Кадры с титрами

Источник материала:

Кадры с титрами

Валерий Архангельский отдал Березовскому комбинату строительных материалов без малого четверть века. Светлана Бойко проработала здесь 29 лет, Николай Прокопук — 28, а Николай Постоялко — 22 года. Около месяца назад они и еще 12 работников предприятия ОАО «Березастройматериалы» получили уведомления, что с ними не продлевают контракты. Со своей проблемой работники обратились в брестский корпункт «СБ».

Почему профессионалы вдруг стали никому не нужны? И это в то время, когда несколько месяцев действует президентский указ № 164, по которому наниматель вправе заключить с работником, трудящимся на предприятии или в организации не менее 5 лет без нарушений дисциплины, трудовой договор на неопределенный срок. За ответами я отправилась в Березу.

«Березастройматериалы» сейчас на плаву. Благодаря установке высокотехнологичного итальянского оборудования березовская керамическая плитка приобрела европейский лоск. Идет нарасхват у нас и за рубежом. По делам и честь — премия Правительства за качество, многочисленные дипломы, место на районной доске Почета.

— Куда уходить? Не продлили контракт с мужем, который отработал на предприятии 20 лет. Теперь моя очередь? У меня ведь нет ни одного взыскания. Почему мне никто не объяснит, за что? — инспектор отдела кадров Светлана Бойко в растерянности.

А вот хормейстер Валерий Архангельский убежден, что еще год назад, когда перевели на полставки, ему дали понять, что он здесь больше не нужен:

— Разве можно на полставки работать с народным хором? Хор разваливается, костюмы не покупаются, нет гастролей...

Предприятие решило расстаться с некоторыми контролерами, экономистами, инженером–энергетиком, экспедитором, старшим прорабом, заместителем генерального директора и главным бухгалтером. Абсолютно у всех — стаж более 5 лет...

— Они — плохие работники? — пытаюсь разговорить заместителя генерального директора по кадрам Светлану Яроцкую. Но вдаваться в детали Светлана Алексеевна не пожелала:

— Когда контракт заканчивается, наниматель вправе его не продлить без объяснения причин.

Знаю, потому за поиском ответа иду в профком. Ведь профсоюз должен не только раздавать подарки к Новому году, но защищать права трудящихся. Тем более что теперь можно требовать от нанимателя заключения бессрочных трудовых договоров с теми, кто долго и старательно трудится.

— Мы предлагали многим договоры — отказываются, — удивил председатель заводского профкома Константин Мостыка. — При переводе с контракта на договор рабочий теряет 50 процентов тарифной ставки, ИТР — 40 процентов.

Конечно, контракт привлекателен в разделе премий и надбавок, но ведь эти изменения можно разработать и в системе бессрочного договора.

Грядущему непродлению контрактов Константин Мостыка находит простое объяснение:

— В 2008 году пришел новый руководитель, присмотрелся к людям, с некоторыми решил расстаться. Точнее — с теми, кто не смог приспособиться к новым требованиям.

Может, это способ борьбы с отголосками мирового кризиса, которые, возможно, докатились до успешного предприятия? Еще год назад на комбинате трудились 1.250 человек. Сейчас — 1.199. Существенный минус. Но кризис закончится, предприятие начнет работы на новой площадке, потребуются кадры. Где их взять? Константин Мостыка не стал скрывать, что молодежь на комбинате приживается неохотно. Я была на производстве, видела, какая монотонная работа на конвейере. Не всякий выдержит...

Да, в этой ситуации нормы права не нарушены, а вот нормы морали? Куда, скажите, податься экономисту Анне Грищук, если она без трех лет пенсионерка? Разве гуманно убирать инженера–энергетика Юрия Панкратова, инвалида III группы?

Лишь через несколько дней после командировки в Березу мне удалось поговорить с генеральным директором ОАО «Березастройматерилы» Николаем Жуком.

— Из 16 человек, получивших уведомления, только с четырьмя, а может быть, даже тремя контракт продлен не будет. Остальным найдется работа, — неожиданно сообщил генеральный директор.

Что ж, хочется верить, что напряжение в трудовом коллективе будет снято. Комментируя одному из информационных агентств новые возможности с принятием указа № 164, председатель ФПБ Леонид Козик говорил, что за 10 лет действия контрактной системы появилось немало примеров, когда руководители предприятий используют контракт для сведения счетов и прикрытия своих неудач, как инструмент для расставания с теми, кто лично им несимпатичен. Не хотелось бы в этот список заносить ОАО «Березастройматерилы»...

Компетентно

Ирина Чернявская, заместитель начальника отдела прокуратуры Брестской области:

— За 2009 год и первый квартал 2010–го органами прокуратуры Брестчины поведено 134 проверки соблюдения трудового законодательства. По их результатам внесено 96 представлений и 151 предписание об устранении выявленных нарушений, принесено 33 протеста на незаконные акты, 93 работникам объявлены официальные предупреждения о недопустимости повторного нарушения законодательства. Удовлетворено 77 письменных обращений граждан, которые указывали на нарушения законодательства о труде. Наиболее характерные нарушения — это невыплата либо несвоевременная выплата заработной платы, окончательного расчета при увольнении, отпускных и иных компенсационных выплат, а также включение в коллективные договоры не соответствующих трудовому законодательству положений. Большинство нарушений выявлено на предприятиях негосударственной формы собственности.

В тему

Александра Брич, начальник отдела занятости управления по труду, занятости и соцзащите Березовского райисполкома

— Уровень безработицы в районе невысокий — 1,1 процента, однако две трети из ставших на учет — женщины. Мужчине трудоустроиться проще. Ведь требуются в основном рабочие, механики, энергетики, программисты, а в сельское хозяйство — вет-врачи и зоотехники.

Фото автора.

Автор публикации: Валентина КОЗЛОВИЧ