И рыбацкие сапоги вместо паркетных штиблет

Источник материала:

Дипломы  этой  «академии  занятости»  помогают и  безработным  заново  занять  жизненные  вакансии

Самое первое поручение, сделанное директором «Гомельучцентрстрой» Николаем  Морозько сразу после назначения его на эту должность,   повергло сотрудников центра в  легкое замешательство:  «Вот, возьмите деньги и  срочно купите мне  рыбацкие сапоги…» Но когда  директор, облаченный в спецодежду и высокие резиновые сапоги,  стал  вместе с рабочими  выносить  ведрами воду из затопленного подвала, где находились  электрические котлы, все стало на свои места… 

Было это  чуть более четырех  лет назад. И вспоминает Николай Алексеевич  о своих первых шагах в должности руководителя только тогда, когда ставит перед  коллективом  очередную непростую задачу: мол, вспомните, мы и не такие сложные решали! Чего греха таить: «наследство» досталось ему незавидное — теплотрасса в аварийном состоянии, учебный корпус разморожен, кровля  во всех трех зданиях  напоминала решето,  учебные мастерские и полигон  практически не использовались по назначению, так как почти вся техника и станки были распроданы за долги.  Средний возраст преподавателей составлял 58 лет, и только семь человек из них  имели  высшее техническое образование и  практический опыт работы на производстве. 

Задача, которую он поставил тогда перед коллективом и, прежде всего, перед самим собой, казалась почти невыполнимой: в кратчайшие сроки  создать высокопрофессиональный педагогический коллектив, способный готовить кадры для различных (а не только для строительной, как это было в 2003 году) отраслей  народного хозяйства страны. 

Через четыре года  эта задача  практически решена, и Николай Морозько  ставит перед   коллективом  новую: повышение качества практического и производственного обучения.  Сегодня   «Гомельучцентрстрой» знают  на рынке образовательных услуг как надежного высокопрофессионального партнера, работающего над повышением кадрового потенциала  республики, как школу профессионального мастерства. Это современный учебный городок на 800 мест, оборудованный, как говорят, по последнему слову техники. Учебный полигон с собственным производством по ремонту подъемных сооружений, электрогазосварочная и механическая мастерские, компрессорная, библиотека,   столовая,  пятиэтажное общежитие со всеми удобствами. Большинство учебных и методических  пособий для обучения слушателей  разрабатывается и издается силами педколлектива. Последняя удачная разработка – «Делопроизводство по обращению граждан», которая, знаю,  очень востребована сегодня.  

За последние три года здесь прошли обучение, переобучение и повышение квалификации  почти 17 тысяч человек со всей республики.  

Подготовку и повышение квалификации  рабочих и специалистов среднего и высшего звена по 80 специальностям для строительной, лесной, коммунальной отраслей, промышленности, транспорта, газоснабжения, малого бизнеса ведут только лучшие преподаватели. На работу в центр сегодня  можно попасть только  на конкурсной основе. У стенда с расписанием  что-то обсуждают  молодые люди.  Подхожу, знакомлюсь. Екатерина Слюнкова и Сергей Ингилевич — слушатели  группы, где готовят будущих водителей погрузчика.  Катя рассказывает, что  после школы поработала немного продавцом, но быстро поняла, что это не ее дело. Мама поддержала ее, когда девушка по направлению службы занятости приняла решение получить эту не совсем женскую профессию. А Сергей  уже имеет несколько  рабочих специальностей, но,  оказавшись в какой-то период своей жизни без работы, решил, что не помешает  приобрести еще одну – водителя погрузчика. Перебивая друг друга, оба (честное слово, не преувеличиваю!) с восторгом  рассказывают, как им здесь нравится учиться. А Сергей, уже прощаясь, добавляет: «Мы между собой  называем наш центр академией, потому что здесь все на уровне».   

С приходом Николая Морозько в центр здесь стали обучать безработных. Причем из 80  рабочих  специальностей их обучают по 42. 

— С экономической точки зрения профессиональная подготовка безработных – невыгодное дело, и до моего прихода в центр  безработных здесь не обучали, — рассказывает Николай Алексеевич. — Но я так понимаю: человек, оказавшийся без работы, – это такой же гражданин нашей страны, как и любой из нас. Потому обучить, дать надежную специальность, с которой он всегда может найти работу, – дело государственное. И если первое время  мы работали только со службами занятости Гомельской области, то сейчас к нам едут со всей республики.  Открыли филиал в Новополоцке, сейчас думаем об открытии еще нескольких. Ну а как мы себя зарекомендовали на рынке образовательных услуг, судить не нам, хотя оценка нашей работы очень важна для всех нас. 

— После того как «Гомельучцентрстрой» открыл свой филиал у нас в городе,  службе занятости стало работать значительно легче, — специалист Новополоцкого городского комитета по труду, занятости и социальной защите Любовь Качанова в своей оценке беспристрастна. — В октябре—ноябре мы получаем  из Гомеля  план подготовки специалистов на год и  свою работу по  обучению и переобучению безработных во многом строим с учетом этого плана. Причем направляем на учебу  слушателей под конкретные заказы конкретных нанимателей, поэтому и эффективность  их последующего трудоустройства высока — 90—95 %. В большинстве своем это высокооплачиваемые профессии, да  и наниматели довольны  качеством подготовки специалистов в Гомеле. 

Не открою ничего нового, если скажу, что  в перечне вакансий  служб занятости, особенно в  столице и крупных городах, процентов  80—85 % составляют именно рабочие специальности. Список востребованных профессий можно перечислять до бесконечности: каменщики, бульдозеристы, станочники, кровельщики, токари, экскаваторщики, облицовщики-плиточники…  Например, соотношение спроса и предложений по городу Минску только подтверждает общую картину:  каменщиков требуется в 6,6 раза больше, чем может предложить рынок труда, кровельщиков-жестянщиков в 5,7, машинистов бульдозера (экскаватора) – в 9,6,  токарей – в 5,4 раза.  

Конкуренция на рынке товаров и услуг  требует подготовки кадров, владеющих  современными знаниями и  новейшими технологиями. Руководители организаций, которые понимают это, заключают с центром  долгосрочные договоры  на подготовку и переподготовку  кадров,  потому как убедились в отличном качестве подготовки специалистов. Так, в прошлом году 1200  человек  из «Нафтана» и «Полимира» повысили здесь квалификацию. В последнее время на долгосрочной основе  стали готовить  кадры  и организации среднего и малого бизнеса.  

О высоком  уровне профессионального и педагогического мастерства  коллектива центра красноречиво говорит, например, такой факт. «Го­мельоблтопливо» закупило 18 шведских высокопроизводительных   процессоров для распиливания и расколки бревен, но для работы на них  не было ни инструкции по эксплуатации этой техники, ни  обученных специалистов. На просьбу  руководства  организации помочь коллектив  центра откликнулся оперативно, и в течение  нескольких  недель  было разработано пособие по эксплуатации процессоров и организовано обучение  группы специалистов. 

Из всех учреждений подобного типа  в республике не готовят нигде, кроме как в  Гомеле, специалистов, ответственных за техническое состояние и безопасную эксплуатацию АЗС и объектов хранения нефтепродуктов, работников кадровых служб организаций, кадры для организаций малого бизнеса. Хорошо зарекомендовали себя курсы   повышения квалификации бригадиров комплексных строительных бригад, которые, кстати, тоже организованы  впервые в стране.  На семинары по охране труда, которые проводят здесь, приезжают со всей республики,  ведь не случайно решением Гомельского облисполкома центр определен базовым  учреждением образования по вопросам охраны труда. Всего же в реестре  организаций, с которыми работают гомельчане, более пяти тысяч организаций. 

На снимке: директор  центра «Гомельучцентрстрой», победитель  в номинации «Руководитель года учреждения образования» Николай МОРОЗЬКО.