Диета для "жирных котов". Нацбанк утвердил требования к вознаграждениям в банках
18.01.2018 09:42
—
Новости Экономики
|
Нацбанк Изменения, предусмотренные постановлением № 544, должны обеспечить единообразное понимание банковским сообществом надлежащей практики поощрения труда работников банковской сферы, а также разработку банками правил стимулирования труда исходя из эффективности их деятельности с учетом принимаемых рисков. Заложенные в постановлении № 544 подходы, отмечает регулятор, широко применяются в мировой практике при организации банками систем вознаграждений и компенсаций. Они предусматривают: — создание в банках, небанковских кредитно-финансовых организациях, относимых Нацбанком к числу системно значимых, а также ОАО «Банк развития Республики Беларусь» комитета по вознаграждениям, возглавляемого независимым директором; — определение размера вознаграждений и компенсаций исходя из результатов деятельности работников и банка с учетом принятых ими рисков, риск-профиля и масштабов деятельности банка; — установление перечня работников, принимающих решения об осуществлении банком операций и иных сделок, результаты которых могут существенно повлиять на уровень принимаемых банком рисков, и требований к порядку выплаты им вознаграждений и компенсаций; — уменьшение размера или отмену выплаты вознаграждений и компенсаций в случае нарушения установленных лимитов риска, внутренних процессов управления рисками, требований законодательства, реализации принятых работником и банком рисков, неэффективной или убыточной деятельности банка; — выплату руководству банка вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса частями в течение нескольких лет; — возможность отмены выплаты руководству банка либо уменьшения размера вознаграждения (его части) по итогам работы за отчетный год или годового бонуса в случае невыполнения условий, установленных общим собранием акционеров банка (прежде всего, в случае реализации рисков, принятых банком в периоде, за который выплачивается вознаграждение). «Национальный банк последовательно и целенаправленно осуществляет развитие корпоративного управления в банках путем внедрения международных стандартов и принимает активное участие в построении корпоративного управления на практике. Неотъемлемой частью корпоративного управления в банке является система вознаграждений и компенсаций, эффективность функционирования которой в совокупности с другими составляющими корпоративного управления позволяет обеспечивать устойчивость и безопасность функционирования банка в долгосрочном периоде», — отмечает регулятор. Постановление № 544 вступает в силу с 1 апреля 2018 г. Ранее Нацбанк Напомним, тема зарплат и бонусов топ-менеджеров банков, которых власти разных стран называют «жирными котами», на протяжении 2017 года несколько раз обсуждалась на совещаниях с участием Александра Лукашенко. В ходе ноябрьской встречи президент Чтобы разместить новость на сайте или в блоге скопируйте код:
На вашем ресурсе это будет выглядеть так
Нацбанк постановлением правления № 544 от 29 декабря 2017 г. установил требования к организации системы вознаграждений и компенсаций в банках, сообщила пресс-служба...
|
|