Юридический практикум

На ваши вопросы отвечает заместитель начальника юридического отдела Белкоопсоюза Наталья Шнигир

-----------------------------------

Отстранение не препятствует увольнению

В каких случаях работник может быть отстранен от работы? Не будет ли его увольнение за данное правонарушение считаться повторным дисциплинарным взысканием?

Мирончук В.Т., д. Снядин

В соответствии со статьей 49 Трудового кодекса по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы. Такими органами могут быть прокурор, его заместитель, главный государственный санитарный врач, органы Гостехнадзора, ГАИ и др.

Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего проверку знаний по охране труда; не использующего требуемые средства индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью; не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, задержанного по месту работы в момент совершения кражи, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. К мерам дисциплинарного взыскания относятся замечание, выговор, увольнение. Отстранение от работы не является мерой дисциплинарного взыскания. Оно является самостоятельной мерой реагирования на неправомерное поведение работника и не является препятствием для применения дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнения работника.

-----------------------------------

Деятельность руководителя регламентирована

Обязанности работников организации потребкооперации предусматриваются их должностными инструкциями, положениями об отделах и т.д. А в каких документах должны содержаться полномочия руководителя организации?

Лысая Т.Д., г. Столбцы

Права и обязанности руководителя организации определяются актами законодательства, учредительными документами организации, а также трудовым договором (контрактом). В отличие от других категорий работников, в соответствии с частью 2 пункта 10 Общих положений ЕКСДС, как правило, на руководителей организаций не разрабатываются должностные инструкции.

Таким образом, если необходимо выяснить объем полномочий руководителя потребительского общества, союза потребительских обществ, необходимо обратиться к Закону «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Республике Беларусь», уставу организации потребкооперации, а также к трудовому договору (контракту), заключенному с данным руководителем. Кроме того, не стоит забывать, что ряд полномочий руководителя ограничивается действующим законодательством (например, распоряжение недвижимым имуществом в унитарных предприятиях потребкооперации, заключение договоров и др.).

Что касается собственно документов, удостоверяющих полномочия руководителя организации, необходимо отметить, что выдаваемые ранее удостоверения руководителя в настоящее время не имеют юридической силы и должны быть сданы в регистрирующий орган, их выдавший. Документами, подтверждающими в настоящее время полномочия руководителя организации, являются:

решение общего собрания представителей членов союза, собрания уполномоченных потребительского общества, постановление правления об избрании на должность;

приказ (распоряжение) о назначении на должность (вступлении в должность);

трудовой договор (контракт).

-----------------------------------

Заем удостоверит нотариус

В какой форме должен быть заключен договор займа при привлечении организацией потребкооперации, имеющей рынок, заемных средств у арендатора?

Матюшонок В.Ю., г. Лельчицы

Требования к форме договора займа установлены пунктом 1 статьи 761 Гражданского кодекса Республики Беларусь. Так, договор займа должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законодательством размер базовой величины, а в случаях, когда заимодавцем является юридическое лицо, — независимо от суммы.

Вместе с тем специальные требования к форме договора займа, установленные Положением о порядке определения размеров арендной платы при сдаче в аренду торговых мест на рынках и торговых объектах в торговых центрах государственной и частной форм собственности, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 23.10.2009 г. № 518 «О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом» (далее — Положение). В соответствии с частью 3 пункта 6 Положения договор займа должен быть нотариально удостоверен при наличии следующих обстоятельств:

— заемщиком является арендодатель — юридическое лицо (организация потребкооперации), осуществляющее сдачу в аренду торговых мест на рынках и торговых объектах в торговых центрах государственной и частной форм собственности для осуществления розничной торговли (часть 1 пункта 1 Положения);

— заимодавцем является физическое лицо;

— между указанными сторонами заключается договор целевого займа (заемные средства используются для финансирования капитального ремонта, строительства, реконструкции и модернизации торговых объектов, а также для выполнения мероприятий в соответствии с решениями Президента Республики Беларусь, постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, решениями облисполкомов и Минского горисполкома).

Привлечение организациями потребкооперации, сдающими в аренду торговые места на рынках, заемных средств у физических лиц в вышеуказанных случаях без заключения договора займа и его нотариального удостоверения не допускается.

-----------------------------------

У одинокой матери имеются гарантии

Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю несовершеннолетнего ребенка 10 лет. Должна ли я сообщать по месту работы о данном факте? Какие гарантии предусмотрены для меня законодательством?

Ивлева Н.Р., д. Осино

Согласно пункту 22 постановления пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с изменениями и дополнениями к одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные статьей 268 Трудового кодекса, следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей.

В связи с тем, что законодательством предусматривается предоставление определенных гарантий одиноким женщинам и женщинам, имеющим детей, для обеспечения возможности воспользоваться данными гарантиями вам целесообразно при оформлении на работу либо в процессе работы представить нанимателю справку из органов ЗАГСа об основании внесения в свидетельство о рождении ребенка сведений об отце.

Наиболее значимыми для работающих женщин являются гарантии в вопросах заключения и прекращения трудового договора.

Согласно пункту 6 части первой статьи 16 Трудового кодекса запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Аналогичные гарантии содержатся в части первой статьи 268 Трудового кодекса.

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Гарантии одиноким матерям, имеющим детей в возрасте от трех до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), при прекращении трудового договора заключаются в запрете на их увольнение по инициативе нанимателя. Частью третьей статьи 268 Трудового кодекса запрещено увольнять по инициативе нанимателя одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет). Исключение составляют случаи ликвидации организации, а также виновные основания прекращения трудового договора.

Для работающих одиноких матерей коллективными договорами организаций потребкооперации могут устанавливаться дополнительные льготы и гарантии.

Согласно части третьей статьи 263 Трудового кодекса женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверх-урочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

-----------------------------------

Лучше рассчитаться в срок

Организацией потребкооперации продан товар с отсрочкой платежа на 3 месяца, который покупателем в указанный срок не оплачен. Покупатель хочет вернуть указанный товар. Имеет ли он на это право?

Дорошко С.Т., г. Хотимск

Согласно пункту 1 статьи 424 Гражданского кодекса Республики Беларусь по договору купли-продажи одна сторона (продавец) обязуется передать имущество в собственность, хозяйственное ведение, оперативное управление другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять это имущество и уплатить за него определенную денежную сумму (цену).

В вашем случае покупатель принял товар, но оплату в предусмотренный договором срок не произвел. Продавец в свою очередь выполнил все условия договора надлежащим образом.

В случаях, когда договором купли-продажи предусмотрена оплата товара через определенное время после его передачи покупателю (продажа товара в кредит), покупатель должен произвести оплату в срок, предусмотренный договором.

В соответствии с пунктом 5 статьи 458 ГК, если иное не предусмотрено договором, с момента передачи товара покупателю и до его оплаты товар, проданный в кредит, признается находящимся в залоге у продавца для обеспечения исполнения покупателем его обязанности по оплате товара.

Законодательством установлены случаи виновного поведения продавца, при которых покупатель вправе, если иное не предусмотрено договором, либо потребовать передать недостающее количество товара, либо отказаться от переданного товара и его оплаты, а если он оплачен, потребовать возврата уплаченной за него денежной суммы.

В данном случае со стороны продавца никаких нарушений договора купли-продажи допущено не было. Поэтому покупатель может вернуть товар лишь в случае достижения соглашения с продавцом в соответствии со статьей 420 Гражданского кодекса. Организация потребкооперации в данном случае имеет право потребовать, в том числе в судебном порядке, оплаты товара, возмещения штрафных санкции за просрочку платежа, процентов за пользование ее денежными средствами в соответствии с требованиями статьи 366 Гражданского кодекса, а также расходов по уплате государственной пошлины в случае взыскания задолженности в судебном порядке.

-----------------------------------

Совместительство разрешено

Что следует понимать под «другой работой» для целей заключения трудового договора по совместительству? Может ли продавец работать дополнительно на 0,5 ставки по совместительству в одном и том же магазине?

Емельянова С.М., г. Слуцк

Согласно статье 343 Трудового кодекса Республики Беларусь совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Применяя данную норму, организации потребкооперации в порядке внутреннего совместительства заключают трудовые договоры на 0,5 ставки, к примеру, в качестве продавца в том же торговом объекте, в котором лицо работает продавцом на полную ставку по основному месту работы.

Однако в связи с тем, что некоторые контролирующие органы считают, что совместительство у того же нанимателя (внутреннее совместительство) допускается для выполнения работы только по иной специальности, профессии или должности, чем основная работа, за исключением случаев, когда законодательством предусмотрена возможность совместительства по той же профессии, должности (медицинских, педагогических работников), Белкоопсоюзом по данному вопросу направлялся запрос в Министерство труда и социальной защиты.

Согласно полученному ответу за подписью заместителя министра Старовойто-ва И.Г. под другой постоянно оплачиваемой работой следует понимать работу по иному трудовому договору. Следовательно, организации потребкооперации имеют право привлекать работников, выполняющих работу по определенной профессии (должности), к работе на условиях внутреннего совместительства по той же профессии (должности) в свободное от основной работы время, но на выполнение этой работы должен быть заключен иной трудовой договор (о работе по совместительству).

-----------------------------------

Трудовые обязанности исполняются в рабочее время

Какое время согласно Трудовому кодексу считается рабочим? Относится ли к рабочему времени сверхурочная работа?

Казей С.Б., д. Готовичи

Согласно части первой статьи 110 Трудового кодекса рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Исходя из данного определения, в рабочее время будет включаться, в частности, время простоя, опоздания на работу, прогула и т.п., поскольку в подобных случаях работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Иное толкование лишило бы нанимателя юридического основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия на работе без уважительных причин или использования рабочего времени не по назначению. В табеле рабочего времени для указания прогула, иных причин отсутствия на работе предусмотрены специальные обозначения.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

«По предложению» означает, что уполномоченное должностное лицо нанимателя (например, мастер, заведующий магазином, начальник цеха) предложило работнику выполнить соответствующую работу (например после окончания рабочей смены — сверхурочно, в выходной день), отдавая решение данного вопроса на усмотрение работника.

«По распоряжению» означает, что уполномоченное должностное лицо нанимателя дало обязательное к исполнению указание о производстве соответствующей работы (например, издано распоряжение о привлечении работника к сверх-урочной работе).

«С ведома» означает, что уполномоченное должностное лицо нанимателя, не предлагая и не распоряжаясь выполнить соответствующую работу (к примеру, сверхурочную), тем не менее знало о ней и, таким образом, допускало. Во всех указанных случаях сверхурочная работа будет относиться к рабочему времени.

Если работник выполняет работу сверх установленной продолжительности рабочего времени по своей инициативе, без предложения, распоряжения или ведома нанимателя, такая работа сверхурочной не признается.

Время, предназначенное не для выполнения трудовых обязанностей, может быть признано рабочим только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом (например, дополнительные специальные перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах (статья 135 Трудового кодекса)).