его с белорусом, который пообещал устроить строителем в Польшу.

Виталий связался с бригадиром, который отбирал специалистов, после чего получил приглашение на работу и страховку. С этими документами он сделал визу и в начале февраля был готов к отъезду.

— Я просто расспросил про условия работы, но в Беларуси никаких документов не подписывал. В первое время обещали 700−800 долларов, через полгода можно было получать под 1300 долларов. Жить должны были в съемной квартире или частном доме. Я совершил большую ошибку, что не задал дополнительные вопросы и просто поверил бригадиру, что все пройдет гладко.

В день приезда команда прошла медосмотр, но первые четыре дня не работала. Бригадир объяснил заминку тем, что работодатель не успел сделать документы на эти числа. Трудовой договор строители должны были подписать уже после приезда, и на второй день после прибытия Валерий поинтересовался, когда его привезут.

— Бригадир пообещал, что через пару дней, и при этом спросил: «А тебе зачем?» Сразу мысль промелькнула, что надо собирать вещи и искать другую работу. Договор в итоге принесли, но там все было на польском. Минут пять пытался разобраться, но все равно ничего не понял, причем другие ребята сразу все подписали. Официально у нас пятидневка по четыре часа в день получалась, а по факту работали по 10 часов с учетом перерыва. Потом я разобрался, что по этому договору из-за почасовой оплаты у нас зарплата была 1300 злотых, это 340 долларов.

Виталий рассказывает, что после подписания договора команда строителей проработала неделю, занималась ремонтом фасадов. По его словам, возник вынужденный перерыв: бригадир объяснил, что у них появились разногласия с нанимателем, так как строители якобы делали свою работу некачественно. Чтобы разрешить ситуацию, специалистов перевели на другой объект и объяснили, что там они будут временно трудиться неофициально.

— Дальше мы работали на свой страх и риск, в сумме вышло 3,5 недели. За пять недель, которые провел в Польше, получил два раза по 50 злотых на еду, потом еще аванс 100 злотых. При этом брал 70 долларов с собой. На прошлой неделе получил полный расчет, 445 злотых. Бригадир пообещал, что за первый объект в мае еще заплатят, но я в это мало верю.

Сейчас Виталий не работает с командой, но остается в Польше. «Пару предложений по работе есть, нужно, чтобы сделали документы», — объясняет он. Также парень обратился к сотрудникам программы «Ла Страда», где гастарбайтеру посоветовали вернуться в Беларусь и обратиться с жалобой в Департамент по гражданству и миграции МВД.

На что нужно обратить внимание при трудоустройстве в Польше

1. Вначале нужно проверить работодателя: удостовериться, что существует организация, которая предлагает вакансию. Для этого нужно узнать номер NIP (идентификационный номер налогоплательщика) или REGON (код в реестре польских субъектов).

2. После того как убедились, что наниматель реальный, нужно получить приглашение на работу (напрямую от нанимателя) и сделать рабочую визу. До отъезда необходимо подписать трудовой договор. Если человек планирует трудиться больше 6 месяцев, наниматель должен получить на него разрешение на работу.

3. Также надо сделать копии документов до отъезда (копия приглашения на работу и копия трудового договора).