Эксперт в области кадровых решений
10.02.2011 09:11
—
Новости Экономики
|
Эксперт в области кадровых решений Ежедневно специалист по кадрам должен решать множество профессиональных задач. В условиях высокой загруженности кадровику необходимо получать только актуальную нормативную и аналитическую информацию, правильные ответы на вопросы, рекомендации и советы. Учитывая все аспекты данной профессии, мы создали продукт, который является эффективным помощником в работе каждого специалиста по кадрам, – Информационно-правовая система Система включает в себя всю базу нормативных правовых актов, что позволяет использовать в работе только официальную и актуальную правовую информацию, а предложенный в системе поиск по различным параметрам ускорит и облегчит доступ к необходимым материалам по конкретной тематике. Основное преимущество данного проекта – система точных рекомендаций. Теперь найти оптимальное решение любой профессиональной задачи очень легко! Кроме того, пользователи будут получать не только ответы на свои вопросы… Система постоянно пополняется описанием различных ситуаций, с которыми кадровик сталкивается в повседневной работе, и комментариями по ним ведущих экспертов-практиков. Система актуализируется ежедневно в соответствии с изменениями в законодательстве, и поэтому кадровик может быть уверен, что работает только с актуальной информацией. Подключившись к системе Используя классификатор системы Если у вас есть сомнения при принятии важного решения либо нужен совет, то предлагаем обсудить все вопросы на портале Огромный плюс данной системы в том, что она функционирует в Интернете. Теперь, где бы вы ни находились: в офисе, дома либо в командировке, – с вами всегда рядом персональный помощник. Ведь с системой Кадровик.by можно работать круглосуточно с любого компьютера, подключенного к сети Интернет. Более подробную информацию о системе можно получить на портале Чтобы разместить новость на сайте или в блоге скопируйте код:
На вашем ресурсе это будет выглядеть так
Ежедневно специалист по кадрам должен решать множество профессиональных задач. В условиях высокой загруженности кадровику необходимо получать только актуальную...
|
|