Падчас крызiсу лепш быць будаўнiком цi бухгалтарам, чым юрыстам i перакладчыкам

Источник материала:

Падчас крызiсу лепш быць будаўнiком цi бухгалтарам, чым юрыстам i перакладчыкам

Топ найбольш i найменш запатрабаваных прафесiй у Беларусi на сённяшнi дзень.

Уносячы свае карэктывы ў кожную сферу нашага жыцця, крызiс, безумоўна, не абышоў i рынак працы. Паводле даных кадравых агенцтваў, у сувязi з наяўнай сiтуацыяй у Беларусi адбылiся iстотныя змяненнi найбольш i найменш запатрабаваных працадаўцамi спецыяльнасцяў. Перад вамi — "гарачыя" топ-5 самых папулярных прафесiй i топ-5 — самых непапулярных. Да таго ж гэты рэйтынг, магчыма, дапаможа ў выбары тым, перад кiм сёння асаблiва востра стаiць пытанне аб пераквалiфiкацыi, атрыманнi дадатковай адукацыi.

Топ-5 найбольш запатрабаваных прафесiй

Такiм чынам, на сёння першай пазiцыяй у гэтым спiсе значыцца прафесiя, якая ўвогуле запатрабаваная заўсёды, — менеджары па продажах. Аднак у цяперашнi час патрэбны зусiм не "гандляры ўсiм" для работы ў рознiчнай сетцы, а высокаквалiфiкаваныя спецыялiсты, якiя маюць не толькi багаты вопыт продажаў, але i абавязкова — вышэйшую iнжынерна-тэхнiчную адукацыю. На рынак працягваюць прыходзiць буйныя iнвестары, i працаваць такiм менеджарам давядзецца ў сегменце В2В, дзе асноўнымi спажыўцамi з’яўляюцца прамысловыя прадпрыемствы, буйныя камерцыйныя кампанii, мiнiстэрствы i г.д. Значыць, гэта павiнны быць людзi, якiя маюць вопыт паспяховых перамоў з ключавымi персонамi кампанiй — дырэктарамi, галоўнымi энергетыкамi, галоўнымi iнжынерамi i да т.п., а таксама цудоўна разбiраюцца ў тым абсталяваннi, якое прадаюць, i здольныя гаварыць са спецыялiстамi на адной мове.

"Увогуле, попыт на такiх прафесiяналаў даволi пастаянны, i знайсцi iх заўсёды дастаткова цяжка. Проста сёння гэты попыт на фоне агульнага спаду нiколькi не зменшыўся, а нават, наадварот, вырас", — гаворыць Святлана Карасцялёва, дырэктар кадравага агенцтва "Квадрат".<І>

Маркетолагi. Таксама вельмi запатрабаваныя спецыялiсты ў цяперашнiх умовах. Сёння разам з уменнем захоўваць у няпростай сiтуацыi выпрацаваную маркетынгавую стратэгiю кампанii ў маркетолагу асаблiва цэнiцца ўменне аператыўна i гнутка рэагаваць на змяненнi рынку, вылучаць новыя дзейсныя iдэi, выкарыстоўваць кожны шанц.

Будаўнiкi. А дакладней — спецыялiсты топ-узроўню ў будаўнiчай сферы: галоўны iнжынер праекта, галоўны архiтэктар праекта, дырэктар будаўнiчай кампанii i да т.п. Попыт цалкам вытлумачальны: буйныя iнвестыцыi, нягледзячы на крызiс, працягваюць паступаць у галiну, у краiне пачынаецца i працягваецца вялiкая колькасць будоўляў, а значыць, неабходныя i людзi, якiя разбiраюцца ў сiстэме i ўмеюць кiраваць.

А дакладней — спецыялiсты топ-узроўню ў будаўнiчай сферы: галоўны iнжынер праекта, галоўны архiтэктар праекта, дырэктар будаўнiчай кампанii i да т.п. Попыт цалкам вытлумачальны: буйныя iнвестыцыi, нягледзячы на крызiс, працягваюць паступаць у галiну, у краiне пачынаецца i працягваецца вялiкая колькасць будоўляў, а значыць, неабходныя i людзi, якiя разбiраюцца ў сiстэме i ўмеюць кiраваць.

Галоўныя бухгалтары. Знайсцi вопытнага квалiфiкаванага бухгалтара, якi, да таго ж, "умяшчаецца" ў рамкi ўстаноўленай кампанiяй заработнай платы, складана заўсёды. На сёння ж попыт на гэтых спецыялiстаў залежыць i ад сезоннасцi. Галоўныя бухгалтары традыцыйна вельмi запатрабаваныя са снежня па красавiк, часткова таму, што 1 красавiка здаецца гадавы баланс.

Знайсцi вопытнага квалiфiкаванага бухгалтара, якi, да таго ж, "умяшчаецца" ў рамкi ўстаноўленай кампанiяй заработнай платы, складана заўсёды. На сёння ж попыт на гэтых спецыялiстаў залежыць i ад сезоннасцi. Галоўныя бухгалтары традыцыйна вельмi запатрабаваныя са снежня па красавiк, часткова таму, што 1 красавiка здаецца гадавы баланс.

Топ-менеджары ў галiне вытворчасцi. Начальнiк вытворчага аддзела, загадчык вытворчасцi i да т.п. — вельмi патрэбныя спецыялiсты, падбор якiх часцей вядзецца прамым пошукам або нават "хедхантынгам" (калi мяркуемыя сушукальнiкi не размяшчаюць рэзюмэ). Абавязковыя патрабаваннi: вышэйшая спецыяльная адукацыя, дасканалае веданне тэхналагiчных працэсаў у сваёй сферы, дасведчанасць аб сучасным стане спраў у галiне.

Начальнiк вытворчага аддзела, загадчык вытворчасцi i да т.п. — вельмi патрэбныя спецыялiсты, падбор якiх часцей вядзецца прамым пошукам або нават "хедхантынгам" (калi мяркуемыя сушукальнiкi не размяшчаюць рэзюмэ). Абавязковыя патрабаваннi: вышэйшая спецыяльная адукацыя, дасканалае веданне тэхналагiчных працэсаў у сваёй сферы, дасведчанасць аб сучасным стане спраў у галiне.

Топ-5 найменш запатрабаваных прафесiй

Галоўныя бухгалтары. Знайсцi вопытнага квалiфiкаванага бухгалтара, якi, да таго ж, "умяшчаецца" ў рамкi ўстаноўленай кампанiяй заработнай платы, складана заўсёды. На сёння ж попыт на гэтых спецыялiстаў залежыць i ад сезоннасцi. Галоўныя бухгалтары традыцыйна вельмi запатрабаваныя са снежня па красавiк, часткова таму, што 1 красавiка здаецца гадавы баланс.

Знайсцi вопытнага квалiфiкаванага бухгалтара, якi, да таго ж, "умяшчаецца" ў рамкi ўстаноўленай кампанiяй заработнай платы, складана заўсёды. На сёння ж попыт на гэтых спецыялiстаў залежыць i ад сезоннасцi. Галоўныя бухгалтары традыцыйна вельмi запатрабаваныя са снежня па красавiк, часткова таму, што 1 красавiка здаецца гадавы баланс.

Топ-менеджары ў галiне вытворчасцi. Начальнiк вытворчага аддзела, загадчык вытворчасцi i да т.п. — вельмi патрэбныя спецыялiсты, падбор якiх часцей вядзецца прамым пошукам або нават "хедхантынгам" (калi мяркуемыя сушукальнiкi не размяшчаюць рэзюмэ). Абавязковыя патрабаваннi: вышэйшая спецыяльная адукацыя, дасканалае веданне тэхналагiчных працэсаў у сваёй сферы, дасведчанасць аб сучасным стане спраў у галiне.

Начальнiк вытворчага аддзела, загадчык вытворчасцi i да т.п. — вельмi патрэбныя спецыялiсты, падбор якiх часцей вядзецца прамым пошукам або нават "хедхантынгам" (калi мяркуемыя сушукальнiкi не размяшчаюць рэзюмэ). Абавязковыя патрабаваннi: вышэйшая спецыяльная адукацыя, дасканалае веданне тэхналагiчных працэсаў у сваёй сферы, дасведчанасць аб сучасным стане спраў у галiне.

Топ-5 найменш запатрабаваных прафесiй

Топ-менеджары ў галiне вытворчасцi. Начальнiк вытворчага аддзела, загадчык вытворчасцi i да т.п. — вельмi патрэбныя спецыялiсты, падбор якiх часцей вядзецца прамым пошукам або нават "хедхантынгам" (калi мяркуемыя сушукальнiкi не размяшчаюць рэзюмэ). Абавязковыя патрабаваннi: вышэйшая спецыяльная адукацыя, дасканалае веданне тэхналагiчных працэсаў у сваёй сферы, дасведчанасць аб сучасным стане спраў у галiне.

Начальнiк вытворчага аддзела, загадчык вытворчасцi i да т.п. — вельмi патрэбныя спецыялiсты, падбор якiх часцей вядзецца прамым пошукам або нават "хедхантынгам" (калi мяркуемыя сушукальнiкi не размяшчаюць рэзюмэ). Абавязковыя патрабаваннi: вышэйшая спецыяльная адукацыя, дасканалае веданне тэхналагiчных працэсаў у сваёй сферы, дасведчанасць аб сучасным стане спраў у галiне.

Топ-5 найменш запатрабаваных прафесiй

Па-ранейшаму мала запатрабаваныя юрысты. Гэта, безумоўна, звязана з iх перавытворчасцю (рынак проста не паспявае iх паглынаць), але на сённяшнi дзень, калi актыўнасць на рынку працы невысокая, асаблiва прыкметна, што попыт нават на вопытных, высокаквалiфiкаваных спецыялiстаў значна меншы за прапанову. З iншага боку, калi з’яўляецца адпаведная вакансiя, то часта патрабуецца прафесiянал з выдатным веданнем замежных моў, а такiх кандыдатаў знаходзiцца нямнога.

Амаль зусiм не запатрабаваныя перакладчыкi. Яны апошнiм часам у прынцыпе патрабуюцца ўсё радзей, аднак сёння, ва ўмовах эканомii практычна на ўсiм, попыт на iх упаў проста катастрафiчна. У прадстаўнiцтвах замежных кампанiй мову ведаюць у той цi iншай ступенi ўсе супрацоўнiкi, а тыя спецыялiсты, хто яшчэ не валодае ёю на неабходным узроўнi, актыўна наганяюць: займаюцца на курсах або з рэпетытарам. Перакладчыкi патрэбныя школам у якасцi выкладчыкаў, але самi спецыялiсты не гараць жаданнем вучыць дзяцей, аддаючы перавагу больш "камерцыйным" прафесiям: маркетолаг з веданнем замежнай мовы, HR-спецыялiст, дырэктар. "Сёння перакладчык у чыстым выглядзе — амаль ужо не прафесiя, — тлумачаць эксперты кадравага агенцтва "Квадрат". — Веданне замежнай мовы прыраўноўваецца паступова да чагосьцi накшталт ведання таблiцы множання. I калi чалавек заканчвае перакладчыцкi факультэт, я б рэкамендавала яму паралельна атрымлiваць яшчэ адну, прыкладную адукацыю".

Псiхолагi. Значэнне гэтай, у прынцыпе, важнай i патрэбнай пасады разумее далёка не кожны кiраўнiк. Акрамя таго, цяпер не так ужо многа кампанiй могуць дазволiць сабе раскошу мець псiхолага ў штаце. Гэтыя спецыялiсты запатрабаваныя больш у дзiцячых садках, школах, i толькi вельмi рэдка — у камерцыйных арганiзацыях, i то часцей у якасцi менеджара па персанале i г.д. Рэкамендацыя тая ж: атрымаць сумежную прыкладную спецыяльнасць.

Значэнне гэтай, у прынцыпе, важнай i патрэбнай пасады разумее далёка не кожны кiраўнiк. Акрамя таго, цяпер не так ужо многа кампанiй могуць дазволiць сабе раскошу мець псiхолага ў штаце. Гэтыя спецыялiсты запатрабаваныя больш у дзiцячых садках, школах, i толькi вельмi рэдка — у камерцыйных арганiзацыях, i то часцей у якасцi менеджара па персанале i г.д. Рэкамендацыя тая ж: атрымаць сумежную прыкладную спецыяльнасць.

Эканамiсты з вопытам работы ў дзяржаўных установах. Менавiта так: калi ў паслужным спiсе эканамiста — толькi дзяржпрадпрыемствы, яму лепш не разлiчваць на працаўладкаванне ў камерцыйнай кампанii. Эксперты тлумачаць гэта тым, што ў камерцыйных арганiзацый — зусiм iншая спецыфiка дзейнасцi, iншая сiстэма налiчэння заработнай платы i г.д. Акрамя таго, звычайна ў камерцыйных структурах у эканамiстаў ёсць некаторыя дадатковыя абавязкi, таму тут асаблiва вiтаюцца сушукальнiкi, якiя маюць якую-небудзь сумежную спецыялiзацыю. Што да банкаў, гэтыя ўстановы ўвогуле нацэленыя на тое, каб закрываць наяўныя вакансii прафесiяналамi з вопытам работы менавiта ў банкаўскай сферы, а часцей — нават вузкаспецыялiзаванымi работнiкамi. Як варыянт — яны гатовыя ўзяць "на выхаванне" выпускнiка адпаведнага факультэта зусiм без вопыту работы.

Менавiта так: калi ў паслужным спiсе эканамiста — толькi дзяржпрадпрыемствы, яму лепш не разлiчваць на працаўладкаванне ў камерцыйнай кампанii. Эксперты тлумачаць гэта тым, што ў камерцыйных арганiзацый — зусiм iншая спецыфiка дзейнасцi, iншая сiстэма налiчэння заработнай платы i г.д. Акрамя таго, звычайна ў камерцыйных структурах у эканамiстаў ёсць некаторыя дадатковыя абавязкi, таму тут асаблiва вiтаюцца сушукальнiкi, якiя маюць якую-небудзь сумежную спецыялiзацыю. Што да банкаў, гэтыя ўстановы ўвогуле нацэленыя на тое, каб закрываць наяўныя вакансii прафесiяналамi з вопытам работы менавiта ў банкаўскай сферы, а часцей — нават вузкаспецыялiзаванымi работнiкамi. Як варыянт — яны гатовыя ўзяць "на выхаванне" выпускнiка адпаведнага факультэта зусiм без вопыту работы.

Значэнне гэтай, у прынцыпе, важнай i патрэбнай пасады разумее далёка не кожны кiраўнiк. Акрамя таго, цяпер не так ужо многа кампанiй могуць дазволiць сабе раскошу мець псiхолага ў штаце. Гэтыя спецыялiсты запатрабаваныя больш у дзiцячых садках, школах, i толькi вельмi рэдка — у камерцыйных арганiзацыях, i то часцей у якасцi менеджара па персанале i г.д. Рэкамендацыя тая ж: атрымаць сумежную прыкладную спецыяльнасць.

Эканамiсты з вопытам работы ў дзяржаўных установах. Менавiта так: калi ў паслужным спiсе эканамiста — толькi дзяржпрадпрыемствы, яму лепш не разлiчваць на працаўладкаванне ў камерцыйнай кампанii. Эксперты тлумачаць гэта тым, што ў камерцыйных арганiзацый — зусiм iншая спецыфiка дзейнасцi, iншая сiстэма налiчэння заработнай платы i г.д. Акрамя таго, звычайна ў камерцыйных структурах у эканамiстаў ёсць некаторыя дадатковыя абавязкi, таму тут асаблiва вiтаюцца сушукальнiкi, якiя маюць якую-небудзь сумежную спецыялiзацыю. Што да банкаў, гэтыя ўстановы ўвогуле нацэленыя на тое, каб закрываць наяўныя вакансii прафесiяналамi з вопытам работы менавiта ў банкаўскай сферы, а часцей — нават вузкаспецыялiзаванымi работнiкамi. Як варыянт — яны гатовыя ўзяць "на выхаванне" выпускнiка адпаведнага факультэта зусiм без вопыту работы.

Менавiта так: калi ў паслужным спiсе эканамiста — толькi дзяржпрадпрыемствы, яму лепш не разлiчваць на працаўладкаванне ў камерцыйнай кампанii. Эксперты тлумачаць гэта тым, што ў камерцыйных арганiзацый — зусiм iншая спецыфiка дзейнасцi, iншая сiстэма налiчэння заработнай платы i г.д. Акрамя таго, звычайна ў камерцыйных структурах у эканамiстаў ёсць некаторыя дадатковыя абавязкi, таму тут асаблiва вiтаюцца сушукальнiкi, якiя маюць якую-небудзь сумежную спецыялiзацыю. Што да банкаў, гэтыя ўстановы ўвогуле нацэленыя на тое, каб закрываць наяўныя вакансii прафесiяналамi з вопытам работы менавiта ў банкаўскай сферы, а часцей — нават вузкаспецыялiзаванымi работнiкамi. Як варыянт — яны гатовыя ўзяць "на выхаванне" выпускнiка адпаведнага факультэта зусiм без вопыту работы.

Менавiта так: калi ў паслужным спiсе эканамiста — толькi дзяржпрадпрыемствы, яму лепш не разлiчваць на працаўладкаванне ў камерцыйнай кампанii. Эксперты тлумачаць гэта тым, што ў камерцыйных арганiзацый — зусiм iншая спецыфiка дзейнасцi, iншая сiстэма налiчэння заработнай платы i г.д. Акрамя таго, звычайна ў камерцыйных структурах у эканамiстаў ёсць некаторыя дадатковыя абавязкi, таму тут асаблiва вiтаюцца сушукальнiкi, якiя маюць якую-небудзь сумежную спецыялiзацыю. Што да банкаў, гэтыя ўстановы ўвогуле нацэленыя на тое, каб закрываць наяўныя вакансii прафесiяналамi з вопытам работы менавiта ў банкаўскай сферы, а часцей — нават вузкаспецыялiзаванымi работнiкамi. Як варыянт — яны гатовыя ўзяць "на выхаванне" выпускнiка адпаведнага факультэта зусiм без вопыту работы.