Кадры решают головоломки

Источник материала:

Кадры решают головоломки

Безработица и кадровый голод — два полюса одной проблемы. Чем крупнее город, тем больше пространства для перетекания кадров, богаче выбор. В глубинке сложнее. Только тут возможен необычный на первый взгляд парадокс: много вакансий и некуда пойти...

Кому бухгалтер?

Хойники. Районная ярмарка вакансий, организованная ООН совместно с райисполкомом и мозырским «Бизнесцентром». Похожие мероприятия уже прошли в нескольких районах, пострадавших от Чернобыля. В зале — около 30 человек. Слушают выступления представителей предприятий — кто требуется, какие условия...

— Нужны станочники квалифицированные — есть в зале? Вальщики леса? Водитель?..

Аудитория, преимущественно состоящая из дам, отмалчивается.

«Купцов» от государственных организаций, мягко говоря, не слишком много. Директор «Бизнесцентра» Зоя Змушко потом призналась: многих вызванивали долго и упорно. Да без толку. Видно, какие–то свои соображения у руководителей...

В отличие от них хозяева фирмы «Хойники–Люкс» Алла Шинкаренко и Надежда Снопкова пришли с большой заинтересованностью и конкретными намерениями. У фирмы уже есть два магазина и парикмахерская. К ноябрю хотят открыть еще одну парикмахерскую и ресторан с мясным цехом. Фирме скоро понадобятся парикмахеры, официанты, бармены, повара, администраторы — человек 20 для начала. Это, к слову, пятая часть всех «официальных» безработных района.

Шинкаренко и Снопкова уже имеют опыт набора персонала в магазины. Намучились когда–то. Поэтому кадровый вопрос для них непростой:

— Найти–то людей найдем... Вопрос в качестве. Нужны такие, чтобы не стянули, не схалтурили. Мы–то научим, заплатим, но и человек должен относиться к делу с душой. Вот где набрать?..

Считается, что ярмарка вакансий — как раз один из способов решения этого вопроса. Вот в зале сидит Ольга Денисюк. Молодая, но очень серьезная девушка. Специально приехала из деревни неподалеку. Напряженно слушает. Второй час ждет достойного предложения.

— А что умеете делать? — интересуюсь.

— У меня диплом бухгалтера. Этим летом окончила техникум...

— Да неужели с такой профессией работу без ярмарки не найти?!

— Представьте, не найти. Все Хойники обошла — нигде не нужна. Всюду хотят бухгалтера со стажем. А откуда у меня стаж?..

Вообще–то на этой ярмарке как раз искали бухгалтера в колхоз неподалеку. Заинтересовался парень — такой же, без стажа. Ольга предпочла искать шанс в райцентре.

— А вот в «Хойники–Люкс» не хотите предложить свои услуги? — пытаюсь свести спрос и предложение. — Там как раз толковые люди нужны. Заведующая рестораном, например...

Ольга переглядывается с подругами:

— А что, надо попробовать...

Тем временем Зоя Змушко напутствовала со сцены:

— Вы не ищите сразу отдел кадров. Осмотритесь, почитайте стенды, узнайте побольше об организации. И только потом заходите с уверенным видом, что вас возьмут как минимум директором!..

Займи себя сам

И от приятелей, и от незнакомых людей мне не раз приходилось слышать сетования на невозможность найти работу. Собеседники были эмоциональны, требовательны, полны амбиций... Но вопрос, что умеете делать, порой выбивал их из колеи. Поразмыслив, сообщали: «Да что угодно! Разнорабочим могу. Ну так, чтобы тяжести не поднимать...» В Хойниках потенциальные работодатели, услышав это «разнорабочий», как–то сразу скучнели: нам бы специалиста...

Что делать — человек не может предложить ничего, за что общество заплатило бы ему. С другой стороны, и сельский работодатель, мягко говоря, не всегда может предложить адекватную оплату. Зато инструкторы от «Бизнесцентра» в этот день дарили малобюджетные идеи направо и налево — как самому создать рабочее место. Было бы желание. Например, предложили заняться составлением генеалогических древ за деньги. Штука, как выясняется, модная, ниша практически пустует... Или сооружать декоративные фонтанчики — вложения минимальные, спрос выше, чем предложение... Или изготавливать облицовочный камень — инструкции, чертежи прилагаются, затраты близки к нулю...

Прямо на ярмарке созрело экстравагантное предложение для безработных: составить конкуренцию государству в сфере занятости — создать коммерческое кадровое агентство. Не уверен, что идея применима для маленьких Хойников. Но, возможно, есть смысл в создании некоего координационного центра на межрайонном уровне?

Впоследствии, впечатленный идеей, я для эксперимента попытался найти работу мифическому механику–дизелисту в конкретном Хойникском районе. В телефонной платной справочной получил три номера кадровых агентств. Это на всю Гомельщину. Обзвонил. По первому телефону агентства не оказалось. По второму сообщили, что работают только в Мозырском районе. Третья фирма (минута разговора — 5.480 рублей, для организаций — в 4 раза дороже) продает информацию только по Гомелю.

Не найдя толку у «коммерческих» кадровиков, сделал то, с чего надо было начать: набрал районное управление по труду, занятости и социальной защите. Здесь без заминки продиктовали координаты местного лесхоза — там нужен главный механик.

Но самым удобным неожиданно оказался последний вариант — сайт Минтруда www.mintrud.gov.by. Там действует замечательная система поиска вакансий. Ввел в окошко свою профессию, желаемую зарплату, район — получил список вакансий. Можно оставить резюме — работодатель сам отыщет, если понравитесь. Странно, что, судя по статистике, свои резюме оставил всего 131 человек.

Итак, по запросу моего вымышленного механика в Хойникском районе выскочили два предложения. В том числе упомянутый лесхоз. Предлагает специалисту с высшим образованием 566 тысяч рублей зарплаты. Наверное, эта вакансия закроется нескоро...

Комментарий

Петр Савицкий, председатель комитета по труду, занятости и социальной защите Гомельского облисполкома:

— Если в целом по области безработица составляет 1 процент от экономически активного населения, то в малых и средних населенных пунктах этот показатель — 0,9 процента. Предприятиям и организациям гораздо более интересны люди с образованием, специальностью. Например, велика потребность в зоотехниках, ветврачах, механизаторах, сварщиках, инженерах. В то же время с развитием технологий падает потребность в неквалифицированной рабочей силе. Именно поэтому за счет Фонда социальной защиты населения ведется бесплатное обучение тем профессиям, которые сегодня востребованы. С начала года переподготовку прошли уже 3 тысячи человек.

Кроме того, с начала года выдано более 6 миллиардов рублей беспроцентных ссуд на создание безработными собственного бизнеса.

Фото автора.

Автор публикации: Андрей НОВИКОВ