Могут ли не продлить контракт работнику, которому до пенсии меньше двух лет? Пояснение Минтруда

Источник материала:

Предприятия не могут уволить работника, которому до выхода на пенсию остается меньше двух лет, сообщили в Минтруда. Правда, при условии, что специалист добросовестно выполняет свою работу и нарушает трудовую дисциплину.

В ведомстве уточняют, что контракт продляют в пределах максимального срока его действия по соглашению сторон не меньше, чем на год.

— При продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, — не менее чем до достижения указанного возраста, — уточнили в Минтруда.

В ведомстве добавили, что работник, которому которому остается не больше двух лет до выхода на пенсию, имеет право на продление контракта в пределах максимального срока его действия или заключение нового контракта.

— При этом наниматель обязан продлить или заключить новый контракт при условии добросовестного отношения к труду, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины, не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста указанного возраста, — пояснили в ведомстве.

В Минтруда приводят пример из практики. В организации работает мужчина, который родился 1 октября 1957 года. У него 1 марта 2017 года истек срок действия контракта.

— Общеустановленный пенсионный возраст для мужчин в 2017 году составляет 60 лет и 6 месяцев. Таким образом, если контракт истекает в 2017 году, при этом работник добросовестно работает, не допускает нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, и на момент истечения его срока действия работнику-мужчине уже исполнилось 58 лет и 6 месяцев, то гарантии по продлению либо заключению нового контракта на него распространяются, — уточнили в Минтруда. — Так как срок действия контракта, заключенного с данным работником, истек в марта, а на момент истечения срока действия контракта работнику уже исполнилось 58 лет и 6 месяцев, следовательно, наниматель обязан продлить контракт с данным работником (при его желании).

Читайте также