Мини-отпуска, или Можно ли до бесконечности дробить положенные дни отдыха

Источник материала:

На вопросы читателей “НГ” отвечает юрист Ирина ФИЛИПОВИЧ

Наниматель моего мужа предлагает разделить его отпуск на четыре части и предоставлять каждую из частей ежемесячно. А мы планировали поехать отдыхать и, естественно, можем не уложиться в одну из таких частей. Подскажите, может ли организация делить таким образом отпуск?
Ольга Викторовна, Лида

Ежегодное предоставление трудового отпуска — одна из составляющих реализации права работника на отдых. Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей граждан.

Исходя из такого целевого характера трудового отпуска, законодатель предусмотрел ряд гарантий для работников.

В частности, речь идет о правилах разделения трудового отпуска на части.

На сегодняшний день нормативно закреплено, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен лишь на две части. Как представляется, многочисленное дробление отпуска вряд ли может способствовать обеспечению полноценного отдыха работника.

Иные правила (относительно количества частей, на которые может делиться отпуск) могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением, действующим у конкретного нанимателя.

При этом в любом случае одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, при отсутствии особых условий в коллективном договоре отпуск может быть разделен на части при соблюдении следующих предписаний:

по этому поводу должна быть достигнута договоренность между нанимателем и работником;
отпуск делить только на две части;
продолжительность одной из частей составляет 14 и более календарных дней.