Зарплаты топ-менеджеров в Беларуси перешагнули планку в пять тысяч долларов

Источник материала:

Как известно, больше всего в Беларуси получают специалисты, которые работают в иностранных компаниях. Например, за прошлый год кошельки некоторых из них потолстели в два раза. И это притом, что доходы этих людей и так уже обогнали среднюю зарплату по стране.

«Комсомолка» разузнала, кому западные компании платили в прошлом году больше всего и какие требования предъявляли к своим сотрудникам.

«Охота за головами» идет полным ходом

- Сотрудников, конечно, никто не перекупал. Но если хороший специалист вдруг решал сменить работу, то у него сразу появлялось два-три выгодных предложения, - подводит итоги прошедшего года директор кадрового агентства «АНКОР» Нелли МИХАЙЛОВСКАЯ. - Другое дело, что хороших специалистов не так уж и много.

Работодателей в первую очередь интересуют образование, опыт работы и хорошее владение иностранным языком (чаще всего - английским).

- Есть потребность в так называемых менеджерах среднего уровня: супервайзеры, координаторы по логистике, заместители главных бухгалтеров, - рассказала  консультант агентства «АНКОР»Татьяна ЕРМАЛИНСКАЯ. - Здесь есть проблема: или приходят совсем «зеленые» специалисты, или есть те, кто уже хорошо устроился и менять работу не собирается.

По-прежнему сложно найти так называемых узких специалистов. Например, в этом году одной компании понадобился специалист по насосному оборудованию со знанием английского. А где же его найдешь, когда таких готовят не больше 20 человек и все они уже распределены на госпредприятия?

Между тем работодатели готовы платить хорошим сотрудникам довольно приличные деньги. Менеджер по логистике, то есть руководитель, который выстраивает цепочку поставки товара от склада до конечного потребителя, претендует на зарплату от 1500 долларов и выше. А максимум, который предлагали в прошлом году главному бухгалтеру, - 3000 долларов.

- Рынок перегрет искусственно, - вздыхает Нелли Михайловская. - Квалифицированных работников мало, а предложений  много. Вот к нам в декабре обратился специалист, который заявлял, что согласен на 1500 - 1800 долларов. Он сходил на несколько собеседований в различные компании и понял, что стоит не меньше 3 тысяч!

Но даже несмотря на то, что вакансий больше, чем тех, кто может их занять, специалисты не рекомендуют на первом же собеседовании говорить о деньгах. Лучше дополнительно расспросить о специфике работы компании, о том, как она представлена на рынке. Ведь руководитель рассуждает так: человек должен быть заинтересован в приходе именно в  конкретную компанию, а не в простом повышении зарплаты.

ЕСТЬ ВОПРОС

Больше дипломов - больше зарплата?

- Если у человека два высших образования, то первый вопрос, который ему зададут на собеседовании: зачем вы получали второе образование? - предупреждают специалисты по кадрам. - Если вы не сможете этого объяснить, то это только минус. Все дополнительные дипломы, сертификаты и так далее сыграют положительную роль при условии, что человек понимает, чем он хочет заниматься, чего он хочет добиться.

Ни одному работодателю не придется по душе специалист, который после вуза идет получать диплом MBA только для того, чтобы получать высокую зарплату. Зато вполне логично выглядит, если студент лингвистического вуза понимает, что будет заниматься в будущем логистикой и получает специализированное дополнительное образование.

Специалисты по подбору кадров однозначно уверены: лучшие карьеры у тех, кто получил высшее образование, поработал, определился, на чем он будет специализироваться (например, маркетинг, логистика, финансы и так далее), и идет получать бизнес-образование именно в этом направлении.

БУДЬ В КУРСЕ!

Что предлагают в иностранных компаниях кроме зарплаты:

- машина, если она нужна по работе (бензин и техническое обслуживание – за счет предприятия);

- бонусы (полугодовые, квартальные – при выполнении определенных показателей) - это где-то 300 - 500 долларов в месяц;

- медицинская страховка (амбулаторная помощь, стоматология, визит доктора на дом и так далее) или на одного человека, или на работника и его семью;

- оплата питания;

- мобильный телефон;

- посещение фитнес-клуба;

- обучение (курсы, тренинги);

- крупные кредиты ( на жилье или машину по процентным ставкам ниже, чем в банках).

Средняя цена соцпакета может составлять от 500 до 1000 долларов.

Как выросли зарплаты за прошлый год?*

1. Директор по продажам в стране - 5098 долларов (в 2006 году – 4 890)

2. Главный бухгалтер - 3000 долларов (в 2006 году - 2870)

3. Менеджер по продажам (управляющий) - 2060 долларов (в 2006 году - 1900)

4. Менеджер по логистике - 1934 долларов (в 2006 году - 1516)

5. Торговый представитель в регионах Беларуси (непрямые продажи) - 1900 долларов (2006 году - 1300)

6. Менеджер по персоналу, начальник отдела кадров - 1850 долларов (в 2006 году - 1750)

7. Юрист - 1310 долларов (в 2006 году - 1000)

8. Менеджер офиса (администратор) - 1240 долларов (в 2006 - 944)

9. Водитель автомобиля компании - 790 долларов (в 2006 году - 625)

10. Мерчендайзер - 450 долларов (в 2006 году - 400)

А КАК У НИХ

Самые высокооплачиваемые профессии в Москве

1. Финансовый директор -  от 7 до 20 тысяч долларов

2. Коммерческий директор - от 8 до 20 тысяч долларов

3. Юрист - от 1500 до 12 000

4. Менеджер по продажам от 2500 - 7000

5. Главный бухгалтер - от 2500 до 6000

По данным международного агентства по подбору персонала Kelly services за октябрь 2007 года.

Ольга АНТИПЕНКО