Хозяйства ждут пополнения

Источник материала:

Почему на селе не задерживаются специалисты? Ответ на этот вопрос Минсельхозпрод намерен получить от всех, кто здесь живет и работает

Как-то в одном из средних специальных учебных заведений республики, где готовят специалистов для сельхозпредприятий, представитель Минсельхозпрода поинтересовался у учащихся, кто из них после окончания учебы готов пойти работать в сельскохозяйственную организацию. Ответ был неутешительным. Что ответили бы на этот вопрос в других учебных заведениях страны, судить не берусь. Но полагаю, что и там ситуация не намного лучше.
Так почему же, выбирая сельскохозяйственный вуз или ссуз, некоторые видят себя специалистами других отраслей? Несмотря на то, что государство принимает максимум усилий по закреплению молодых специалистов на селе, значимых позитивных изменений в кадровом обеспечении отрасли не произошло. После обязательной двухлетней отработки по распределению в сельскохозяйственных организациях остаются работать около 50 процентов молодых специалистов. Ни для кого уже не секрет, что некоторые поступают в аграрные вузы и ссузы с целью получения диплома об образовании.
Молодые специалисты не задерживаются на рабочих местах по разным причинам. Одни хотят поближе перебраться к родителям, других не устраивает зарплата, третьи хотели бы поменять место работы...
Тема зарплаты, на мой взгляд, несколько деликатная. И хотя в чужой карман, как говорится, заглядывать неприлично, но материальное благополучие при закреплении молодых специалистов играет не второстепенную роль. Однако встречаются единичные факты, которые дают серьезные основания для размышления. Если молодому специалисту сельхозпредприятие предлагает заработную плату в размере 248 тысяч рублей в месяц, то можно представить его настроение и желание работать там после окончания вуза. Думаю, специалиста такими подходами не удержать.
С целью материальной заинтересованности в прошлом году было принято постановление Совета Министров Республики Беларусь, предусматривающее доплату к заработной плате молодым специалистам на протяжении пяти лет работы в сельскохозяйственных предприятиях. Сумма доплат оказалась неощутимой -- только 81 тыс. рублей каждому. Поэтому Минсельхозпрод намерен внести предложение об увеличении размера доплат, что позволит значительно увеличить оплату труда. Но удержит ли это молодого специалиста на селе?
По инициативе Минсельхозпрода в минувшем году в Правила приема были внесены дополнения: до 30 процентов от контрольных цифр приема увеличен набор на целевую подготовку, что позволило еще больше привлечь сельскую молодежь, зачисленную в вузы и ссузы по сравнению с предыдущим годом -- соответственно с 22 до 35 процентов и с 47 до 50 процентов. Бесспорно, в сельскохозяйственном производстве закрепляются в основном выходцы из села. Но в течение года-двух проблему кадров не решить.
На закрепляемость специалистов сельского хозяйства во время рабочей поездки в Чечерский район обратил внимание и глава государства. По его словам, вложенные средства на подготовку специалистов должны окупаться. Но при этом необходима заинтересованность.
Как лучше это сделать? Что сегодня волнует молодых специалистов? Почему они не задерживаются в сельскохозяйственных организациях? Эти и другие вопросы Минсельхозпрод изучает и анализирует постоянно. Для принятия конкретных мер по данной проблеме Главное управление образования, науки и кадров Минсельхозпрода в очередной раз приглашает к разговору не только руководящих работников и специалистов сельскохозяйственных организаций, обл- и райсельхозпродов, но и всех сельчан.
С какими проблемами молодые специалисты сталкиваются в сельхозпроизводстве при организации быта и досуга? Что является основными причинами высокой текучести кадров в сельскохозяйственных организациях? По этим и другим волнующим проблемам Главное управление образования, науки и кадров Минсельхозпрода просит высказаться и внести предложения по изменению кадровой ситуации на селе.
В Минсельхозпроде будут благодарны и признательны всем, кто ответит на вопросы анкеты и вышлет ответы по адресу: 220050, г. Минск, ул. Кирова, 15, Главное управление образования, науки и кадров или на сайт Минсельхозпрода по адресу: olegk@mshp.minsk.by <mailto:olegk@mshp.minsk.by>

Перечень вопросов специалистам АПК,
на которые Минсельхозпрод намерен получить ответы

1. Какое учебное заведение Вы закончили?
1. БГСХА
2. БГАТУ
3. ВГАВМ
4. ГГАУ
5. Техникумы и колледжи системы аграрного образования
6. Иное учебное заведение

2. Какую специальность Вы получили после окончания вуза, техникума, колледжа?

3. Каким образом Вы решили вопрос о трудоустройстве после окончания учебного заведения?
1. По госраспределению
2. По целевому направлению
3. Самостоятельное трудоустройство
4. Помогли с трудоустройством родители, родственники
5. Помогли знакомые нашей семьи

4. Если Вы приступили к работе по распределению, то получили ли Вы своевременно гарантированные выплаты, предусмотренные законодательством  -- отдых, продолжительностью один календарный месяц, денежную помощь в размере месячной стипендии, единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы?
1. Да, своевременно
2. Да, но несвоевременно
3. Не получил(а)

5. Как долго после окончания учебного заведения  Вы проработали по месту первого трудоустройства?
1. Один год. 2. Два года. 3. До пяти лет. 4. Более пяти лет

6. Как долго Вы работаете в сельском хозяйстве по своей специальности?
1. Один год
2. Два года
3. От трех до пяти лет
4. Шесть--десять лет
5. Более десяти лет

7. Средняя продолжительность рабочего дня, трудовой недели.
_____________________________________________________________________

8. Какой у Вас фактический размер среднемесячной зарплаты в 2010 году? Укажите в белорусских рублях.
_____________________________________

9. Планируете ли Вы поменять работу?
1. Да.   2. Нет. 3. Не знаю

10. Планируете ли Вы поменять место жительства?
1. Да.   2. Нет.   3. Не задумывался(лась) над этим

11. Если Вы решили сменить место работы или место проживания, то чем это вызвано? Можно отметить несколько вариантов.
1. Низкий уровень оплаты труда
2. Не устраивает режим труда (сезонность, сменность, ненормированный рабочий день и т. д.)
3. Физическая и психологическая напряженность труда
4. Плохие санитарно-гигиенические условия производства
5. Не устраивают отношения с руководством
6. Нет условий для приложения моих знаний и умений
7. Частые конфликты в коллективе, где работаю
8. Не чувствую себя хозяином на земле
9. Не желаю, чтобы мои дети жили в сельской местности
10. Отсутствие благоустроенного жилья
11. Нет условий для культурного проведения свободного времени

12. Неудовлетворительные социально-бытовые условия жизни и обслуживания на селе (жилищно-коммунальные условия, медицинское, торговое, бытовое обслуживание и др.)
13. Другие варианты

12. При каких условиях Вы остались бы работать и жить на селе? Напишите основные мотивы.
_____________________________________________________________________

13. Где бы Вы предпочли работать при возможности выбора? Можно отметить несколько вариантов.
1. В другой организации АПК
2. В своем фермерском хозяйстве
3. На перерабатывающем или промышленном предприятии
4. В коммунально-бытовой службе
5. В учреждении образования
6. В учреждении культуры (дом культуры, библиотека и т. п.)
7. В органах государственного управления
8. В правоохранительных органах
9. Заняться собственным бизнесом
10. В банковской сфере
11. Там, где и работаю
12. В городе, на любой работе
13. Где еще?
_____________________________________________________________________

14. Если бы Вам пришлось снова выбирать специальность, то как бы Вы поступили и какую выбрали?
1. Любую, но не аграрного профиля
2. Выбрал(а) бы ту же специальность и тот же вуз, колледж
3. Выбрал(а) бы иную специальность, но тот же вуз, колледж
4. Выбрал(а) бы ту же специальность, но другое учебное заведение
5. Выбрал(а) бы иную специальность и другое учебное заведение

15. Ваш пол:
1. Мужской.   2. Женский

16. Ваш возраст:
1. 20--25 лет.   2. 26--30 лет.   3. 31--40 лет
4. 41--50 лет.   5. 51--60 лет.   6. Свыше 60 лет