Минтруда выступает против отмены единой тарифной сетки

Смотреть галерею Федоров:а за счет чего будем содержать пожилых людей. Фото: bymedia.net Сейчас у нанимателя есть все права для установления заработной платы. 63-я статья Трудового кодекса не ограничивает нанимателя в установлении форм, систем и размеров оплаты труда Юрий Федоров, представитель минтруда РБ

Минтруда выступает против отмены единой тарифной сетки, заявил начальник отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы минтруда Юрий Федоров. Если отменить единую тарифную сетку, то это приведет к росту себестоимости и росту цен и снижению налогооблагаемой базы, отметил представитель минтруда.

"Полагаю, что сегодня единую тарифную сетку, и эта позиция минтруда, отменять рано", - сказал Юрий Федоров в ответ на предложения членов Совета по развитию предпринимательства в Беларуси сохранить за единой тарифной сеткой рекомендательный характер, как передает «Интерфакс».

"Предлагается относить все (затраты на оплату труда) на себестоимость. Хорошо. А что будет с ценами? Что будет с налогооблагаемой базой? Что будет с бюджетом?", - спросил Юрий Федоров.

По мнению сотрудника минтруда, действующее в Беларуси законодательство не ограничивает возможности нанимателя по установлению уровня заработной платы. «Сейчас у нанимателя есть все права для установления заработной платы. 63-я статья Трудового кодекса не ограничивает нанимателя в установлении форм, систем и размеров оплаты труда», - заявил представитель минтруда.

Также Юрий Федоров не согласился и с предложением членов совета уменьшить размер отчислений в фонд социальной защиты населения. "А за счет чего будем содержать пожилых людей? Количество пенсионеров растет", - добавил Юрий Федоров. По его мнению, отмена "всех регулирующих моментов" не даст никакого положительного эффекта, только создаст дополнительные проблемы.

Комментируя разность позиций минфина и минтруда по вопросу изменений в системе оплаты труда, председатель Совета по развитию предпринимательства в Беларуси Владимир Зиновский подчеркнул, что в этом случае (при наличии разногласий) "надо изучать мировой опыт и обсуждать это с работодателем".

"Ни одно министерство любого государства не знает так положения вещей, как знает его непосредственно руководитель предприятия", - считает Владимир Зиновский.