Что делают в Бешенковичском районе для привлечения молодежи?

В Бешенковичском районе лишь 16,6% населения составляют молодые люди в возрасте от 14 до 31 года. И этот показатель ежегодно сокращается. Например, еще два года назад доля такой возрастной категории здесь составляла 22,7%.

– Для закрепления кадров мы стараемся, чтобы в каждом коллективном договоре появился раздел социальных гарантий и льгот для молодежи, – говорит заведующая отделом по делам молодежи райисполкома Марина Мороз. – В первые два года в сельском хозяйстве доплачивается по одной тарифной ставке первого разряда, а в течение последующих трех лет – в размере трех тарифных ставок ежемесячно.

Первое место в районном конкурсе на лучшую постановку работы с молодежью заняло сельхозпредприятие "АСБ-Новатор". Здесь молодым рабочим понижены нормы выработки в течение первых трех месяцев работы без уменьшения зарплаты. Молодым семьям выделяется в течение года нетель, а также при наличии средств полностью или частично компенсируются расходы за проживание в домах хозяйства. Молодым специалистам вне очереди выделяется служебное жилье.

В итоге сегодня в "АСБ-Новатор" трудятся уже 59 человек в возрасте до 31 года. Столь же эффективные меры по закреплению кадров старается применять сейчас и центральная районная больница.