Сроки выплаты зарплаты: по Декрету и Кодексу

Источник материала:

Наниматель со ссылкой на пп.2 и 4 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 планирует при заключении нового коллективного договора ввести пункт следующего содержания: «Заработная плата выплачивается Нанимателем Работнику регулярно по соглашению сторон один раз в месяц — до 25 числа месяца, следующего за отчетным». При этом деятельность предприятия не содержит каких-либо специфических видов выполняемых работ по срокам.

Правомерны ли действия нанимателя? Ведь согласно ст. 73 Трудового кодекса выплаты заработной платы производятся не реже двух раз в месяц. Кроме того, ст. 7 ТК устанавливает, что локальные нормативные акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.А.КУЗНЕЦОВ, заместитель директора по экономикеПРУП «Опытно-механический завод Белбыта», г. Минск Действительно, согласно ст. 73 ТК выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или в трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Работникам, работающим по трудовому договору (заключенному на неопределенный срок или срочному (ст. 17 ТК) с временным работником (ст. 292 ТК)), наниматель обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц. Работникам, работающим по контракту, выплаты производятся регулярно в дни, определенные колдоговором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц. Такова норма, изложенная в п. 4 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Выплата зарплаты работникам, работающим по контракту, один раз в месяц не противоречит требованиям п. 4 Декрета и нарушением законодательства о труде не является. Что касается сроков ее выплаты, то они должны быть конкретно указаны в трудовом договоре, контракте, заключенном нанимателем с работником. Поэтому установление нанимателем срока выплаты заработной платы «до 25 числа месяца, следующего за отчетным» не допускается, равно как и установление диапазона сроков выплаты, например, с 5-го по 10-е число. Елена КОМИССАРОВА, начальник управления правового обеспечения и надзора департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты Теги: Минск