Нужно мотивировать руководителей коммерческих организаций, а не контролировать их зарплаты - Щеткина

Источник материала: БелТА

22 июля, Минск /Елена Прус - БЕЛТА/. Нужно мотивировать деятельность руководителей коммерческих организаций, а не контролировать их зарплаты. Такое мнение в интервью корреспонденту БЕЛТА высказала министр труда и социальной защиты Марианна Щеткина.

По мнению международных экспертов, соотношение средних заработных плат топ-менеджеров организации и работников на уровне 8,0 является наиболее оптимальным. Марианна Щеткина привела данные международной консалтинговой компании Hay Group: разрыв между размером заработной платы менеджеров среднего и высшего уровней и рядовыми сотрудниками составляет в Украине 9,4 раза, в России - 8,3, в Венгрии - 6,6, в Чехии - 6,4, в Италии - 3,9, в США - 3,8, во Франции - 3,7, в Австрии - 3,6, в Японии, Великобритании - 3,4 раза. В Беларуси соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и работников организаций за январь-март текущего года составило в строительстве 2,6, транспорте и связи - 2,8, торговле - 3,0, обрабатывающей промышленности - 3,2, производстве машин и оборудования - 3,4.

Специального механизма контроля за обоснованностью установления коэффициента соотношения не предусмотрено. "На мой взгляд, он и не нужен. Нужно мотивировать деятельность, а не контролировать чужие зарплаты, - подчеркнула министр. - Но хочу обратить внимание на то, что возложение ответственности за обоснованность установленного размера коэффициента соотношения на органы, заключающие с руководителями организаций контракты, говорит о том, что он должен устанавливаться ими с учетом эффективности деятельности организации".

По ее словам, совершенствование условий оплаты труда руководителей коммерческих организаций, как правило, производится с учетом изменений, происходящих в экономике и государственной политике, а также правоприменительной практики. На данном этапе - это стимулирование внешнеэкономической деятельности, модернизации, выполнения прогнозных показателей. При корректировке задач, стоящих перед организациями реального сектора экономики, а также при появлении конструктивных предложений, будут меняться и условия оплаты труда их руководителей. Но при этом нельзя забывать, что результаты деятельности организации - это заслуга не только руководителя организации, но и всего трудового коллектива, резюмировала Марианна Щеткина.

***Полный текст интервью выйдет на ленте новостей и будет размещен на сайте БЕЛТА.-0-

БЕЛТА о новостях в стране и мире

• Парад невест в Минске: в кедах, с бейсбольными битами и на крайслере (ФОТО)
• Женщина-водитель насмерть сбила своего мужа
• МВД обнародовало новые подробности по делу об убийстве Слонимской

Теги: Новости, Минск