С трудовой книжкой - на выход!

Источник материала:

Сейчас это заветная мечта большинства работодателей: ни тебе бумажной волокиты, ни выходных пособий.

«По собственному желанию»

По собственному желанию может быть расторгнут только бессрочный трудовой договор, а не контракт.

Сейчас это заветная мечта большинства работодателей: ни тебе бумажной волокиты, ни выходных пособий.

Сотрудник пишет заявление, и через две недели, а то и раньше закон позволяет сократить этот срок по взаимному согласию - гуляй, Вася!

Для работника такой способ увольнения - сплошные минусы. Во-первых, вы пролетаете с выходным пособием. Во-вторых, если решите стать на учет в службу занятости, то не стоит рассчитывать на пособие по безработице.

ВЫВОД: если начальство склоняет писать заявление об увольнении «по собственному», сопротивляйтесь изо всех сил. Не скандальте, предлагайте конструктивные варианты, в том числе менее болезненные для вас способы увольнения (см. далее). Если не получается по-хорошему, то напомните работодателю, что принуждение к увольнению противозаконно, а президент Лукашенко потребовал не допустить увольнений. 

+ СОВЕТ: если все же вы приняли решение увольняться по собственному желанию, не забудьте проконтролировать, чтобы вам начислили компенсацию за неиспользованные отпуска за все время вашей работы в этой конторе. Обратите внимание: для расчета отпускных при этом берутся не заработки прошлых лет, на которые приходились неиспользованные отпуска, а ваша средняя зарплата за последние 12 месяцев.

А если вы уже использовали отпуск за этот рабочий год авансом, то при увольнении у вас вычтут деньги, которые вы не отработали. Например, это тот случай, когда вы взяли весь отпуск в начале рабочего года, и через месяц после этого увольняетесь.

«По сокращению штата»

По закону это основной способ увольнения в случаях финансовых и прочих проблем у фирмы.

Внимание: если работодатель не выполнил всех формальностей, положенных при увольнении по сокращению штата (см. ниже), сотрудник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. 

По правилам увольнение должно проходить так:

Работники уведомляются о грядущем сокращении не менее чем за два месяца под роспись. Устное объявление о сокращении штата на общем собрании - не в счет!

Работодатель предлагает кандидатам «на вылет» все вакансии, имеющиеся в организации. И если работник соглашается на другую работу, его переводят, а не сокращают.

При увольнении по сокращению сотруднику выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Размер пособия не зависит от того, сколько вы проработали у нанимателя. Выходное пособие не выплачивается совместителям.

Наниматель может предложить работнику не ждать два месяца, а выплатить компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка и уволить сразу.

Вас не могут уволить, если вы находитесь в отпуске или на больничном - работодатель должен подождать, пока вы выйдете на работу.

Также имейте в виду, что есть работники, которых Трудовой кодекс вообще запрещает сокращать! Это:

- беременные женщины;

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также иные лица, воспитывающие таких детей без матери.

В случае обращения в службу занятости вам будет назначено пособие по безработице.

ВЫВОД: для сотрудников сокращение штата, как правило, самый благоприятный вариант увольнения.

+ СОВЕТ: можно договориться с работодателем о том, что вас уволят раньше, чем через два месяца после уведомления (см. выше). В таком случае кроме выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка выплачивается дополнительная компенсация. Она рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника пропорционально времени, оставшемуся до истечения двух месяцев после предупреждения о сокращении. Но вы выигрываете время! Такой вариант выгоден сотрудникам, чей заработок зависит от выработки, если из-за кризиса она с каждым днем падает.

«По соглашению сторон»

Если с вами заключен контракт, то именно на этой статье будет настаивать ваш наниматель. Для фирмы такое расставание с сотрудником удобнее сокращения штатов, потому как избавляет от волокиты и экономит средства.

ВЫВОД: см. «По собственному желанию»

+ СОВЕТ: Проконтролируйте, если трудовой отпуск за текущий рабочий год вы авансом использовали полностью. В отличие от увольнения «по собственному», удержать незаработанные отпускные у вас не смогут.

«Истечение срока контракта»

Так как срок контракта истек, то здесь не надо ни уговаривать работника, ни платить пособия.

Но не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта наниматель обязан письменно предупредить работника о намерениях продления или прекращения трудовых отношений.

Категории работников, с которыми контракт по их желанию должен быть продлен:

- контракт женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, должен быть продлен либо заключен новый не менее чем до окончания указанных отпусков;

- контракт с беременной женщиной продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Сейчас наниматели подстраховываются и продлевают контракты менее чем на год. Действительно, законодательством разрешено продление контракта на меньший срок с письменного согласия работника.

ВЫВОД: Это самый простой способ расставания с работником.

+ СОВЕТ: Если предлагают продлить контракт меньше чем на год, соглашайтесь, ведь тогда его могут вообще не продлить, так как стороны не достигли согласия о сроках контракта.

Если же вас уволили, не предупредив об этом за 2 недели, то можно обратиться в суд. Несоблюдение данного условия может быть расценено судом как нарушение нанимателем установленного порядка увольнения с работы и вам могут возместить моральный вред.

Насколько реальна угроза «уволить по статье»?

«Директор заявил нам: «Не напишете «по собственному» - уволим по статье как неквалифицированных работников», - жалуется по электронной почте наша читательница Нина. Судя по откликам, подобный способ «уговоров» у начальства весьма популярен.

Но специалисты по трудовому праву поясняют: на самом деле легкость увольнения «по статье» - блеф! По закону, чтобы доказать несоответствие квалификации сотрудника занимаемой должности, работодатель должен выполнить столько правил, что мало не покажется. Если же впоследствии уволенные таким образом работники обращаются в суд, то очень часто выигрывают дела. Например, уволить по статье «Несоответствие работника занимаемой должности…» не могут:

- если у вас нет необходимого производственного опыта работы: например, вам 18 лет и это ваше первое рабочее место, или вы - молодой специалист;

- у вас нет профильного образования, но при этом вы исправно выполняете свои обязанности (если того не требует законодательство).

Даже если по результатам аттестации вас признают несоответствующим занимаемой должности, то, прежде чем увольнять, вам должны предложить перевод на другую должность (даже если вы начальник отдела, а на предприятии есть вакансия уборщицы, вам обязаны ее предложить). И только если подходящей работы не будет, вас имеют право уволить с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Если вам грозят увольнением по статье «За прогулы» или «За опоздания», имейте в виду: прогулом считается отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Например, если утром вы пришли на час позже, потом на час опоздали с обеда, и вечером ушли на час раньше - это прогул. Но если вы отсутствовали в течение дня меньше трех часов, уволить по этой статье нельзя. Если вы принесете документ о том, что отсутствовали по уважительной причине (справку от врача, справку из милиции о том, что попали в ДТП), уволить вас не смогут.

А уволить за опоздания без уважительных причин могут уже после того, как вы опоздаете второй раз. Но только если первый раз вам сделали выговор (или замечание), оформленный приказом, с которым вас должны ознакомить, и на котором вы должны поставить свою подпись.