"Никакой зарплаты не хватит": адвокат отвечает читателю, с которого несправедливо взыскали недостачу. 21.by

"Никакой зарплаты не хватит": адвокат отвечает читателю, с которого несправедливо взыскали недостачу

14.11.2017 08:00 — Разное | Tut.by  
Размер текста:
A
A
A

В рубрике «Советы адвоката» мы отвечаем на ваши вопросы, относящиеся к области права и требующие квалифицированного разъяснения. Комментировать и разъяснять правовые аспекты будет Татьяна Семешко — адвокат Минской областной коллегии адвокатов, управляющий партнер адвокатского бюро. Если вы оказались в ситуации, которая требует консультации адвоката, — пишите нам на lina@tutby.com (с пометкой «Адвокат»). Мы опубликуем вашу историю с комментариями Татьяны.

Сегодня делимся историей читателя, которого, по его мнению, оштрафовали несправедливо. Можно ли это доказать?


— У меня из зарплаты удержали сумму недостачи. Я частично свою вину в той ситуации признавал с самого начала, но постоянно говорил, что виноват я в этом не один. Если бы у нас все было по-человечески организовано, ничего бы и не случилось. Но меня не послушали, сделали кругом виноватым и впилили в итоге по полной.

C одной стороны, я работу потерять не хочу, а с другой — не хватит моих зарплат на все недостачи будущие. Потому что после случившегося ничего в моей работе не поменялось, начальство свое отношение к этой проблеме не пересмотрело, и из наших разговоров я понимаю, что и не собирается.

Поэтому хочу все-таки попытаться в этой ситуации себя защитить и подтвердить, что не я один во всем виноват.

Ну и заодно сумму, которую с меня взыскали, тоже очень хотелось бы снизить.

Мне, честно говоря, есть что сказать… Но пока я еще рассматриваю возможность работать и дальше в этой организации, не хочу вдаваться в лишние подробности, чтобы не быть узнанным.

Хочу пока что просто понять, какие у меня шансы и как вообще все это происходит. Я пробовал сам этот вопрос выяснить, но никакой трудовой комиссии для решения споров у нас нет, никогда не было и вряд ли появится, а в суд мне бы не очень хотелось прям так сразу идти. Может, есть какие-то другие инстанции, у которых я мог бы попросить во всем этом разобраться и мне помочь?

Комментарий адвоката:

— Добрый день! Насколько понимаю из письма, вы не оспариваете обоснованность привлечения вас к материальной ответственности. Значит, мы рассматриваем ситуацию только в контексте интересующих вас вопросов: найти организацию, уполномоченную рассмотреть ваш спор, определить возможность снижения размера материальной ответственности и т.д.

Справочно: как усматривается из ч.1 ст. 408 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК Республики Беларусь), возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, действительно, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

Следует знать: исходя из смысла ч.4 ст. 408 ТК Республики Беларусь, если работник не согласен с размером вычета, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

Имейте в виду: в соответствии со ст. 233 ТК Республики Беларусь, индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

  1. комиссиями по трудовым спорам;

  2. судами.

Этот перечень органов, которые уполномочены рассматривать индивидуальные трудовые споры, является закрытым и расширению не подлежит. Следовательно, иных инстанций (кроме комиссии по трудовым спорам и суда), в которые вы могли бы обратиться за защитой своих прав, нет.

Справочно: исходя из смысла подп. г) п. 6 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 года № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей», если комиссия по трудовым спорам в организации не создана, споры нанимателей с работниками, которые не согласны с размером удержания, рассматриваются в судебном порядке.

Таким образом, единственным органом, полномочным рассмотреть ваш спор и разрешить его по существу, является суд.

Далее, отвечая на ваш вопрос относительно перспективы обжалования принятого в отношении вас решения нанимателя, необходимо отметить следующее.

Следует знать: размер подлежащего возмещению ущерба может быть снижен судом независимо от оснований привлечения работника к материальной ответственности.

Важно: исходя из смысла ст. 409 ТК Республики Беларусь, суд может уменьшить размер подлежащего возмещению ущерба с учетом:

  • степени вины;

  • конкретных обстоятельств;

  • материального положения работника.

Обратите внимание: в частности, как усматривается из п. 30 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, при решении вопроса о снижении размера ущерба суд может принять во внимание обстоятельства, препятствовавшие работнику надлежащим образом выполнять возложенные на него обязанности, в том числе: отсутствие нормальных условий хранения, ненадлежащую организацию труда и проч.

Данное положение корреспондирует ч.7 ст. 400 ТК Республики Беларусь, в соответствии с которой на нанимателя возложена обязанность создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.

Имейте в виду: как показывает судебная практика, по данной категории дел суды выясняют также, принимал ли работник зависящие от него меры для предотвращения ущерба.

Важно: исходя из смысла п. 33 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, в случаях обнаружения существенных недостатков в деятельности юридических лиц по обеспечению сохранности денежных и товарно-материальных ценностей, судам указано на необходимость выносить частные определения об устранении таких недостатков.

В этой связи вы вправе обратить внимание суда на допущенные нанимателем нарушения в части необеспечения сохранности денежных и товарно-материальных ценностей и ходатайствовать перед судом о принятии в отношении нанимателя мер реагирования, направленных на устранение имеющихся в его деятельности нарушений.

Кроме того, как уже отмечалось выше, при решении вопроса об уменьшении размера подлежащего возмещению работником ущерба судам надлежит учитывать также материальное положение данного работника.

Обратите внимание: как отмечается в п. 30 названного постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, в подобных случаях при определении материального положения работника учету подлежат в числе прочих следующие обстоятельства:

  • размер заработка работника;

  • сведения о его иных основных и дополнительных доходах;

  • семейное положение работника, в рамках которого особое значение имеет количество членов семьи, наличие иждивенцев, производящиеся удержания по исполнительным документам и проч.

Таким образом, с целью снижения размера ущерба, который подлежит взысканию с вас в пользу нанимателя, вам необходимо дополнительно к доводам о необеспечении нанимателем должных условий для нормальной работы и сохранности вверяемых работникам ценностей, собрать и представить суду сведения о размере получаемого вами дохода (в том числе с учетом производимых из него удержаний по исполнительным документам в случае наличия таковых), а также информацию о составе вашей семьи, о количестве находящихся на вашем содержании иждивенцев и т.д.

Важно: действующее трудовое законодательство не устанавливает пределы уменьшения размера ущерба, взыскиваемого с работника. Несмотря на это, на основании ст. 409 ТК Республики Беларусь суд не вправе полностью освободить работника, виновного в причинении ущерба, от обязанности возместить причиненный им ущерб. Прямой запрет на принятие подобного решения установлен ч.1 п. 30 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь.

Мой личный совет: как уже было указано выше, в сложившейся ситуации законодательство предусматривает только судебный порядок разрешения спора. Следовательно, для возбуждения соответствующего гражданского (трудового) дела вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с вас в пользу нанимателя.

Поскольку вопрос об уменьшении размера ущерба в каждом конкретном случае решается судом индивидуально, с учетом фактических обстоятельств, то для благоприятного исхода дела рекомендую заблаговременно позаботиться о формировании доказательственной базы в обоснование своей правовой позиции.

Важно: исходя из смысла ч.1 ст. 179 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее — ГПК Республики Беларусь) каждая сторона доказывает факты, на которые ссылается как на основание своих требований.

Справочно: в соответствии с ч.3 ст. 179 ГПК Республики Беларусь, если для юридически заинтересованных в исходе дела лиц представление дополнительных доказательств невозможно, суд на основании их ходатайств содействует в истребовании таких доказательств.

Для достижения желаемого результата рекомендую прибегнуть к помощи адвоката.

Чем поможет адвокат: обсудив сложившуюся ситуацию более детально, изучив имеющиеся документы и получив ответы на вопросы, оставшиеся за рамками обращения, адвокат порекомендует оптимальную для вас позицию, подскажет, как и какими доказательствами необходимо запастись для достижения максимального результата в вашем случае. В случае необходимости подготовит письменные документы: запросы, ходатайства, заявления, исковое заявление, юридическое обоснование вашей позиции и проч. Будет отстаивать избранную позицию, сможет вести ваше дело в суде, а также выступать в качестве представителя в иных инстанциях.

Важно знать: исходя из своего опыта работы, обращаю ваше внимание, что зачастую мелкие детали и незначительная информация, которым клиенты не придают значения, способны существенным образом повлиять на ход событий, а порой и изменить его коренным образом.

Справочно: согласно ст. 124 ГПК Республики Беларусь, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение понесенных ею расходов по оплате помощи представителя (адвоката) за счет другой стороны исходя из сложности дела и времени, затраченного на его рассмотрение.

Обратите внимание: исходя из смысла п. 1.6.1 ст. 257 Налогового кодекса Республики Беларусь, граждане по индивидуальным трудовым спорам, рассматриваемым в судах, освобождаются от государственной пошлины.

Татьяна Семешко

адвокат Минской областной коллегии адвокатов

управляющий партнер адвокатского бюро «Ваш ЧАСТНЫЙ АДВОКАТ«

Телефоны: 8(033) 688 6636 (МТС), 8(025) 688 6636 (Лайф), 8(029) 388 6636 (Велком), 8−017−399−66−36. (гор.)

 
 
Чтобы разместить новость на сайте или в блоге скопируйте код:
На вашем ресурсе это будет выглядеть так
Сегодня делимся историей читателя, которого, по его мнению, оштрафовали несправедливо. Можно ли это доказать?
 
 
 


Архив (Разное)

21.by в социальных сетях

Свежие газеты

18.06.2018
Mir24.TV Belarus
Івацэвіцкі веснік
Кобринский вестник
Полесская правда
Пинский Вестник
Варяг-пресс
Міёрскія навіны
Чырвоны прамень
Клiч Радзiмы
Герой працы
Газета Авангард
Новости Ветки
Народны голас
Лоевский край
Чырвоны Кастрычнiк
Петрыкаускiя навiны
Хойницкiя навiны
Чачэрскi веснiк
Новости Волковыска
Вороновская газета
Ивьевский край
Полымя
Свислочская газета
Светлы шлях
Единство
Новости Дзержинска
Инфа-Курьер
Слуцк Город
Смалявiцкi край
Прамень
Раёны весник
Маяк Преднепровья
Радзiма
Горецкий вестник
Голас Касцюкоушчыны
Кричевская жизнь
Асiповiцкi край
Новости Хотимска
Новы дзень (Жлобин)
Святло кастрычнiка (Мстиславль)
19.06.2018
Mir24.TV Belarus
Навiны Палесся
Полесская правда
Пинский Вестник
Варяг-пресс
Газета Авангард
Новости Ветки
Народны голас
Лоевский край
Петрыкаускiя навiны
Ивьевский край
Заря над Неманам
Свислочская газета
Светлы шлях
Новости Дзержинска
Нясвижскiя навiны
Прамень
Радзiма
Асiповiцкi край
Новы дзень (Жлобин)
Святло кастрычнiка (Мстиславль)

© 2004-2018 21.by
Яндекс.Метрика