Расчетный листок,
03.05.2013
—
Разное
|
или Обязан ли наниматель объяснять каждому работнику, сколько и за что? На вопросы читателей “НГ” отвечает юрист Ирина ФИЛИПОВИЧ
С 2008 года Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает для нанимателей обязанность по выдаче расчетных листков своим работникам. Это требование стоит на защите интересов граждан, которые таким образом могут контролировать производимые им выплаты. Типовая форма расчетного листка законодательно не предусмотрена. Конкретная форма устанавливается на каждом предприятии самостоятельно. Тем не менее в нем обязательно должны предусматриваться такие сведения, как составные части заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период (размер тарифной ставки (должностного оклада), доплаты, надбавки и т. д.), размер удержаний из заработной платы, а также общая сумма заработной платы, подлежащая выплате.
Исключений из вышеназванных законодательных требований не предусмотрено. Поэтому, даже если работникам выплачивается лишь фиксированный оклад, либо заработная плата перечисляется на банковские карточки, обязанность по выдачи расчетного листка для нанимателя сохраняется в полном объеме. Несоблюдение установленных предписаний может быть расценено как нарушение законодательства о труде. И в таком случае наниматель рискует быть привлечен к административной ответственности.
Чтобы разместить новость на сайте или в блоге скопируйте код:
На вашем ресурсе это будет выглядеть так
или Обязан ли наниматель объяснять каждому работнику, сколько и за что?
|
|