Благодаря гибкой системе оплаты труда, наниматель может сам определять сумму вознаграждения своему работнику.
Готовы ли к такой либерализации бизнесмены - расскажет Сергей Курило.
Возможности гибкой системы оплаты труда сегодня представили в Министерстве труда и соцзащиты. В ведомстве считают, что эффективная работа должна эффективно оплачиваться.
Административных барьеров, которые могли бы этому помешать, больше нет, отчитались в Минтруда. Только в этом году отменили 32, приняли 13 и изменили 12 документов. С 1 июня и единая тарифная сетка носит только рекомендательный характер. С тех пор 4,4% коммерческих организаций от ЕТС отказались.
(Петр Грушник, Первый заместитель Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь: "Гибкая система должна мотивировать работников на выполнение поставленных перед коммерческими организациями целей и задач в максимально короткие сроки и с наименьшими затратами".)
Как стимулировать своих работников, теперь вправе решать любой наниматель. По мнению первого замминистра труда и соцзащиты, крупные организации, где работают от 2 до 15 тысяч человек, скорее всего, продолжат работать с ЕТС, либо разработают свою тарифную сетку. Малым предприятиям предрекли другое будущее.
(Петр Грушник, Первый заместитель Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь: "В перспективе мы полагаем, что малые предприятия и микроорганизации, в которых численность работающих незначительна, будут переходить на упрощенные системы оплаты труда, к примеру: процент от выручки или фиксированный оклад, или совершенно иные формы".)
Такие методы уже давно применяют частные фирмы. Много и хорошо сделал - получил по заслугам. Артур работает в этом салоне сантехники всего 4 месяца. Заинтересовывать клиентов он привык, ведь от этого зависит его зарплата.
(Артур Около-Кулак, менеджер по продажам: "Если у тебя хорошие продажи, то, например, разговор о новых премиях, может быть, даже о повышении зарплаты, проходит без никаких проблем. Главное - это работа. Будешь работать - будешь зарабатывать, не будешь работать - не будешь ничего зарабатывать".)
Правда, такой рыночный механизм понятен не всем. Как показали итоги проведенного Министерством круглого стола, подавляющее большинство специалистов, как госорганов, так и коммерческих организаций, не готовы к произошедшим изменениям и полученной свободе в вопросах оплаты труда. Для них потребуется дополнительная подготовка.
Главная
Гороскопы
