Зарплаты в России отстали от инфляции

Источник материала:

Темпы роста зарплат в России замедлились, следует из очередного обзора PricewaterhouseCoopers (PwC), пишет «Коммерсант». Если в 2013 году средний рост гарантированного вознаграждения был 11%, то в этом году компании увеличили зарплату только на 7,6%. На следующий год планы еще более скромные — работодатели планируют увеличить оклады персонала только на 7%. В обзоре приняла участие 71 компания из 12 секторов экономики РФ, преимущественно производственного и энергетического.

Наименьшими темпами в 2014 году росли оклады у руководства компаний — в среднем на 6,5%, впрочем, в данных PwC не учитывается бонусная часть заработков топ-менеджеров. Самой большой прибавкой могут похвастаться специалисты — их зарплаты выросли на 8,2% (см. график). При этом сократилась доля сотрудников, которых коснулось повышение оклада: если в 2013 году он повысился у 68% работников, то в 2014 году — только у 39%. По данным PwC, общее денежное вознаграждение персонала в 2014 году выросло на 6,4%. Такое поведение работодателей авторы обзора связывают с текущей экономической ситуацией в стране.

Судя по результатам опроса, повышение зарплат в этом году у большинства работников будет съедено инфляцией. К концу сентября она уже достигла 8% в годовом выражении. Правда, по оценке Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования, темпы роста реальных (с поправкой на инфляцию) зарплат в России в 2014 году будут все же положительными — на уровне 2,5-3%. На следующий год планы работодателей по повышению зарплат опережают официальную инфляцию: Центральный банк прогнозирует ее на уровне 4,5-5%. Но эксперты сходятся во мнении, что этот порог будет значительно превышен, в том числе из-за девальвации рубля. В результате в 2015 году рост реальных зарплат, который замедляется в последние годы (по данным Росстата, в 2012 году он составил 8%, в 2013 году — 4,8%), станет нулевым или отрицательным.

Как отмечают в PwC, прервалась и тенденция сближения базовых зарплат в столице и регионах. Так, соотношение окладов в Санкт-Петербурге и Москве в 2014 году составило 85% против 87% в 2013 году. Впрочем, компании даже в нелегкие времена пытаются поощрить работников, самый распространенный бонус — выплата в среднем 25 тыс. руб. по случаю значимых событий.